Трудовой кодекс РФ. Общие положения

Ч. 3 ст. 20 ТК на стороне работодателя называет физическое лицо либо юридическое лицо (организацию). Помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. На наш взгляд, речь может идти о филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях юридического лица, руководители которых наделяются самостоятельным правом заключать трудовые договоры. В частности, такое право руководителей филиалов и представительств вытекает из ФЗ РФ «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью». Данный вывод можно сделать и на основе анализа норм, содержащихся в ТК. Так, согласно ч. 4 ст. 81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с их работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, филиал, представительство или другое обособленное подразделение рассматривается как самостоятельная организация, т.е. как работодатель. 

Для того, чтобы  организация могла выступить  в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у организации определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников. Кроме того, организация должна обладать оперативной самостоятельностью в расходовании фонда заработной платы, а также самостоятельной имущественной ответственностью перед работниками за причинение ущерба.

Трудовая  правосубъектность организаций  осуществляется ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Принципиальное  значение имеет правило, содержащееся в п. 5 ст. 20 ТК, в силу которого дополнительная ответственность возлагается на собственника (учредителя) по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем).

В соответствии с ч. 4 ст. 20 Кодекса права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации непосредственно регулируется Трудовым кодексом РФ.

Права и  обязанности работодателя в негосударственных  организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении.

Часть 5 ст. 20 ТК устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимся в их распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества. Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность предусмотрена впервые.

Необходимо  знать, что такая ответственность  предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью  или частично осуществляется собственником (учредителем). Она должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.

Ст. 21 ТК содержит статутные (базовые) права и обязанности  работника, т е. они относятся  ко всем работникам. Они предопределяют границы поведения работников в  сфере труда. Права и обязанности  работников в конкретных трудовых правоотношениях могут отличаться от статутных в зависимости от характера выполняемых ими функций, от условий выполняемой работы и т.д.

Основные  трудовые права работников, закрепленные в ст. 21 ТК, полностью соответствуют  международным трудовым нормам, а  также Конституции РФ.

Права и  обязанности работников, содержащиеся в ст. 21 ТК, могут быть детализированы в правилах внутреннего трудового  распорядка организации, уставах и  положениях о дисциплине, коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах.

В ст. 22 сновные права и обязанности работодателя нашли законодательное закрепление впервые Они так же, как и права и обязанности работников, относятся к базовым и не носят исчерпывающего характера В частности, работодатель должен исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Список использованной литературы.

     1) Трудовое право России / под редакцией Г.З.Лившица, Ю.П. Орловского. Москва, 1998

     2)Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова. Москва, 1996

     3) Комментарий к ТК РФ / под редакцией К. Я. Ананьевой. Москва, 1999

     4) Трудовое право России /под редакцией Р.З. Лившица. Москва. 1998

     5) сайт http://izhevsky.ru/