Трудовой договор

Сам руководитель организации  имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Ведь с руководителем согласно ст. 275 всегда заключается срочный договор на срок, устанавливаемый учредительными документами организации или соглашением сторон.

Совместители согласно ст. 288 ТК могут быть уволены с совмещаемой работы по дополнительному основанию — в случае приема на данную работу работника, для которого она будет являться основной.

Работник, который трудится у работодателя — физического  лица, а также надомник может быть уволен по основаниям, предусмотренным в его трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этого работника и сроки предупреждения также устанавливаются его трудовым договором. То же касается и работника религиозных организаций (ст. 347 ТК).

Статья 330 Кодекса предусматривает 3 следующих дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней:

1) повторное в течение  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения (это основание конкретного трудового правонарушения);

2) применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (это основание конкретного содержания аморального проступка; за другие аморальные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);

3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования. Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов) в соответствии с их квалификацией.

Некоторые федеральные законы также устанавливают дополнительные основания увольнения отдельных работников. Так, государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990):

— достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

— прекращение гражданства  Российской Федерации;

— несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

— разглашение сведений, составляющих государственную и  иную охраняемую законом тайну;

— возникновение других обстоятельств, т. е. случаев, когда  гражданин не может быть принят или  находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе  судей в Российской Федерации» (Ведомости  РФ. 1992. № 30. Ст. 1792) в ст. 14 установил дополнительные основания увольнения (прекращения полномочий судей) и среди них — совершение проступка, порочащего звание судьи; уход или удаление в отставку.

В статье 15 этого Закона предусмотрено, что отставкой судьи признается почетный уход или почетное удаление судьи с должности. При этом за ним сохраняется звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судебному сообществу За время пребывания в отставке он получает ежемесячное пожизненное содержание в зависимости от его судейского стажа в размере до 85% зарплаты по его должности. Каждый судья имеет право на отставку по собственному желанию независимо от возраста. Судья считается ушедшим или удаленным в отставку, если его полномочия прекращены по подп. 1, 2, 4, 5, 10 и 12 п. 1 ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации».

Судья считается пребывающим  в отставке до тех пор, пока он соблюдает  требования, предусмотренные для  судьи п. 3 ст. 3 Закона, сохраняет  гражданство РФ и не допускает  поступков, его порочащих и тем  самым умаляющих авторитет судебной власти. Квалификационная коллегия судей по месту прежней работы или постоянного жительства пребывающего в отставке судьи, установив, что он более не отвечает требованиям, предъявляемым Законом к судьям, прекращает отставку судьи.

Прокуроры имеют такое  же дополнительное основание увольнения, как выход в отставку (Закон  РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре  Российской Федерации» // Ведомости  РФ. 1992. № 8. Ст. 366; в редакции от 18 октября 1995 г. // Российская газета. 1995. 25 нояб.).

Некоторые уставы и положения  о дисциплине работников отдельных  отраслей народного хозяйства предусматривают  также дополнительные основания  увольнения основных работников отрасли  за нарушение трудовых обязанностей, в том числе и за однократное  грубое нарушение. Например, согласно п. 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г., работник железнодорожного транспорта может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, создавшее угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Трудовой кодекс собрал в  отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В семи указанных в данной статье основаниях увольнения есть юридические факты как события, так и действия.

Статья 83 ТК предусматривает  следующие основания увольнения работника:

1) призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  службу. Такое увольнение по инициативе  военкомата носит обязательный  характер и для работодателя, и для работника, которому выплачивается  выходное пособие при увольнении;

2) восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего данную работу, — по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия;

3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу;

4) осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а МСЭК;

6) смерть работника либо  работодателя — физического лица, а также признание судом работника  либо работодателя — физического  лица умершим либо безвестно  отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных  обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или субъекта Федерации.

§ 9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения является последний день его работы.

Порядок увольнения предусматривает  определенные юридические гарантии права на труд — как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий. Помимо общей гарантии — четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований — общей гарантией является также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т. е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК (несоответствие по квалификации), эта статья требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа.                                        |

Часть четвертая ст. 82 дает право устанавливать коллективным договором иной порядок обязательного участия профкома организации в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому активные профкомы могут добиться, чтобы в коллективном договоре закрепить (согласно указанной норме) и получить предварительно не только мнение, но и согласие профкома — и не только по указанным двум основаниям, но также и по другим основаниям ст. 82 ТК.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях  имеют следующие категории работников:

— беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства — но с обязательным трудоустройством)';

— работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены  по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

— работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подл. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника  должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения,— с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие при  увольнении — это гарантийная  выплата работнику, увольняемому без  его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи  с ликвидацией организации (п^ 1 ст. 81) либо в связи с

' Статья 170 КЗоТ предоставляла  гарантию обязательного трудоустройства  в случае полной ликвидации  производства и тем женщинам, которые имеют детей до 3-летнего возраста, а одиноким родителям — и до 14-летнего возраста их ребенка. Теперь ТК снял этим категориям такую гарантию при увольнении, что не является прогрессом законодательства.

сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:

— несоответствием по состоянию  здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

— призывом работника на военную или альтернативную гражданскую  службу (п. 1 ст. 83 ТК);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

— отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором, а  также коллективным договором могут  быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при  увольнении, а также повышенные размеры  этого пособия.

При увольнении работника  работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней  запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника  — копии документов, связанных  с работой.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку

Новые нормы главы 14 ТК «Защита  персональных данных работника» носят  скорее инструктивный характер (регламентируется сбор и хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.

Нормативные акты и литература по теме 8

Трудовой кодекс РФ. Разд. III. Ст. 56—89; Разд. XII. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об  образовании» в редакции от 13 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы РФ» // СЗ РФ. 1996. № 31. Ст. 2990.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе  судей в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

Закон РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» с изменениями от 18 октября 1995 и  от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 17. Ст. 1448.

Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» // Ведомости РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

Положение «О проведении конкурсов  при приеме на работу в центральные  органы федеральной исполнительной власти». Утверждено постановлением Правительства  РФ от 23 июля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 32. Ст. ЗОН.