Трудовой договор

2.1 Требования к работнику 

Работник - физическое лицо должно обладать рядом  обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными  гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору. 
 
Первым и главным среди таких признаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всего состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. 
 
Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную. 
 
Применяя общеправовые категории правоспособности и дееспособности к понятию трудовой правоспособности, следует констатировать, что трудовая правоспособность полностью охватывается общей правоспособностью, под которой понимается способность гражданина иметь права и нести обязанности и которая признается в равной мере за всеми физическими лицами, возникает в момент рождения гражданина и прекращается с его смертью (ст. 17 ГК РФ)⁵. 
 
Трудоспособность гражданина кроме общей правоспособности должна включать в себя наличие дееспособности, под которой понимается юридическое состояние, предоставляющее гражданину способность своими действиями приобретать и осуществлять субъективные права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ). В отличие от правоспособности, которая возникает в момент рождения, дееспособность гражданина возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении им 18-летнего возраста (ст. 60 Конституции РФ). Это связано с тем, что дееспособность, в отличие от правоспособности, предполагает способность гражданина в полной мере понимать характер происходящих событий, значение своих действий, управлять ими, предвидеть их возможные последствия, т.е. иметь достаточный интеллектуальный и волевой уровень развития, жизненный опыт. Все эти качества личности формируются в полном объеме к моменту достижения гражданином совершеннолетия (18 лет). 
 
Однако в действующем трудовом законодательстве категория дееспособности не используется и не учитывается, игнорируется, что четко усматривается из содержания ч. 4 ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. 
 
По возрастному признаку всех наемных работников можно подразделить на три группы. Одна из них — это несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста. Вторая, наиболее многочисленная группа — это совершеннолетние работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа — работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры. 
 
С последними трудовой договор заключается, как правило, на срок до одного года. Обладая общей трудоспособностью, лица пенсионного возраста могут работать по трудовому договору и занимать должности, для замещения которых отсутствуют ограничения и запреты, связанные с возрастом, установленные федеральным законодательством. 
 
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет значительное количество и других видов работников, обладающих специфическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляются особые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот и преимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который, дифференцируя работников по разным критериям, выделяет среди них: 
 
- работающих женщин и лиц с семейными обязанностями (глава 41); 
 
- работников в возрасте до 18 лет (глава 42); 
 
- руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации как наемных работников (глава 43); 
 
- работников, работающих по совместительству (глава 44); 
 
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45), занятых на сезонных работах (глава 46), работающих вахтовым методом (глава 47), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50); 
 
- работников, работающих у работодателей — физических лиц (глава 48); 
 
- работников-надомников (глава 49); ш работников транспорта (глава 51); 
 
- педагогических работников (глава 52); 
 
- работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53); 
 
- работников религиозных организаций (глава 54); 
 
- других категорий работников (глава 55 ТК РФ). 
 
Все присущие разным категориям работников особенности и специальные требования, предъявляемые законодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятии гражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении их прав и обязанностей и во многих других случаях.

 

2.2 Основные права и обязанности работника

Работник имеет право  на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте, включая  реализацию прав, предоставленных законодательством  о специальной оценке условий  труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в  порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право  на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

 

2.3 Особенности труда несовершеннолетних

 

1. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
• получил основное общее образование;
• продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
• оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении»).  
  Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.
2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
• работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
• работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
• на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.  
  Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка.  
  Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.
3. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:
• заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

Для лиц до 16 лет ограничение рабочего времени составляет 24 часа в неделю(рабочий день не более 5 часов); с 16 до 18 лет – 35 часов (рабочий день до 7 часов).

Учащиеся, которые  получают начальное или среднее  профессиональное образование параллельно с учебой, могут быть заняты работой не более 2,5 (14-16 лет) и 4 (16-18 лет) часов в неделю.

Особым правилам подчиняется подсчет рабочего времени  для несовершеннолетних в течение  учебного года: лица до 16 лет могут работать не более 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет – до 17,5 часов в неделю.

 

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

♦ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

♦ на подземных работах;

♦ на работах, связанных  с переноской и передвижением  тяжестей, превышающих установленные  для них 
предельные нормы;

♦ на работах, которые могут  оказать негативное воздействие  на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства  Российской Федерации от 25.02.2000 N° 163.

Применение труда лиц  моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы  собственности, а также в тех  случаях, когда деятельность осуществляется работодателем - физическим лицом. Работодатель может принимать решение о  применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения субъекта Российской Федерации. Примечаниями к Перечню определен порядок допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.

Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлено дополнительное возрастное ограничение. К работам  с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются  граждане, достигшие возраста 20 лет.

Лица моложе 18 лет не допускаются  ни к какому виду работ под землей.

С целью исключения негативного  воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается  принимать их на работу в игорном  бизнесе, ночных кабаре и клубах, на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей табачными  изделиями, спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (статья 266 ТК РФ).

В качестве минимальной государственной  гарантии продолжительность ежегодного основного отпуска для работников моложе 18 лет установлена в 31 календарный  день (статья 267 ТК РФ).

Отпуск работниками моложе 18 лет должен использоваться ежегодно, поскольку непредоставление отпуска  запрещено (статья 124 ТК РФ).

При предоставлении отпусков работникам моложе 18 лет следует  иметь в виду, что для данной категории работников запрещена  замена части отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещается направлять в служебные  командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные  дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со стороны государства  при расторжении с ними трудового  договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такими работниками допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов  не дает согласия на увольнения работника, работодатель не имеет права расторгнуть  трудовой договор с работником моложе 18 лет (статья 269 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовые правоотношения содержат в себе определенные права  и обязанности, которые приобретают  стороны в процессе трудовой деятельности.

Целью данной курсовой работы было рассмотрение Работника как  стороны трудового договора.

Задачи поставленные вначале  выполнены.

На основании вышеизложенного  можно сделать следующий вывод  о том какие права есть у  работника как у стороны договора.

Работник имеет право  на:

-заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда и коллективным договором.

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной работы.