Шпаргалка по "Трудовому праву"

Решения должностных лиц  органов госнадзора и контроля являются обязательными для исполнения.

8. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по ОТ, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по ОТ. Виды дисциплинарных взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение с работы (за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников). Независимо от мер дисциплинарного взыскания могут быть применены и др. меры административной ответственности: лишение премий, штрафы и т.д.

Административная ответственность выражается в наложении штрафа (max размер для граждан – 10 БВ, для должностных лиц – 50 БВ) на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил ОТ.

Постановлением Совета Министров  РБ предусмотрены санкции к юридическим  лицам (до 300 БВ).

Материальная ответственность – привлекается работник за причинение в результате нарушений требований ОТ имущественного ущерба нанимателю, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Уголовная ответственность – в зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к: • штрафу; • исправительным работам; • ограничению или лишению свободы (max срок – 7 лет).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Система стандартов безопасности труда

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Основными задачами стандартизации являются: определение единой системы показателей необходимого уровня надежности в зависимости от назначения машин, механизмов, оборудования, станков и условий их применения; установление единых терминов и обозначений в области безопасности труда, создание системы стандартов безопасности труда.

Категории стандартов: ГОСТ – государственный; РСТ – республиканский; СТП – стандарт предприятия.

Стандарты, входящие в ССБТ, подразделяются на подсистемы от 0 до 9. Стандарты устанавливают: • подсистемы 0 – цели, задачи, область распространения, структуру ССБТ; терминологию в области охраны труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов; порядок внедрения и контроля за соблюдением стандартов; • подсистемы 1 (только государственные) – требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы контроля и защиты работающих; • подсистемы 2 – общие требования безопасности к производственному оборудованию; • подсистемы 3 – общие требования безопасности к производственным процессам; • подсистемы 4 – требования безопасности к средствам защиты; • подсистемы 5 – к зданиям и сооружениям; • подсистемы 6-9 – резервные.

Госстандарты ССБТ разрабатывают  по планам, утвержденным Госкомитетом по стандартам, и согласовывают с  Госинспекцией труда, Минздравом, в  необходимых случаях с органами госнадзора.

Отраслевые и республиканские  стандарты разрабатывают на основе государственных с учетом особенностей безопасности труда в отрасли, республике. Их проекты согласовывают с отраслевыми комитетами профсоюзов, органами Государственного санитарного надзора, при необходимости – и с др. органами надзора.

Стандарты предприятий по безопасности труда разрабатывают на предприятиях и согласовывают с профсоюзным комитетом.

 

 

 

10. Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Производственный  травматизм – это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии). Различают несколько причин производственного травматизма:

• технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.

• санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

• организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

• психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем.

Профессиональное заболевание – это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические  профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное заболевание, при  котором заболело 2 и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Хронические профессиональные заболевания  развиваются после многократного  и длительного воздействия вредных  производственных факторов, например, вибрации, производственного шума.

 

 

 

11. Опасные и вредные  факторы

Опасным называется производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определенных условиях приводит к травме или др. внезапному резкому ухудшению труда.

Вредный – если производственный фактор приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Признаки, определяющие опасные и вредные факторы: • возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека; • возможность нарушения нормального состояния  элементов производственного процесса; • затруднение нормального функционирования органов человека.

По природе действия ОВПФ подразделяются на: • физические; • химические; • биологические; • психофизиологические.

К физическим факторам относятся: подвижные части производственного оборудования, запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны, шум, вибрация, ультразвук и т.д.

Химические опасные  и вредные производственные факторы подразделяются: • по характеру воздействия на организм человека на токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию и т.д.; • по пути проникновения в организм – через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные  и вредные производственные факторы включают биологические объекты: • патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы простейшие и т.д.) и продукты их жизнедеятельности; • микроорганизмы (растения, животные).

Психофизические опасные  и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на: • физические перегрузки; • нервно-психические перегрузки.

Вредные вещества по степени воздействия  на организм человека подразделяются на 4 класса: • вещества чрезвычайно опасные; • вещества высокоопасные; • вещества умеренно опасные; • вещества малоопасные.

Результат воздействия различных  ОВПФ на организм человека в основном зависят от природы фактора, его количественной характеристики (концентрации, уровня, интенсивности) и от места воздействия факторов на организм.

 

 

 

12. Организация охраны труда на предприятии

Управление охраной труда на предприятии осуществляет ее руководитель.

Руководитель, главный инженер, главный  механик, главный энергетик, др. главные  специалисты, руководители структурных  подразделений, мастера – каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия  труда.

Главный инженер руководит разработкой  и осуществлением планов по ОТ, проверяет  состояние ТБ и санитарно-гигиенических  условий труда в цехах и  структурных подразделениях, принимает  оперативные меры по устранению выявленных недостатков; организует проверку знаний по ОТ.

Главный технолог обеспечивает разработку и внедрение рациональных и безопасных техпроцессов, приспособлений, инструмента, а также соблюдение технологической  инструкции.

Главный конструктор обеспечивает разработку безопасных конструкций  изготовляемых предприятием станков, машин, оборудования, приспособлений, установок и др. продукции.

Гл. механик и гл. энергетик обеспечивают своевременное проведение техобслуживания  и ремонтов оборудования, грузоподъемных машин и механизмов, аппаратов  и устройств, работающих под давлением, компрессорных и электротехнических установок, вентиляционных и отопительных систем.

Мастер организовывает и создает  безопасные условия труда на рабочих  местах, следит за состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, приспособлений, ограждений, средств сигнализации и автоматики. Совместно с общественным инспектором по ОТ осуществляет контроль за состоянием ОТ, проводит инструктаж по ОТ на рабочем месте и др.

Для организации работ и  осуществления контроля по охране труда вводится должность специалиста по охране труда или создается соответствующая служба из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. При отсутствии службы, специалиста по ОТ соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку, либо одним из руководителей.

Структура и состав службы ОТ устанавливаются  в зависимости от численности  работающих, характера и степени  опасности производства. Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю  и приравнивается к основным производственно-техническим службам. Ее решения являются обязательными для выполнения руководителями и др. работниками всех подразделений предприятия.

 

13. Расследование и учет несчастных случаев

Порядок расследования и оформления  несчастных случаев зависит от их квалификации. Несчастные случаи подразделены на: несчастные случаи вне производства и несчастные случаи на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с  работниками, состоящими на постоянной, временной и сезонной работе, с работающими по совместительству. Также подлежат расследованию и учету несчастные случаи, травмы, острые профессиональные заболевания произошедшие: 1. При выполнении трудовых обязанностей, в т.ч. во время командировки, при совершении каких либо действий по поручению нанимателя или в его интересах хотя бы и без поручения нанимателя. 2. В пути на работу или с работы на транспорте нанимателя, сторонней организацией предоставляемой ему по договору. 3. На территории предприятия или в ином месте работы, в течение рабочей смены, включающей установленные перерывы. 4. В течение времени, необходимого для приведения в порядок орудия труда, производства, одежды, т.е. перед началом или по окончании работы. 5. При авариях на производственных объектах. 6. На транспортном средстве территории вахтового поселка с работником, который находился на сменном отдыхе. 7. В рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, либо убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работника потерю трудоспособности не менее 1 дня или необходимости его перевода на другую работу на 1 день и более в соответствии с медицинским заключением оформляется актом по форме Н1. Акт формы Н1 с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, где взят на учет несчастный случай.

Несчастные случаи на производстве без потери нетрудоспособности, расследуются и учитываются нанимателем в  журнале регистрации микротравм.

Спец. расследованию подлежат групповые несчастные случаи происшедшие одновременно с двумя и более работниками не зависимо от тяжести полученных травм, несчастные случаи со смертельным исходом, несчастные случаи со смертельным исходом. Об этих случаях наниматель немедленно сообщает прокуратуре, подразделению комитета по инспекции труда, профсоюзу, вышестоящему органу управления.

 

 

14. Анализ производственного травматизма:

1. Монографический – состоит в углубленном и всестороннем изучении отдельного производства, цеха, участка, инструмента, оборудования. Целью изучения является выявление опасных мест и вредных условий труда. Он является наиболее совершенным и эффективным, т.к. дает возможность не только заранее предупредить повторение несчастных случаев, но и вскрыть причины травматизма и наметить меры по их устранению.

2. Топографический – состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия; все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производства работ; такое представление информации наглядно показывает наиболее травмоопасные участки, что позволяет при разработке мероприятий по снижению травматизма учесть эту информацию.

3. Статистический – основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже свершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определённый период времени; позволяет определить количественную сторону травматизма, а также изучить основные причины, закономерности их проявления по значительному числу фактов.

4. Групповой – устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели.

5. Эргономический – основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Причины и характер  загрязнения воздушной среды,  допустимая концентрация вредных веществ