Характеристика Трудового кодекса

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения государственной экспертизы условий  труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям  по охране труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового  договора, в том числе порядок  возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи  с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий  и порядок их применения;

 

систему государственной  статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников.

Органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  принимают законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, по вопросам, не отнесенным к  полномочиям федеральных органов  государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или  иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы  трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным  законам либо снижает уровень  трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

 

Локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, принимаемые работодателем

Работодатель принимает  локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено  принятие локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные  договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия  включены 

в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут  применяться.

Законы, иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права  и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, применяются правила международного договора.

Действие законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны  для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в  судебном порядке установлено, что  договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные  настоящим Кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных  граждан, лиц без гражданства, организаций, 

созданных или учрежденных  ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда  отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с  семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие  при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов  директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового  характера;

другие  лица, если это установлено федеральным  законом.

Действие законов и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или  иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или  иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

истечением  срока его действия;

вступлением в силу другого акта равной или  высшей юридической силы;

 

отменой (признанием утратившим силу) данного  акта актом равной или высшей юридической  силы.

Закон или  иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие  закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые  годами, месяцами, неделями, истекают в  соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В  срок, исчисляемый в календарных  неделях или днях, включаются и  нерабочие дни.

Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подведя итог всему выше сказанному можно сказать следующее: основными задачами трудового кодекс РФ являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного  работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой Кодекс РФ, МОСКВА 2010г.
2. Головина С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2008г.
3. Баглай М.В. «Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2009. № 1.