Трудовой договор и его виды

     б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприятием;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены работника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.

     в) Расторжение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока действия договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ – по истечению определенного сезона.

    Вывод по главе 3: Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Изменение условий заключенного трудового договора оформляется в том же порядке, который установлен в ст. 67 Трудового кодекса для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условии трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один из этих экземпляров передается работнику, другой хранится, у работодателя. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью этого договора.

     Конституционное право гражданина свободно распоряжаться  своими способностями к труду  предполагает не только право на свободный  выбор места и формы реализации человеком своей способностью к  труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

     При увольнении по собственному желанию  работник обязан предупредить организацию об увольнении за две недели, изложив своё заявление в письменной форме. Тем самым работодателю предоставляется возможность найти ему подходящую замену. Трудовое законодательство, защищая интересы работника, предоставляет ему право изменить своё решение об увольнении по собственному желанию. Следует помнить, что до истечения срока предупреждения работник имеет полное право в любое время отозвать своё заявление.  
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Подводя итоги курсовой работы, можно сделать следующие выводы.

     Правильное  разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

     Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

     Положения Трудового договора регламентированы в Трудовом кодексе.

     Исходя  из определения, которое дает трудовой кодекс, трудовой договор представляет собой письменный документ, в котором работник и работодатель устанавливают приемлемые для себя условия трудовых отношений. Он является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

     Содержание  любого договора составляют его условия. Именно они порождают права и обязанности сторон. Различают две группы условий: установленные законом и принятые по соглашению сторон. Последние подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные) условия.

     Необходимые условия – это условия, при  отсутствии которых трудовой договор  не имеет юридической силы. К необходимым  условиям относятся:

• условие о месте работы (на день заключения договора);
• условие о трудовой функции (то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий);
• условие о размере заработной платы (для негосударственных организаций).

     Дополнительные (факультативные) условия – это  условия, устанавливаемые по соглашению сторон в пределах, допустимых законодательством. Наличие данных условий в тексте договора необязательно. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     Нормативные правовые акты Российской Федерации

     1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской  Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);

     2. Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ принят ГД ФС РФ 22.12.1995 (ред. от 07.02.2011);

     3. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. (в ред.  от 29.12.2010);

     Материалы судебной практики

4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

     Научная и учебная литература

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений //Право и экономика. 2008. М 3. С. 69 – 77
6. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России -, М.: Проспект, 2004. — 496 с.
7. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 1997. – № 1.

     7. Л.А. Сыроватская Трудовое право:  Учебник /2-е издание, доп. и  перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – 402с.

     8. Сафонов В.А. О некоторых принципах  регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2004. № 7.

     9. Толкунова В.Н. Трудовые споры  и порядок их разрешения: Учеб. пособие. 3-е изд. М., 2004.

     10. Трудовое право России.  Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.

     11. Трудовое право России: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – 451c.

     12. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2003.

     13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2007. 367с.

     14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.

     15. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.

     16. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003

     17. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002. - № 1. - с. 14- 17.

     18. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

     19. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru/company/garant-press/lawm/

     20. Трудовое право. Электронный справочник. − Изд.: Руссобит-М, 2009.