Трудовой распорядок

Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РК, а именно с разделом «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1. Дисциплина труда ………………………………………………...….............…. 4
1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...……………………………… 6
1.2. Методы дисциплины труда ……………………………………............... 6
2. Внутренний трудовой распорядок ……………………………………………... 8
2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка …………………............... 8
2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ............... 8
3. Меры поощрения и порядок их применения ……………………………….... 12
4. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….… 16
4.1. Понятие дисциплинарной ответственности …………………………. 16
4.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка ………………….. 18
4.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………….. 22
4.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………… 26
4.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………… 29
4.6. Дисциплинарная ответственность работодателя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников …... 30
Заключение ………………………………………………………………………... 32
Список используемой литературы ………………………………………….…… 33