Анализ рынка труда Центрального федерального округа на период с 2000 по 2012 год

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения РФ по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа 2006 года (рис 2): численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2006г. составила 75 млн. человек, или более 50,9% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 70,2 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,8 млн. человек — как безработные с применением критериев МОТ.

 

 

рис 2

 

 

По сравнению с июлем 2007г. численность занятого населения увеличилась на 384 тыс. человек или на 0,5%, численность безработных за этот период уменьшилась на 341 тыс. человек или на 6,8%. Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости, 64,8% безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины.

По данным ведомства, в августе 2007г. в банке вакансий насчитывалось более 204,7 тыс. предложений от работодателей. Более 15 тыс. предложений имеется для подсобных рабочих. На втором месте по востребованности - профессия водителя автотранспорта. Для специалистов в этой сфере работодатели могут предложить 10,4 тыс. вакансий. Кроме того, в банке вакансий имеется 7 тыс. предложений для уборщиков, 6,4 тыс. предложений для слесарей, 5,1 тыс. - для каменщиков, 4,5 тыс. - для поваров. Городским организациям также требуется около 5,3 тыс. инженеров, 3,5 тыс. милиционеров, 5,5 тыс. грузчиков и 3 тыс. продавцов.

С другой стороны, на учете департамента занятости города, по состоянию на 28 августа, состоит 58,9 тыс. безработных жителей столицы и число их продолжает увеличиваться. В свете этой проблемы столичными властями было принято решение направить в следующем году 7,1 млрд руб. на борьбу с безработицей.

Такие данные приводятся в программе содействия занятости населению Москвы на 2011 год, которая была рассмотрена на заседании комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям. Согласно проекту программы, это должно позволить удержать уровень безработицы в столице в пределах 1,4%. Проект программы содержит прогноз развития рынка труда на будущие года в трех вариантах: оптимистическом, реалистическом и пессимистическом. Расчет целевых показателей, а также средств на реализацию программы сделан исходя из реалистического прогноза.

Согласно целевым показателям, в следующем году 320 тыс. москвичей обратятся в службу занятости. 175 тыс. граждан будут трудоустроены, из них на общественные и временные работы - 80,9 тыс. Программа направлена и на оптимизацию численности иностранных граждан - трудовых мигрантов на рынке труда, а также на совершенствование форм и методов работы по регулированию трудовой миграции. Отметим, что столичные власти приняли решение сократить квоту на привлечение иностранной рабочей силы в следующем году до 250 тысяч.

Между тем председатель бюджетно-финансовой комиссии Московской городской думы Игорь Антонов ожидает резкое сокращение численности трудоспособного населения и рост безработицы в 2010г. в городе. "Снижение численности трудоспособного населения приведет к росту безработицы. К 2011г. количество занятых москвичей сократится на 240 тыс. человек, соответственно, на такую же цифру увеличится число иждивенцев", - сказал И.Антонов.

По его словам, в Москве сохранятся негативные тенденции в демографическом развитии, а также продолжатся процессы естественной убыли населения, что обусловлено его возрастной структурой. При этом тенденция роста рождаемости в городе сохранится. Согласно прогнозу развития города, в 2010г. население столицы должно увеличиться на 30 тыс. человек. При этом в 2008г. в Москве постоянно проживало 10 млн 489 тыс. человек, а в 2009г. в городе зарегистрировано 10 млн 527 тыс. жителей.

Чтобы говорить о наиболее востребованных профессиях на сегодняшний день, достаточно открыть Job-сайты. Количество открытых вакансий, которое можно наблюдать несравнимо больше, чем в кризисные периоды. В начале 2014 года РБК.Рейтинг совместно с проектом «Улов-Умов» (поисковая система по вакансиям и резюме) решили выяснить, какие вакансии в Москве в настоящее время являются самыми распространенными. Основной задачей было определить те сферы деятельности, в которых наиболее сильно ощущается дефицит «рабочих рук» (рис 3).

 

 

 

Рис 3

 

 

 

«Менеджер по продажам - вечная вакансия в любой период, будь то кризис или экономический подъем. Это неудивительно - маленький офис, минимум затрат, а на выходе могут быть большие и живые деньги. Причем вакантные места сохраняются несмотря на то, что зарплата у менеджера по продажам варьируется от 30 до 50 тысяч рублей» - отметила в интервью РБК.Рейтинг Генеральный директор 3R Recruitment Company Елена Зажигалина.

Какие же профессии будут "на коне" в 2014 -2017 годах?

1. Квалифицированные рабочие. Здесь речь идет в первую очередь о сварщиках, токарях, мастерах по ремонту и электромонтажниках. Высокий спрос на эти специальности, да и на все рабочие профессии в целом, держится последние два года и не спадает. Заработать в этом сегменте в Москве можно в среднем 50 000 рублей.

2. Врачи. Медики в России пребывают в постоянном дефиците, поэтому рынок труда с радостью готов впитать в себя новых работников, причем, неважно, какой специализации. Нужны все. Больше всего платят стоматологам - средняя зарплата в Москве у них 80 000 рублей.

3. Инженеры. Толковые специалисты этого профиля тоже нужны всегда. И стагнация экономики и производства, которая наблюдалась в России в 2013 году, здесь вовсе не помеха. Квалифицированные инженеры нужны рынку, как воздух, - и в производстве, и в строительстве. В Москве они получают в среднем 70 000 рублей.

4. Программисты. Интерес рынка не ослабевает и к этим специалистам технического профиля. Они по-прежнему востребованы. И что немаловажно - дефицитны. В Москве хороший программист может выручить в среднем 90 000 рублей.

5. Топ-менеджеры. Речь идет о руководстве высшего звена: генеральных директорах, директорах крупных холдингов, коммерческих директорах, менеджерах по развитию и по продажам. Хоть спрос на таких руководителей в последнее время несколько и снизился, однако они все равно остаются востребованным и наиболее высокооплачиваемым персоналом. Зарплаты говорят сами за себя: в Москве топ-менеджеры зарабатывают в среднем 220 000 рублей. Большая часть их дохода состоит из бонусов.

 

2.3 Безработица на рынке труда ЦФО с 2000 по 2012 год

Безработица – это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения страны не может применить свою рабочую силу. В соответствии с положением Международной организации труда (МОТ) безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и последние четыре недели ищущий работу.

В зависимости от причин, вызвавших безработицу, она разделяется на фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица – это временное отсутствие занятости в период перехода работника с одного предприятия на другое.

Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Она обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса и, в конечном счете, в структуре спроса на определенные виды конкретного труда.

Циклическая безработица – это отсутствие достаточного спроса на труд вообще. Она обусловлена общим спадом производства товаров и услуг.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения РФ по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа 2006 года (рис 4): численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2006г. составила 79,5 млн. человек, или более 55,9% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 73,2 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 6,3 млн. человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

 

 

 

рис 4

 

Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. На начало 2005 года она составляла 9.8%, в настоящее время — около 5.3%. В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года, к лету 2014 г. наблюдается небольшой спад. Уровень безработицы на январь 2014 года по данным Федеральной службы государственной статистики составляет 5.6%. При расчете безработицы учитывается численность экономически активного населения, которая на январь 2014 года составила 74,6 млн. человек, или более 52% от общей численности населения страны.

В таблице (рис 5) ниже отражена экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в процентах на конец каждого года в Центральном федеральном округе. Самая низкая безработица на протяжении последнего десятилетия остается в Москве, на конец 2012 года менее 1%.

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю.

По данным Росстата, уровень регистрируемой безработицы в ЦФО - один из самых низких по стране. В первом квартале 2011 года доля "официальных" безработных в общей численности экономически активного населения ЦФО составила 4,3 процента. В среднем по РФ этот показатель равен 7,1 процента. В то же время в абсолютном выражении среднемесячная численность безработных в первом квартале года в округе была самой значительной - на 16 процентов больше общероссийской.

