Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2013 в 11:55, курсовая работа
Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд - это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Введение.
1.Понятие и источники трудового права.
2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.
3. Содержание и форма трудового договора.
4. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
5. Форма трудового договора и его прекращение.
6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
7. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
8. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Заключение ………………………………………………………………….19
Список использованной литературы ………………………………………20
Список литературы:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант
Информация о работе Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора