Трудовой договор

Трудовой договор –  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции ,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом , своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять  определенную этим трудовым договором трудовую функцию , соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допуска работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя . Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий день  после вступления договора в законную силу.

Содержание трудового  договора должно включать ряд «существенных» условий:

- ФИО работника и работодателя(если последний физическое лицо);

- место работы (с указанием  структурного подразделения);

- дату начала работы;

- наименование должности,  специальности, профессии;

- права и обязанности  работника;

- права и обязанности  работодателя;

- характеристику условий  труда, компенсаций и льгот  работникам за работу в тяжелых,  вредных и опасных условиях;

- информация о режиме  труда и отдыха (если он отличается  от общих правил, установленных  в организации);

- условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки, размер дополнительного  оклада, доплаты, надбавки, поощрительные  выплаты);

- виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Помимо этого, трудовой договор  может содержать ряд дополнительных условий:

- об испытательном сроке  (не более 3-6 месяцев);

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока (если обучение происходило  за счет работодателя);

- а также иные условия,  не ухудшающие положение работника  по сравнению с нормами трудового  кодекса.

В зависимости от продолжительности  выделяют следующие  виды трудовых договоров:

- заключенные на неопределенный  срок;

- заключенные на срок  не более 5 лет;

- заключенные на время  выполнения определенной работы (сезонная (2-4-6 месяцев), временная (2-4 месяца)).

Процедура приема на работу включает следующие этапы:

1)работник должен предоставить:

Паспорт; трудовую книжку; Документ об образовании; свидетельство социального страхования; справку о состоянии здоровья; документы воинского учета для военнообязанных.

2)прием на работу оформляется  приказом (в течение 3 дней), который  объявляется работнику под роспись;

3)заключается трудовой  договор (контракт) в письменной  форме, в двух экземплярах,  при этом один экземпляр передается  работнику;

4)возможен испытательный  срок от 3 до 6 месяцев, кроме: лиц,  поступающих на работу по конкурсу; беременных; несовершеннолетних лиц,  окончивших образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступивших на работу  по данной специальности; лиц,  выбранных на выборные должности;  в порядке перевода и др.

Прекращение трудового договора:

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1)соглашение сторон (статья 78);

2)истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев , когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80);

4)расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статья 81);

5)перевод работника по  его просьбе или с согласия  на работу  к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75);

7)отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (статья 73);

8)отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статья 72);

9)отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (часть первая статья 72);

10)обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);

11)нарушение установленных  настоящим кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (статья 84).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор  расторгается по истечению срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного  сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)  обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с трудовым кодексом  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет. Если по истечению срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в  случаях:

1)ликвидации организации  либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом;

2)сокращение численности  или штата работников организации;

3)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6)однократного грубого  нарушения работника трудовых  обязанностей:

а)прогула (отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин более  четырех часов подряд в течение  рабочего дня);

б)появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

в)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

г)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7)совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основания для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9)принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации;

10)однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей;

11)представление работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12)прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует допуска  к государственной тайне;

13)в других случаях,  установленных трудовым кодексом  и федеральными законами.

Увольнением по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем  – физическим лицом) в период его  временной нетрудоспособности и  в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1)призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2)восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда;

3)неизбрание на должность;

4)осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу;

5)признание работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

6)смерть работника либо  работодателя – физического лица, а также признание судом работника  либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;

7)наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта  Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЯ  ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По преобладающему мнению, в странах Запада трудовой договор  рассматривается как частноправовой договор, разновидность гражданско-правового  договора найма услуг, что предусматривает  возможность распространения на него принципов и конструкций  гражданского, обязательственного и  договорного права. С этой точки  зрения "западный" трудовой договор  по формальным характеристикам - двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель.

Словарь трудового права. Фидуциарный договор (от лат. fiducia - сделка, основанная на доверии) - договор в гражданско-правовых отношениях, основанный на личном доверительном отношении сторон. Примером такого договора может служить договор поручения (ст. 971 ГК РФ), основные положения которого содержат специальные нормы, подчеркивающие лично-доверительные отношения сторон.

Проиллюстрирую это утверждение  рядом примеров. Так, немецкая теория трудового права считает трудовой договор одной из разновидностей частноправовых сделок, что автоматически  обусловливает возможность применения к трудовому договору норм, положений  и конструкций, присущих именно гражданскому праву. Известный специалист Л. Пюннель хоть и отмечает, что трудовой договор отличается от свободного договора личных услуг или договора подряда тем, что работник находится в личной зависимости от работодателя, тем не менее относит трудовой договор к частному случаю договора личных услуг, регулируемого в параграфе 611 Гражданского уложения Германии (BGB).