 

 

 

2.4 Федеральные  программы, поспособствовавшие развитию рынка труда Центрального федерального округа в период с 2000 по 2012 год

В 1997 году в экономике наметились позитивные тенденции. Снизились темпы инфляции, начался рост реальной заработной платы. Впервые за последние 7 лет темпы роста объема произведенного валового внутреннего продукта составили 100,4 процента по отношению к прошлому году. Однако эта тенденция пока не повлияли на продолжающееся устойчивое сокращение спроса на рабочую силу, основные причины которого связаны:

-с падением объемов производства в предыдущие годы;

-со структурными изменениями производств в пользу сырьевых отраслей, формирующих лишь около 20 процентов спроса на рабочую силу;

-с приватизацией и акционированием, которые вынуждают администрацию сокращать численность занятых и не всегда обеспечивают необходимые стимулы к развитию производства.

1. Федеральная целевая программа

"МОЛОДЕЖЬ РОССИИ (2001 – 2005 годы)"

Государственный заказчик-координатор программы – Министерство образования и науки Российской Федерации.

Цель данной программы: создание и развитие правовых, экономических и организационных условий для воспитания у молодежи гражданского сознания в условиях демократического общества, рыночной экономики и правового государства, личностной самореализации молодых людей как активных участников преобразований современного российского общества.

Сроки реализации: 2001 – 2005.

Основные мероприятия программы: воспитание гражданственности и патриотизма; подготовка молодых людей к военной службе; подготовка молодежи к участию в общественно-политической жизни страны, государственной деятельности и управлении; обеспечение занятости молодежи, снижение уровня безработицы путем предоставления сезонных и временных работ, создания рабочих мест для молодежи и несовершеннолетних; рост деловой активности молодежи; создание условий для реализации научно-технического, творческого потенциала молодежи; стимулирование инновационной деятельности молодых россиян и т.д.

Общий объем финансирования программы - 4034,89 млн. рублей, в том числе 334,89 млн. рублей - из федерального бюджета; 3680,3 млн. рублей из бюджетов субъектов Российской Федерации; 19,7 млн. рублей - из внебюджетных источников. Ежегодные объемы финансирования Программы из федерального бюджета определяются в соответствии с утвержденным федеральным бюджетом на соответствующий год. (см. таблицы в приложении)

2. Концепция действий на рынке труда в ЦФО на 2008-2010 годы предусматривала следующие основные направления:

- совершенствование трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

- совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;

-обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

-развитие кадрового потенциала;

-оптимизация привлечения иностранной рабочей силы.

В 2009 году опережающее профессиональное обучение прошли 216 тыс. работников, находящихся под риском увольнения. В общественных работах, временного трудоустройства и стажировки с целью получения опыта работы приняли участие 2 млн. человек. В 2009 году было заключено 127,7 тыс. договоров с гражданами, которые решили открыть собственное дело. В 2009 году всего 10,9 тыс. человек переехали в другую местность с целью трудоустройства.

3. Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году (Правительство РФ):

-опережающее профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников;

-стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, которая в 2010 году будет увеличена до 6 месяцев.

-содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Главное отличие - за каждого трудоустроенного безработного гражданина предприниматель будет получать выплату в размере 58,8 тыс. рублей на дополнительно созданное рабочее место.

-оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов;

По сравнению с августом в сентябре на 15 тысяч увеличилось количество людей, которые прошли курсы опережающего профессионального обучения. Мероприятие работает для находящиеся под угрозой увольнения (то есть вынужденных трудиться неполный рабочий день, идти в отпуск без сохранения заработной платы или попавших под сокращение). Всего на 1 октября, за счет государства, получили новую или смежную специальность или повысили квалификацию 96,1 тысячи человек.