Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации
труда на предприятии
1.1 Сущность и значение организации труда
на предприятии
1.2 Элементы организации труда и ее формы
1.3 Нормирование труда на предприятии
1.4 Организация оплаты и материального
стимулирования труда
1.5 Тарифная система оплаты труда
1.6. Формы и системы оплаты труда
Глава 2. Анализ организации труда на предприятии
ОАО "ЛИСМА"
2.1 Краткая характеристика предприятия
ОАО "ЛИСМА"
2.2 Формы организации труда на предприятии
ОАО "ЛИСМА"
2.3 Материальное стимулирование и оплата
труда работников предприятия ОАО "ЛИСМА"
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность изучения данной темы определяется
тем, что организация труда - это постоянно
действующий фактор эффективности любой
деятельности вообще и производства в
частности. Во все времена и во всех сферах
функционирования человека лучше организованный
труд при равной его технико-технологической
оснащенности обеспечивал достижение
более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение
организации труда возрастает. Это объясняется
тем, что при возрождаемой конкуренции
все большее значение приобретает результативность
труда, все заметнее сказываются на итогах
деятельности как потери, понесенные вследствие
упущений, так и выигрыш, полученный от
реализации резервов предприятия и роста
производительности труда. По мере технического
совершенствования производства возрастает
цена единицы рабочего времени, а её экономия
достигается за счет более совершенной
организации труда.
Высокая организация труда и научно обоснованные
нормы затрат труда являются непременным
условием эффективной деятельности. Следовательно,
проблемы организации труда необходимо
глубоко изучать и настойчиво разрешать
их как в науке, так и на практике.
Цель курсовой работы - теоретическое
обобщение сущности организации труда,
изучение организации рабочих мест и анализ
организации труда.
Для достижения цели курсовой работы необходимо
выполнение следующих задач:
- исследовать литературные источники,
публикации зарубежных и отечественных
авторов, раскрывающих сущность, задачи
и теоретические основы организации труда;
- изучить понятие рабочих мест и задачи
их организации;
- исследовать публикации, посвященные
классификации рабочих мест;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- проанализировать организацию труда
на примере конкретного предприятия.
Предметом исследования является процесс
организации труда.
Объектом исследования организации труда
на предприятиях является ОАО "ЛИСМА".
Для анализа организации труда на предприятии
использован описательный и сравнительный
метод исследования.
Основой написания данной работы является
специально подобранная литература, учебные
пособия. Глава 1. Теоретические
аспекты организации труда на предприятии
.1 Сущность и
значение организации труда на
предприятии
В условиях рыночной экономики возрастает
значение различных факторов, которые
воздействуют на эффективность производства,
так как в силу возрождающейся
конкуренции результативность деятельности
становится решающей предпосылкой существования
и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное
место занимает организация труда, под
которой понимается система производственных
взаимосвязей работников со средствами
производства и друг другом, образующая
определенный порядок трудового процесса.
Организация труда или организационные
отношения - это форма, в которой реализуются
экономические результаты трудовой деятельности.
Поэтому организация труда рассматривается
как составная часть экономики труда.
Изменения техники и технологии производства
требуют соответствующего изменения или
совершенствования организации труда.
Кроме того, наука об организации труда
обогащается новыми данными, возникает
передовой опыт новых организационных
решений.
Если производство четко реагирует на
все новое, что появляется в области организации
труда, и систематически внедряет его
в свою практику, то мы вправе говорить
о научной организации труда (НОТ). Научный
подход к организации труда позволяет
наилучшим образом соединить в процессе
производства технику и людей, обеспечивает
наиболее эффективное использование материальных
и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости
и рост производительности труда. Он направлен
на сохранение здоровья работников, обогащение
содержания их труда.
оплата труд нормирование стимулирование
Важным признаком НОТ является ее направленность
на решение взаимосвязанных групп задач:
- экономических (экономия ресурсов, повышение
качества продукции, рост результативности
производства);
- психофизиологических (оздоровление
производственной среды, гармонизация
психофизиологических нагрузок на человека,
снижение тяжести и нервно-психической
напряженности труда);
- социальных (повышение разнообразия труда,
его содержательности, престижности, обеспечение
полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ
являются положения о ее функциях, то есть
специфических особенностях проявления
НОТ на предприятии, ее воздействия на
различные стороны производства. Анализ
воздействия НОТ на производства позволяет
выделить следующие ее функции.
Ресурсосберегающая функция, в том числе
трудосберегающая, направлена на экономию
рабочего времени, эффективное использование
сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов.
Кроме того, экономия труда включает в
себя не только экономию средств производства,
но и устранение всякого бесполезного
труда. Это достигается рациональным разделением
и кооперацией труда, применением рациональных
приемов и методов труда, четкой организацией
рабочих мест, и хорошо отлаженной системой
их обслуживания. Экономии ресурсов служит
и направленность НОТ на повышение качества
продукции: лучшее качество равносильно
большему количеству. Ресурсосбережение
- один из главных рычагов интенсификации
производства.
Оптимизирующая функция проявляется в
обеспечении полного соответствия уровня
организации труда прогрессивному уровню
технического вооружения производства,
достижении научной обоснованности норм
труда и интенсивности труда, в обеспечении
соответствия уровня оплаты труда его
конечным результатам.
Функция формирования эффективного работника.
Это осуществление на научной основе профессиональной
ориентации и профессионального отбора
работников, их обучения, систематического
повышения квалификации.
Трудощадящая функция проявляется в создании
благоприятных, безопасных и здоровых
условий труда, в установлении рационального
режима труда и отдыха, в использовании
режима гибкого рабочего времени, в облегчении
тяжелого труда до физиологически нормальной
величины.
Воспитательная и активизирующая функции
направлены на выработку дисциплины труда,
развития трудовой активности и творческой
инициативы. Высокий уровень организации
труда способствует формированию этих
качеств работника, а чем выше качества
исполнителей, тем выше и уровень организации
труда.
Понимание функций НОТ позволяет обеспечить
всесторонний, комплексный подход к решению
проблем организации труда на предприятии,
более четко представить механизм воздействия
НОТ на работника и само производство. 1.2 Элементы организации труда
и ее формы
Организация труда на предприятии
содержит следующие элементы:
- подбор, подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников;
- разделение труда, то есть расстановка
работников по рабочим местам и закрепление
за ними определенных обязанностей;
- кооперация труда, то есть установление
системы производственной взаимосвязи
между работниками;
- организация рабочих мест;
- организация обслуживания рабочих мест;
- разработка рациональных приемов и методов
труда;
- установление обоснованных норм труда;
- создание безопасных и здоровых условий
труда;
- организация оплаты и материального стимулирования
труда;
- планирование и учет труда;
- воспитание дисциплины труда.
Раскроем содержание элементов организации
труда на предприятии.
Одним из наиболее существенных элементов
выступает подбор, подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
Работа с кадрами относится к организации
труда, потому что без обеспечения определенного
уровня умелости работника, без его профессионализма
нельзя рассчитывать на сколько-нибудь
эффективную деятельность на производстве.
Подготовке кадров должен предшествовать
профессиональный отбор кандидатов на
то или иное место путем проверки состояния
здоровья, измерение определенных психофизиологических
параметров человека, необходимых для
избранной им профессии, использование
тестового и других методов контроля.
Подготовка рабочих для современного
производства осуществляется через систему
профессионально-технического образования
и через обучение на производстве. Профессиональное
обучение на производстве охватывает
подготовку новых рабочих, переподготовку
и обучение новым профессиям, повышение
их квалификации.
Важным элементом организации труда является
разделение труда, то есть обособление
видов трудовой деятельности между работниками,
бригадами и другими подразделениями
на предприятии. Это - отправной пункт
организации труда, который, исходя из
целей производства, состоит в закреплении
за каждым работником и за каждым подразделением
их обязанностей, функций, видов работ,
технологических операций. Различают
такие формы разделения труда на предприятиях,
как функциональное, технологическое,
профессиональное, квалификационное и
другие.
Функциональное разделение труда определяется
в зависимости от характера выполняемых
работниками функций на производстве
и участия их в производственном процессе.
По этому признаку работники делятся на
рабочих, служащих, младший обслуживающий
персонал, сторожевую и пожарную охраны,
учеников.
Технологическое разделение труда определяется
по фазам, видам работ, изделиям, узлам,
деталям, технологическим операциям. Оно
определяет расстановку работников в
соответствии с технологией производства
и в значительной степени влияет на уровень
содержательности труда.
Профессиональное разделение труда дифференцируется
по специальностям и профессиям.
И наконец, квалификационное разделение
труда определяется по сложности и точности
работ в соответствии с профессиональными
знаниями и опытом работы.
Органически связана с разделением кооперация
труда, то есть установление системы производственной
взаимосвязи и взаимодействия работников
и подразделений между собой.
Существуют следующие формы кооперации
труда: межцеховая, внутрицеховая кооперация,
внутриучастковая, внутрибригадная. Важнейшими
направлениями совершенствования разделения
и кооперации труда являются совмещение
профессий, расширение зон обслуживания,
многостаночная работа.
Необходимая часть организации труда
- это организация рабочих мест. При этом
под рабочим местом понимается первичное
звено производства, зона трудовой деятельности
рабочего или группы рабочих, оснащенная
необходимыми средствами для выполнения
производственного задания. Под организацией
рабочего места понимается система его
оснащения и планировки, подчиненная целям
производства.
Уровень труда на рабочем месте зависит
также от совершенства системы его обслуживания.
Организация обслуживания рабочих мест
предполагает обеспечение рабочих мест
всем необходимым, включая техническое
обслуживание, обеспечение сырьем, материалами,
подачу всех видов энергии, контроль за
качеством продукции, хозяйственное обслуживание.
Эффективность обслуживания рабочих мест
- может быть достигнута лишь при соблюдении
следующих принципов: предупредительности
обслуживания, оперативности обслуживания,
принципа комплексности, принципа плановости.
Составным элементом организации труда
является установление технически обоснованных
норм труда, которое венчает процесс установления
определенной организации труда и является
отправным пунктом для ее дальнейшего
совершенствования.
При нормировании труда важной характеристикой
являются условия труда, которые представляют
собой совокупность факторов внешней
среды, оказывающих влияние на работоспособность
и здоровье человека в процессе труда.
Необходимой составной частью организации
труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как
установление пропорций труда его производительности,
численности персонала, фонда заработной
платы для выполнения производственной
программы - часть общей системы, обеспечивающей
функционирование труда. Учет труда служит
необходимой предпосылкой для установления
результативности труда, его оплаты и
материального стимулирования. Вопросы
оплаты и материального стимулирования
работников представляется также составной
частью организации труда.
Эффективная организация труда не может
быть достигнута без строгого соблюдения
установленных правил и порядка на производстве,
т.е. без дисциплины труда. На практике
различают дисциплину трудовую, производственную,
технологическую, плановую, финансовую,
договорную и др. Такое многообразие определяется
тем, что различные правила, нормы, требования
устанавливаются различными органами
и ведомствами, которые трактуют соблюдение
установленных ими правил как соответствующую
дисциплину.
Существуют различные формы организации
труда, под которыми понимаются ее разновидности
в зависимости от того, как решаются вопросы
планирования, учета, оплаты труда, ее
разделения и кооперации, управления в
коллективе и другие. По способам установления
плановых заданий и учета выполненной
работы можно выделить индивидуальную
форму организации труда и коллективную.
Коллективная форма организации труда
по способу разделения и кооперации подразделяются
на коллективы с полным разделением труда,
с частичной взаимозаменяемостью и с полной
взаимозаменяемостью. Форма организации
труда зависит также от формы его оплаты.
Различают следующие формы оплаты труда
и распределение заработка: индивидуальную,
коллективную по тарифу, коллективную
с использованием различных коэффициентов
для распределения коллективного заработка
(КТУ - коэффициент трудового участия,
ККТ - коэффициент качества труда). По способам
взаимодействия с вышестоящими организациями
могут быть следующие формы организации
труда: прямое подчинение, договор подряда,
договор аренды, контракт. По способам
управления коллективом различают: полное
самоуправление, частичное самоуправление,
без самоуправления. По размерам трудовых
коллективов и их месте в иерархии управления
на предприятии коллективные формы организации
труда могут быть: звеньевыми, бригадными,
участковыми, цеховыми и т.д. Все указанные
формы организации труда и их разновидности
могут соединяться в различных комбинациях,
например, бригадная форма организации
труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный
подряд, аренда предприятия и другие. 1.3 Нормирование труда на
предприятии
На предприятии неотъемлемой составной
частью организации труда является
его нормирование, под которым
понимается процесс установления научно
обоснованных норм затрат труда на
выполнение какой-либо работы. Научное
обоснование норм предполагает учет
технических и технологических
возможностей производства, учет особенностей
применяемых предметов труда, использование
прогрессивных форм, приемов и
методов труда, его физиологически
оправданную интенсивность, нормальные
условия труда.
Нормы труда являются необходимым элементом
планирования труда и производства: при
помощи норм труда рассчитывают трудоемкость
производственной программы, определяют
необходимую численность персонала и
его структуру на предприятии.
Наконец, нормы труда - это составная часть
организации оплаты труда, так как с их
помощью устанавливается расценка - величина
заработка за выполнение единицы работы.
На практике используются следующие виды
норм труда:
- норма времени - количество рабочего времени,
необходимого на выполнение какого-либо
изделия или какой-либо работы;
- норма выработки - количество изделий,
которое необходимо выпустить за единицу
времени;
- норма обслуживания - количество объектов
(машин, механизмов, рабочих мест и т.д.),
которые работник или группа работников
должны обслужить в течение единицы рабочего
времени;
- норма времени обслуживания - это время,
необходимое на обслуживание одного объекта;
- норма численности - количество работников
определенного профиля и квалификации,
необходимое для выполнения конкретных
работ за определенный период.
