Трудовой кодекс

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств работодателя.

 

Прекращение трудового  договора

 

Основания прекращения  трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ работник увольняется  самостоятельно или может быть уволен работодателем в следующих случаях:

1. по соглашению сторон;
2. в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. по инициативе работника;
4. по инициативе работодателя;
5. при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность);
6. при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;
7. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. при отказе работника от перевода в связи с перемещение работодателя в другую местность;
10. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
11. при нарушении установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Обязанности работодателя при увольнении работника. При увольнении по любым основаниям работодатель обязан в последний день работы (день увольнения):

• выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев  увольнения  за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;
• выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
• произвести с работником окончательный расчет.

Порядок увольнения по разным основаниям различен.

 

Разрешение трудовых споров

 

Понятие и виды трудовых споров. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. К счастью, коллективные споры довольно редки, поэтому более актуальным представляется рассмотрение вопроса о разрешении именно индивидуального трудового спора между работником и работодателем.

В соответствии с частью первой статьи 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Законодатель признает разногласия индивидуальным трудовым спором в случае, если разногласия заявлены в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть совершенно различными. Классическими трудовыми спорами  являются споры о незаконном увольнении, о восстановлении на прежней работе при незаконном переводе, о возмещении неполученного заработка за время вынужденного прогула.

Трудовыми также являются споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в процессе выполнения трудовой функции, споры об исчислении или  подтверждении организацией общего или специального трудового стажа  работника. Законодательство также относится к трудовым спорам, споры о незаконном отказе в приеме на работу.

Резонным представляется вопрос, является ли неурегулированность  отличительной чертой индивидуального  трудового спора, или таким спором можно считать любые разногласия  между работником и работодателем. Согласно положениям ТК РФ именно неурегулированные самостоятельно либо с помощью представителя разногласия могут быть переданы в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Представляется, что доказательствами соблюдения предварительного порядка урегулирования имеющихся разногласий будут заявления работника, оставшиеся без ответа, докладные записки и т.п. Должны быть также доказательства того, что работодатель получал указанные документы (должны иметься отметки о регистрации вышеназванных заявлений работника). Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, требующий восстановления нарушенного, по его мнению, права. При этом в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, рассматриваются также и заявления лиц, не являющихся на данный момент работниками данной организации, но ранее состоявших в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лиц, изъявших желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Из всего вышеизложенного  можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор - центральный  институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это  соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы  в конструкцию заключения трудового  договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

    

1. «Что должен знать бухгалтер о Трудовом кодексе?»,  А.Ф. Обыденова, М.: ООО «Вершина», 2003. – 240 с.   
2. «Правоведение», О.Е. Кутафин. – 2-е изд., перераб. И доп., М.: Юристъ, 2004. – 408 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству».
5. Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” № 445-1 от 24.12.93.
6. “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.