Понятие и роль локального регулирования трудовых отношений

1. По сфере действия  локальные нормативно-правовые акты  делятся на применяемые:

- в пределах предприятия в целом;

- в филиалах, представительствах;

- в отдельных структурных подразделениях;

- в различного рода органах, создаваемых на предприятии, в трудовых коллективах разных уровней.

2. По кругу субъектов  их можно разделить на общие  (коллективный договор, правила  внутреннего трудового распорядка) и специальные (положение о  премировании отдельных работников, о предоставлении льгот лицам,  обучающимся без отрыва от  производства, и т.д.). Первые распространяются  на всех или на большинство  рабочих и служащих предприятия, вторые – на определенную их часть, выделяемую по различным основаниям: пол, возраст, условия, формы организации труда, выполняемая работа.

Применительно к субъектам, участвующим в разработке и принятии локальных актов, последние можно  классифицировать на принимаемые:

- непосредственно работниками на общем собрании (конференции);

- единолично работодателем (постановление о стимулирующих выплатах, должностные инструкции);

- представителями работодателя и работников (порядок работы комитета (комиссии) по охране труда на предприятии).

Можно отметить, что в  условиях рыночной экономики значительно  возрастает степень воздействия  на трудовые отношения внутри организации  различных видов и форм локальных  нормативных правовых актов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изложение теоретических  основ формирования локальных нормативных  актов как внутренних документов организации, изучение особенностей их разработки для юридических лиц  и рассмотрение вопросов ответственности  за их несоблюдение могут способствовать повышению уровня локального нормотворчества. В настоящее время локальные  нормы уже, как правило, не воспринимаются только как нормы, восполняющие пробелы  в нормативной государственной  системе и имеющие как бы вспомогательный, дополнительный, субсидиарный характер. Современные авторы признают за локальными нормами самостоятельное регулирующее значение. Именно поэтому централизованные и локальные нормы следует  рассматривать не в режиме подчинения, а как нормы соподчиненные. Вместе с тем, локальные нормы по своему содержанию не должны противоречить  нормам общегосударственным. Положение  о том, что нормы, имеющие меньшую  юридическую силу, не могут противоречить  нормам, обладающим большей юридической  силой, является одной из юридических  аксиом. При формировании и применении локальных норм необходимо выдерживать  их баланс. Так, локальных норм не должно быть мало, поскольку «вакуум» в  регулировании жизни коллектива корпорации все равно чем-то и  как-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок будет наводиться «государственной рукой». Отношения  же, которые не вызывают опасности  дезорганизации жизни коллектива, могут  быть урегулированы нормами индивидуальными, в частности договорными. Оправдано  подчинение (либо согласование) личностных интересов интересам коллективным по основным вопросам производственной жизни, но по вопросам, носящим несущественный характер, лучше дать члену коллектива возможность решать их самостоятельно.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция  РФ от 12 декабря 1993 года // «Российская газета», № 237, 25.12.1993;

2. Трудовой кодекс  РФ 30.12.2001г. // «Российская газета»,  №256, 31.12.2001г.;

3. Гражданский  кодекс РФ. Ч.1, 30.1 1.1994г. // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32 ст. 3301;

4. Гражданский  кодекс РФ. Ч.2, 26.01.1996г. // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5 ст. 410;

НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право, изд-во: Книжный мир, М. 2003;

2. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовой договор, изд-во: Дело и Сервис, М. 2003 г., с. 158;

3. Гражданское право. Том 1. Учебник. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.:ПБОЮЛ Л.В.Рожников», 2005, с.586;

4. Оробец Вячеслав Михайлович. Трудовое право: учеб. пособие. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2010. - 272с. - (Учебное пособие).

5. Пресняков Михаил Вячеславович. Трудовое право России: учебник. - М.: Юристъ, 2007. - 477с.

6. Рыженков Анатолий Яковлевич. Трудовое право России: учебник / под ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533с. - (Основы наук).

7. Ситникова Е. Трудности трудового договора // «Бизнес-адвокат» № 19, 2006 г.;

8. Соловьев А.А. Трудовое право, изд-во: Приор-издат, М. 2003 г., с.148;