Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовой потенциал  предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в  производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал  региона, муниципального образования  – совокупный трудовой потенциал  людей разных поколений, проживающих  на территории региона.

Трудовой потенциал  поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой потенциал  – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования –  человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность  рабочего дня;

– число дней дополнительных отпусков;

– число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

Применительно к  обществу трудовой потенциал определяется:

 
В 1990 году в международной лексике  появилось новое определение  – ИРЧП (индекс развития человеческого  потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих  показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);                           Уобр – уровень образования (годы обучения);                                                ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

Они отражают три  главных качества: а) здоровую жизнь; б) уровень знаний;  в) уровень жизни.

Таким образом, трудовой потенциал можно определить как  трудовые ресурсы в качественном измерении.

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства

Количество и  качество трудового потенциала определяют количественное значение двух важнейших  микро- и макроэкономических показателей  за известный период времени (как  правило, год) — соответственно максимально  возможных объема выпуска продукции  предприятия (отрасли) и валового национального  продукта, в наиболее общем виде указанные показатели изменяются прямо  пропорционально количеству и качеству трудового потенциала.

Так как на макро-уровне трудовой потенциал количественно  равен совокупности занятых и  безработных, или рабочей силе (при  этом доля занятых в составе рабочей  силы называется уровнем занятости, а доля безработных — уровнем  безработицы), то при прочих равных условиях валовой национальный продукт  увеличивается пропорционально  росту уровня занятости и снижается  пропорционально росту уровня безработицы.

Заключение

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение  человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием  и могут рассматриваться как  самостоятельная категория, в которой  производительные силы и производственные отношения взаимно проникают  и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и  использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи  с техническим прогрессом. В настоящее  время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам  не случаен. Он обусловлен тем, что в  основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Список  используемой литературы

 
1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.

2. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.

3. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.

4. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с.

5.Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ

6.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.

7. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006. 396 с.

8.Корнейчук Б.В. Экономика труда-М.:Гардарика,2007. 286с.

9.Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с.

10.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.