Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2012 в 22:35, реферат
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
Введение
1.Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки
2. Использование трудовых ресурсов
2.1 Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием
3.Эволюция взглядов на понятие "трудовой потенциал"
3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства
Заключение
Список используемой литературы
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1.Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки
2. Использование трудовых ресурсов
2.1 Взаимосвязь между
размещением трудовых ресурсов
и рациональным их
3.Эволюция взглядов
на понятие "трудовой
3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства
Заключение
Список используемой литературы
ВВЕДЕНИЕ
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором
в развитии производства всегда и
везде выступает труд человека. Труд,
как всеобщее условие обмена веществ
между человеком и природой, представляет
собой вечное и естественно условие
человеческой жизни.
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
Изучение этого
вопроса позволяет выявить
Планирование использования
трудовых ресурсов: основные задачи и
методы планирования трудовых ресурсов;
определение численности
Эффективность использования
трудовых ресурсов: основные показатели
использования трудовых ресурсов и
пути повышения эффективности их
использования - первоочередная задача
экономической науки и
1. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Из этого определения
вытекает, что трудовые ресурсы включают
в себя, с одной стороны, людей,
занятых экономической
Принадлежность
человека к трудовым ресурсам также
определяется его возрастом. Существуют
определенные возрастные границы (возрастной
ценз), пребывая в которых (при прочих
равных условиях), человек относится
к трудовым ресурсам. Эти границы
обычно регламентируются национальным
трудовым законодательством. Различают
следующие фазы воспроизводства
трудовых ресурсов: фаза формирования,
фаза распределения и
Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
Фаза распределения
и перераспределения в условиях
рыночной экономики, в основном, обеспечивается
функционированием рынка труда
и характеризуется
Фаза использования
состоит в использовании
Рис.1. Структура трудовых ресурсов
С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.
Уровень экономической активности населения.
Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период
-выполняли работу
по найму за вознаграждение
на условиях полного или
- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.
-выполняли работу
без оплаты на семейном
Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период
-занимались поиском работы
-были готовы приступить к работе
- проходили обучение
или переподготовку по
Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.
Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:
Учащиеся и студенты дневной формы обучения
пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;
инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);
домработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.
работающие лица,
которые по каким – либо причинам
прекратили поиск работы (исчерпали
все возможности найти
обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле.
2. Использование трудовых ресурсов
2.1 Взаимосвязь
между размещением трудовых
Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.
Регулирование распределения
и перераспределения
Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.
Вот почему требуется
постоянно уделять внимание совершенствованию
размещения производительных сил, которое
должно обеспечивать экономию общественного
труда, комплексное и
3. Эволюция взглядов на понятие "трудовой потенциал"
Для определения сущности категории "трудовой потенциал" прежде всего необходимо проследить эволюцию взглядов на понятие "трудовой потенциал".
В нашей стране довольно
давно стали затрагиваться
3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
Во всем мире пришли
к признанию решающей роли главной
производительной силы человека. «Человеческий
потенциал» получил признание как
главный капитал рыночного
Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.Наряду с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. (слайд)
Качественная сторона
трудового потенциала включает степень
физической дееспособности персонала
их образовательный и
– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
– интеллектуальной
– это показатель системы знаний
и опыта подготовки квалифицированных
кадров (образовательный и
– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);
– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:1)Государственные службы занятости 2)Отделы статистики и демографии при региональной администрации.
Анализ данных характеристик
позволяет оценить трудовые ресурсы
и трудовой потенциал региона
или предприятия и
Качества,
определяющие трудоспособность людей:
Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.