Трудовой договор

Возможность изменения  условий трудового договора.

Вопрос об изменении условий  трудового договора - еще один принципиальный вопрос. При этом необходимо учитывать, что преимущественное право вносить  изменения в трудовой договор  лежит в области директивной  власти нанимателя. Таким образом, "обновление контракта", на которое дает согласие работник, - это не что иное, как  возможность для нанимателя в  любой момент по своему усмотрению изменять существенные условия трудового  договора.

Большую роль в оценке изменений  условий контракта в странах  Запада играет вопрос об оплате, а точнее говоря, о сохранении ее уровня. Широко распространено изменение условий  контракта при переводе на другую работу. Так, по общему правилу, если уровень  оплаты на новом месте работы (должности) не ниже предыдущего, то такое изменение  считается не ущемляющим положение  работника. В том случае, если при  сохранении заработной платы объем  работ на новом месте (должности) увеличен либо при сохранении старого  объема произошло их усложнение и  т.п., то работник может отстаивать свои интересы в судебном порядке. При  этом основанием для обращения в  суд может быть даже ухудшение  рабочего психологического климата, наличие  на рабочем месте сопутствующих  факторов, затрудняющих работу (естественная запыленность, освещение повышенной яркости, факторы, отвлекающие внимание, и др.).

Случаи расторжения  трудового договора.

Наконец, последним аспектом анализа зарубежного трудового  договора, который я рассмотрю, будет  вопрос о расторжении трудового  договора.

В зарубежном трудовом праве  в качестве оснований прекращения  трудового договора выступают:

- смерть работника и  иные обстоятельства, имеющие характер  юридических событий;

- соглашение сторон;

- инициатива одной из  сторон;

- ликвидация предприятия;

- истечение срока договора, завершение выполнения определенной  работы;

- обстоятельства, имеющие  характер непреодолимой силы, то  есть чрезвычайные и не предвиденные  при данных условиях обстоятельства (форс-мажор). К форс-мажорным обстоятельствам  относятся: стихийные бедствия, военные  действия и т.д.; решение суда  о расторжении трудового договора.

Заключение

Подводя общий итог анализу  международно-правового (и зарубежного) и российского опыта регламентации  трудового договора на современном  этапе, отмечу несколько узловых  моментов:

1. В странах Запада  трудовой договор рассматривается  как частноправовой договор, разновидность  гражданско-правового договора найма  услуг, что предусматривает возможность  распространения на него принципов  и конструкций гражданского, обязательственного  и договорного права. С этой  точки зрения "западный" трудовой  договор, по формальным характеристикам, - двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель.

2. Универсального критерия (группы критериев) для отграничения  трудовых отношений от гражданско-правовых  отношений по поводу труда  пока не существует. В этих  условиях формируется тенденция  "гибкого реагирования", которая  также может быть названа ситуационным  подходом. В их рамках при большей  гражданско-правовой специфике правоотношений  между работником и работодателем  используются гражданско-правовые  принципы, если в большей степени  преобладает трудоправовая специфика - принципы трудового права.

3. Главное отличие между  определением понятия "трудовой  договор" и содержанием его  статуса в нашей стране и  в Европе состоит в том, что  в РФ трудовой договор является  самостоятельным явлением, одним  из важнейших источников трудового  права, что нашло свое отражение  в действующем ТК РФ. Европейские  трудовые договоры рассматриваются  как частный случай реализации  гражданско-правовых договоров в  специфических условиях трудовых  отношений.

4. Основными сторонами  - субъектами трудового договора  в западных странах, как и  в нашей стране, выступают работник  и работодатель, однако взаимоотношения  между ними регулируются в  большей степени гражданским  законодательством как взаимоотношения  купли-продажи труда с применением  элементов "патрон-клиентской" системы, являющейся традиционной для ряда западных стран.

5. С точки зрения содержания  собственно трудового договора  сходств между западным и отечественным  документом значительно больше, так как современная форма  отечественного трудового договора  и его обязательные условия  (компоненты) формировались с учетом  прогрессивного зарубежного опыта  конца XX в.

6. В странах с сильными  профсоюзами, такими как, например, США, нормативная регламентация  трудового договора на федеральном  уровне отсутствует вообще, так  как основу взаимодействия работников  с работодателями по вопросу  договоров составляют переговоры  между профсоюзами и работодателями  для согласования условий коллективных  договоров на уровне целой  отрасли, заключения тарифных  соглашений и т.п.