Типовые нормы разрабатываются на работы,
выполняемые по типовой технологии с учетом
рациональных организационно-технических
условий, уже существующих на большинстве
или части предприятий, где имеются такие
виды работ.
По сфере применения нормативные материалы
подразделяются на межотраслевые (ведомственные),
отраслевые и местные.
На практике используются опытно-статистический
и аналитический методы нормирования.
При опытно-статистическом методе нормы
устанавливаются в целом на всю работу
без поэлементного анализа операций на
основе личного опыта нормировщика и по
данным о фактических затратах на аналогичную
работу в прошлом.
При аналитическом методе нормируемая
операция расчленяется на составляющие
ее элементы, рассчитываются затраты времени
на каждый элемент и определяется норма
времени на операцию в целом. Одновременно
разрабатываются организационно-технические
мероприятия, обеспечивающие внедрение
запроектированного трудового процесса
и установленной нормы. Для нормирования
труда служащих, определения их нормативной
численности используют те же методы,
что нормирования труда рабочих. Нормы
могут быть дифференцированными (на операцию)
и укрупненными (на всю работу). Дифференцированные
нормы используются для нормирования
труда технических исполнителей, а укрупненные
- для нормирования труда специалистов.
Нормы труда не могут оставаться неизменными
в течение длительного времени и подлежат
периодическому обновлению по мере снижения
трудоемкости изготовления продукции.
На предприятиях должна осуществляться
систематическая работа по выявлению
и использованию резервов роста производительности
труда и установлению прогрессивных норм.
Эта работа предусматривает: проведение
аттестации рабочих мест; разработку и
реализацию плана технического развития
и совершенствования организации производства;
разработку и реализацию календарного
плана замены и пересмотра норм и освоение
новых норм. 1.4 Организация
оплаты и материального стимулирования
труда
Заработная плата является основным
источником доходов подавляющего большинства
населения, а величина реальной заработной
платы во многом определяет материальное
положение людей. Заработная плата
- это цена, выплачиваемая работнику
за использование его труда. Ее величина
определяется рынком труда, т.е. спросом
на рабочую силу и ее предложением.
Чем больше спрос на конкретную рабочую
силу и чем меньше ее предложение,
тем выше заработная плата этих работников
и наоборот. На конкретную величину
ставки заработной платы в стране
влияют такие факторы, как уровень
техники, технологии и организации
производства, наличие собственных
природных ресурсов, отношение людей
к труду, эффективность антимонопольной
политики государства, уровень влияния
на рынке труда профсоюзов и другое.
Но главным фактором, всеобщим законом,
регулирующим величину ставок заработной
платы, остается взаимодействие спроса
на труд и его предложение. Следует
отличать номинальную заработную плату
от реальной. Номинальная (денежная) - это
сумма денег, полученная работником за
единицу времени. Реальная - это количество
товаров и услуг, которые можно приобрести
за номинальную заработную плату. Она
зависит от уровня цен.
Конкретный размер оплаты труда, в конечном
счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти
к нему, необходимо знать о сложной структуре
организации оплаты труда, под которой
понимают определенный порядок установления
и выплаты работникам номинальной заработной
платы.
В нашей стране существуют три основных
компонента организации оплаты труда:
- техническое нормирование труда - процесс
установления обоснованных норм труда
(норм времени, выработки, обслуживания,
времени обслуживания, численности персонала),
необходимых для объективной количественной
оценки затрат труда на выполнение конкретных
работ. Нормы используются при определении
расценок, т.е. размеров труда за единицу
работы;
- тарифное нормирование труда - система
тарифных нормативов или тарифная система,
складывающаяся из тарифных ставок, тарифных
сеток, тарифно-квалификационных справочников,
должностных окладов для служащих, доплат
и надбавок к тарифной заработной плате;
- формы и системы оплаты труда - способы
использования норм труда и тарифной системы
для расчета заработной платы с учетом
особенностей их труда.
Государство в Кодексе законов о труде
Российской Федерации установило правовые
нормы регулирования трудовых отношений,
в том числе и по вопросам оплаты труда.
Государством также регламентируются
некоторые нормативы по оплате труда,
такие, например, как размер минимальной
заработной платы, ниже которой не может
быть месячная оплата труда работника,
отработавшего полную норму рабочего
времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда). Размер минимальной
заработной платы периодически индексируется
в связи с инфляцией. Государством установлено
единая тарифная сетка для оплаты труда
работником бюджетной сферы, установлены
районные коэффициенты для увеличения
размеров тарифной оплаты работающих
в неблагоприятных природно-климатических
условиях.