Контрольная работа по "Финансовому праву"

— в случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества (товарищества) последнее несет субсидиарную ответственность  по его долгам и т.д.

Материальная ответственность  — это обязанность работника  возместить в установленном порядке  и в определенных размерах имущественный  ущерб, причиненный по его вине предприятию (организации) в результате ненадлежащего  исполнения им своих трудовых обязанностей. Вопросы материальной ответственности  регулируются Кодексом законов о  труде РФ и рядом других нормативных  актов.

Материальная ответственность  за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается  на работника при условии, если ущерб  причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается его  средним месячным заработком. При  определении ущерба учитывается  только прямой ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и  полную материальную ответственность (ст. 119 и 121 КЗоТ РФ).

Полная материальная ответственность  наступает в следующих случаях:

— когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

— когда такая ответственность  возложена на работника по законодательству;

— когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

— когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

— когда имущество и  другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

— когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в  том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных  приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

— когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом  виде.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность  каждого письменного договора между  предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых  может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.

В экологической сфере, например, материальную ответственность несут  должностные лица и другие работники, по вине которых предприятие понесло  расходы по возмещению вреда, причиненного экологическим правонарушением.

Дисциплинарная ответственность  — это санкция, которая применяется  администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в  виде дисциплинарного взыскания  за дисциплинарный проступок.

Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

В постановлении Пленума  ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых  вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров» (п. 24) в  редакции от 25 октября 1996 г. указано, что  дисциплинарная ответственность может  наступить за следующие нарушения:

а) отсутствие работника  без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение  рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем  рабочем месте, хотя и в помещении  другого или того же самого цеха, отдела и т.п., в том числе и  более трех часов в течение  рабочего дня;

б) отказ работника без  уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 103 КЗоТ РФ), так как в  силу трудового договора лицо обязано  выполнять обусловленную работу с подчинением правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 15 КЗоТ);

в) отказ или уклонение  без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых  профессий, а также отказ работника  от прохождения в рабочее время  специального обучения и сдачи экзаменов  по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Кроме того, если в соответствии с законодательством с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности и  если выполняемые им обязанности  составляют основную трудовую функцию, и это было оговорено при приеме на работу, то отказ работника заключить  договор о полной материальной ответственности  рассматривается как неисполнение трудовых функций со всеми вытекающими  отсюда правовыми последствиями.

Дисциплинарная ответственность  существует в двух видах:

— общая, предусмотренная КЗоТ;

— специальная, возлагающаяся на работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Меры взыскания при  общей дисциплинарной ответственности  жестко урегулированы КЗоТ (ст. 135) и  расширительному толкованию не подлежат. К этим мерам относятся:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) увольнение в случаях:

а) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или  правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного  или общественного взыскания;

б) прогула (в том числе  отсутствия на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без уважительных причин;

в) появления на работе в  нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного  имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или  постановлением органа, в компетенцию  которого входит наложение административного  взыскания или применение мер  общественного воздействия;

д) однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей руководителем  предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения  и другого обособленного подразделения) и его заместителями.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами, положениями  о дисциплине, кроме того, могут  быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания для других категорий  работников.

Так, на государственных  служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (Федеральный закон «Об основах  государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ). По специальным  положениям несут дисциплинарную ответственность  судьи, прокуроры, следователи.

При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного  взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется  непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня  его обнаружения, не считая времени  болезни работника или пребывания его в отпуске. Причем за каждое нарушение  трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание  может быть снято до истечения  года применявшим его органом  или должностным лицом по собственной  инициативе или по ходатайству непосредственного  руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному  взысканию не совершил нового проступка  и проявил себя как добросовестный работник.

В экологической области, например, дисциплинарная ответственность носит перспективный, превентивный характер, обладает свойствами быстроты и оперативности наложения, простоты исполнения, легко доходит до сознания и воздействует на волю участников общественных отношений. Дисциплинарная ответственность в сфере экологии выражается в том, что администрация предприятия (организации) или вышестоящая организация налагают на виновного работника дисциплинарное взыскание за невыполнение им обязанностей по службе или договору, связанных с охраной окружающей среды.

 

Заключение.

Денежная система является неотъемлемой частью экономического строя государства. При этом на протяжении развития товарно-денежных отношений между людьми денежная система эволюционировала, видоизменялась и переходила от одного типа к другому.

По мере выявления необходимости  товарно-денежные отношения перешли  от бартера к современному типу с  наличными и безналичными расчётами. Любая система имеет структуру, но что бы стать этой системой в  денежное обращение были введены  различные элементы, функционирующие  на базовых принципах этой системы.

Непосредственно развитие денежной системы  обусловлено социальными отношениями  внутри общества и его потребностями  при переходе от одного общественно-политического  строя к другому.

Тем не менее, одного набора принципов  и элементов недостаточно для  полноценного функционирования денежной системы, в связи с этим её функции  и полномочия закрепляются законодательно.

На современно этапе, наравне с  общемировыми тенденциями, в России функционирует система бумажно-кредитного обращения. При этом она наравне  с другими типами денежных систем постоянно видоизменяется: добавляются  новые элементы, видоизменяются функции.

В тоже время она не является универсальной  и конечной денежной системой, доказательствами чего являются периодические финансовые кризисы.

Таким образом, можно прийти к выводу, что её рост и видоизменение происходят как раз за счёт этих кризисов, что  лишний раз подчёркивает проблематику её функционирования.

Абстрагируясь от конкретных функций  и элементов денежной системы складывается впечатление, что происходит цикличное возрастание денежной массы, параллельно которому возрастает инфляция и увеличиваются инвестиции, после чего встаёт необходимость собрать выпущенные деньги для остановки обесценивания денег, что приводит к очередному финансовому кризису.

Не смотря на всю не совершенность существующей денежной системы РФ на данный момент для неё нет оптимальной альтернативы. Её развитие и видоизменение продолжается согласно переходам от одного типа денежной системы к другому, за счёт несовершенства предыдущей и постоянного роста потребности расширения её функций.

 

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Справочная правовая система «Гарант».
2. Положение ЦБ РФ 03.10.2002 № 2-П «О безналичных расчетах в Российской Федерации» // Справочная правовая система «Гарант».
3. Положение от 05.01.1998 № 14-П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации»  // Справочная правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» № 86-ФЗ от 10 июля 2002 г. (с изм. и доп. от 15.02.2010 N 11-ФЗ) // Справочная правовая система «Гарант».  
5. Азрилиян А.Н. Экономический словарь. М.: Институт новой экономики, 2009. -1152с.
6. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.
7. Деньги. Кредит. Банки. Учебник  / Г.Е. Алпатов, Ю.В. Базулин и др.; под ред. В.В. Иванова, Б.И. Соколова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 624 с.
8. Деньги. Кредит. Банки: Учебник. / Под ред. Г. Н. Белоглазовой Белоглазова Г. Н. – М.: Высшее образование, 2009. – 392 с.
9. Деньги, Кредит, банки: учебник / кол. Авторов; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф О.И. Лаврушина. - 6-е изд. Стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 560 с.
10. Долан Э. Дж., Кэмпбелл К. Д. и Кэмпбелл Р. Дж. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика. – Л., 1991. 
11. Кизилов В., Сапов Гр. Инфляция и её последствия / под ред. Е.Михайловской. – М.: РОО «Центр «Панорама», 2006. – 146с.
12. Правила денежно-кредитной политики Банка России / Вдовиченко А.Г., Воронина В.Г. - Москва: EERC, 2004. - 56 с.
13. Свиридов О. Ю. - Деньги, кредит, банки: Учебное пособие. - М.: «Март», 2004 г., 367 с.
14. Симановский А.Ю. Кризис и реформа регулирования: отдельные аспекты // Деньги и кредит. – 2010. - №12. – С.7-15
15. Совет директоров ЦБ РФ (протокол № 16 от 16 июля 2010 г.) Концепция развития платежной системы Банка России на период до 2015 года // Деньги и кредит. – 2010. - №10. – С.6-11 
16. Турбанов А.В. Российская банковская система на современном этапе // Деньги и кредит. – 2011. - №2. – С.3-7 
17. Улюкаев  А.В. Меры противодействия мировому финансовому кризису // Деньги и кредит. – 2008. - №10. – С.3-4
18. Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник / М.В. Романовский и др.; Под ред. М.В. Романовского, О.В. Врублевской. — М.: Юрайт- Издат, 2006. - 543 с.
19. Юров А.В. Деньги вчера, сегодня, завтра // Деньги и кредит. – 2010. - №7. – С.3-12 -
20. Юров А.В. Социологическое исследование как инструмент управления наличным денежным обращением  // Деньги и кредит. – 2008. - №10. – С.9-14