Трудовой договор и его виды

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕГО СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ 3

1.1. Понятие трудового договора, его функции 3

1.2. Стороны трудового договора 8

1.3. Содержание трудового договора 10

1.4. Вступление трудового договора в силу 15

2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 17

3. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 22

3.1. Изменение трудового договора 22

3.2. Расторжение трудового договора 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

     Трудовой  договор – это одна из наиболее значимых и объемных тем в трудовом праве. Охватить  ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.

     Актуальность  данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового  договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

      Объектом  исследований является понятие трудового  договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

      К предмету исследования можно отнести  трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

      Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов.

    К задачам данной курсовой работы можно  отнести следующее:

1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
3. Краткая характеристика трудового договора,  сторон трудового договора, содержания, а также видов трудового договора.

     Нормативную базу работы составляют: Конституция  РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.

 

1. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР, ЕГО СТОРОНЫ  И СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие трудового договора, его функции

     В соответствии со ст. 56 ТК РФ¹ под трудовым договором понимается правовой акт – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.²

     Определение трудового договора, а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III Трудового кодекса РФ, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела ХII Трудового кодекса РФ, предусматривающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельных видов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать также дополнительные правила, не предусмотренные общими нормами. Если работодателем является физическое лицо, то применяется специальная норма – при заключении трудового договора работник обязан выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

     Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.

     Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать  всеобъемлющим (полным). Поэтому наука  трудового права рассматривает  понятие трудового договора как  бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

     Из  гражданско-правовых договоров, занимающих смежное положение по отношению  к трудовому договору, можно выделить следующие:

     а) договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 ГК РФ);

     б) договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст. 972 ГК РФ);

     в) договор возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.). Согласно этому договору исполнитель  обязуется по заданию заказчика  оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ст. 779 и 781 ГК РФ);

     г) договор на выполнение научно-исследовательских  работ, опытно-конструкторских и  технологических работ (ст. 769 ГК РФ). По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

     Выделим несколько признаков, позволяющих  разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры:

     1) личностный признак (выполнение  работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия ‹ зачисление в штат);

     2) организационный признак (подчинение  работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

     3) предметный признак (выполнение  работ определенного рода, а не  разового задания);

     4) защитный признак (степень социальной  защищенности).

     Важность  разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров состоит в том, что  в практике хозяйственной деятельности нередко заключаются так называемые трудовые соглашения или просто соглашения, правовая природа которых неоднородна. Под таким названием могут скрываться как трудовой договор, так и договор подряда. Например, оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, однако правовые последствия их различны ввиду того, что правоотношение, возникающее по трудовому договору, регулируется трудовым правом, а правоотношение между подрядчиком и заказчиком – гражданским.

     По  гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему  распорядку данного предприятия, а  сам организует работу, выполняет  ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

     Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного  трудового коллектива и подчиняется  его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

     Юридическое значение трудового договора, как  отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового  правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения‚ т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений.

     Посредством заключения трудового договора реализуется  принцип свободы труда. Каждый гражданин  России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

     Понятие трудового договора шире, чем его  определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народно-хозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

 

2. Стороны трудового договора

     Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности.

     Таким образом, из ст. 56 ТК РФ следует, что  в самом обобщенном виде сторонами  трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника. Гражданин должен обладать «трудовой правосубъектностью», т.е. способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений).³

     Другой  стороной трудового договора является предприятие (организация, учреждение) или физическое лицо согласно ст. 20 ТК РФ. Предприятие (организация, учреждение) или физическое лицо может быть в качестве стороны трудового договора в том случае, когда оно является субъектом трудового права. В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также предприятия (учреждения, организации), не наделенные статусом юридического лица.