Трудовой договор

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей , он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. [1,237]

Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением или работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии и компенсации работники получают только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям наравне с другими работниками, то есть в полном объеме.

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). [1,239]

Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется в настоящее время гл. 50 ТК РФ (ст. 313 – 327) и Законом РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

В случае расторжения трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа.

По письменному заявлению одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, работодатель обязан предоставлять ему ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться сокращенная  рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. [2,252]

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24календарных дня – за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней – за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация работодателем  расходов на оплату стоимости проезда работника и неработающих членов семьи к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.

Оплата труда «северян» производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для лиц, работающих в этих районах, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах РФ для медицинских консультаций или лечения.

Лицам, уволенным из организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с учетом месячного выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[2,254]

Практическое задание

Задача 1:

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Факел» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствие с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно – разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ Кузнецову.

Ответ:

Гражданин Кузнецов считается принятым на работу и при этом с ним заключен договор подряда, который предусмотрен статьей 703 ГК РФ. Данный договор считается гражданско – правовым и требовать оформления трудовой книжки не имеет право, так как на данные правоотношения законодательство о труде не распространяется. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.

Задача 2:

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Ответ:

Граждане Потехин и Михальчук могут настаивать на заключении с ними трудового договора. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, а работник считающий отказ заключения трудового договора не обоснованным, вправе обратиться в суд с иском о признании отказа не законным и понуждении работодателя к заключению трудового договора. При этом в доказательственную базу будут входить доказательства об обращении к работодателю в числе которых должны быть свидетельские показания и письменный фактический материал, подтверждающий официальное предложение работодателя конкретной работы. Это может быть предложение неопределенному кругу лиц, т. е. публичная оферта, которую сделал работодатель, дав конкретное объявление о наборе персонала в средствах массовой информации. Статья 104 ТК РФ, которая определяет гарантию при заключении трудового договора.

Заключение

Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Одним из основных институтов трудового права является трудовой договор. Он же является и основанием возникновения трудового правоотношения между работодателем и работником.  Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Содержание этого права зависит от типа и формы собственности на средства и предметы труда.  

Содержание трудового договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться в трудовом договоре при заключении. Таким образом, под содержанием трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения, как о работодателе, так и о работнике.

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 30101

Список литературы

1)     Правоведение: учебник для вузов. / Под. ред. А. И. Балашова – М.: Питер, 2009 – 480 с.

2)     Правоведение: учебник. / Под. ред. А. В. Малько – М.: КНОРУС,      2008 – 513 с.

3)     Правоведение: учебник. / Под. ред. Р. Т. Мухаева – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005 – 471 с.

4)     Трудовое право: учебник для вузов. / Под. ред. Ф. Г. Мышко – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005 463 с.

5)     Трудовой кодекс РФ. 2008

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 30101

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 30101