Трудовой договор

16

Содержание

1)     Введение……………………………………………………………………..3

2)     Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу…………………4

3)     Виды трудовых договоров………………………………………………….9

4)     Практическое задание……………………………………………………..13

5)     Заключение………………………………………………………………...15

6)     Список литературы………………………………………………………..16

Введение

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой.

В некоторых случаях при применении отдельных норм Трудового кодекса РФ возникает необходимость обращения за дополнительными разъяснениями уже не к законодательным, а к подзаконным нормативным правовым актам.

Особое внимание в этом исследовании уделяется таким важным вопросам, как понятие трудового договора, его стороны, содержание, порядок заключения, испытание при приеме на работу, виды трудовых договоров.

Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ) [1,226]

   Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.      Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 16 лет, и только в исключительных случаях могут принять на работу лица 15-летнего возраста. Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время по достижению 14 лет.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателе может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения.

В статье 57 ТК закреплен перечень обязательных условий трудового договора, без которых он не может считаться заключенным:

1)       Место работы с указанием конкретного структурного подразделения;

2)       Дата начала работы;

3)       Наименование должности, специальности;

4)       Права и обязанности сторон;

5)       Характеристика условий труда;

6)       Режим труда;

7)       Условие оплаты труда;

8)       Виды и условия социального страхования.

Все трудовые договоры с работниками должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации. [1,228]

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора.

   В соответствии со ст. 68 ТК письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. [3,353]

   Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу — это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить.

   Общий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, содержится в ст. 65 ТК. Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий:

1.   будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приёме на работу, ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявление гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается;

2.   затем издается приказ о приёме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку;

3.   завершается приём гражданина на работу путем оформления трудовой книжки.[4,148]

   При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу,  документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК).

   При приёме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить:

1.        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключение трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

3.        страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

4.        документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – военный билет;

В отдельных случаях:

1.        диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке;

2.        медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан, только тем медицинским учреждением, которое обслуживает работников данного предприятия;

3.        в некоторых случаях такие документы, как трудовая рекомендация МСЭК (при приёме на работу инвалида);

4.        письменная характеристики с последнего рабочего места, при приёме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей;

5.        от лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.[4, 153]

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

        лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

        беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

        лиц, не достигших возраста 18 лет;

        лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

        лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

        лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

        лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

        иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.[2,245]

   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. [2,248]

    При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), её коллективными договорами.

   Трудовой договор считается вступившим в силу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжений) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами – работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном в ст. 67, 68 ТК, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   Следует отметить, что наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом (ст. 282,283 ТК).[1,233]

Виды трудовых договоров

В науке трудового права трудовые договоры классифицируются по различным классификационным основаниям на разные виды. На практике наиболее часто выделяют следующие виды трудовых договоров:

- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

- срочные трудовые договоры;

- трудовые договоры о работе по совместительству;

- трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, являются наиболее распространенным видом трудовых договоров. Они всегда предполагаются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. [3, 361]

В отличии от предыдущего вида, срочные трудовые договоры (или трудовые договоры, заключенные на определенный срок, но не более пяти лет) не являются типичными. Они заключаются, как правило, только в тех в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, признается заключенным на неопределенный срок. [3, 364]

Особенности трудовых договоров о работе по совместительству установлены гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть двух видов: внутреннее (внутри той же организации) и внешнее (в другой организации).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом какого – либо разрешения (согласия) от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Исключение составляют только случаи, прямо предусмотренные законом.

Законодательство содержит запрет на работу по совместительству для некоторых категорий работников: лиц в возрасте до 18 лет, лиц, устраивающихся на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; ряда категорий государственных и муниципальных служащих и др.

Пакет документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, является усеченным и включает в себя только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при приеме на работу, требующую специальных знаний, - также диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда – также  справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Требовать от работника при приеме на работу по совместительству трудовую книжку            (выписку из нее), документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы, работодатель не вправе.