Анализ организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"

 
 
Сущность организации труда можно  определить, как систему рационального  взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления  трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических  результатов. 
 
Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к человеку. 
 
Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место - это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность. 
 
По результатам проведенного анализа на предприятии ОАО "ЛИСМА" организация труда поставлена на научно-обоснованном уровне. Можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия: 
 
- материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству. 
 
- особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, в связи с чем, заработная плата, премии напрямую зависят от качества продукции. 
 
- следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется "Лист оценки эффективности качества", где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления. 
 
- на основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата. 
 
Я считаю, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения. Организация труда на предприятии ОАО "ЛИСМА" заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях. 

Список литературы

 
 
1. Положение о доплатах за интенсивность  труда рабочим 
 
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: 2003. 
 
. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 
 
. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общей редакцией Стражева В.И. - М.: Вышэйшая школа, 2003. 
 
. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: 2004. 
 
. Барышников Н.П. Заработная плата. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003 
 
. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Экзамен, 2003 - 464 с. 
 
. Вильям ДЖ. Стивенсон. Управление производством. - М., "Изд-во БИНОМ", 2003. 
 
. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: 2004. 
 
. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: 2004 
 
. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Мысль, 2004. 
 
. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005. 
 
. Калачева А.П. Организация работы предприятия. - М.: ПРИОР, 2004. - 431с. 
 
. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: 2005. 
 
. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во "ЭКО", - 2005. - 247с. 
 
. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003. 
 
. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 
 
. Овчинников С.И. Научная организация труда и техническое нормирование, М., 2005. 
 
. Сыроватская Л.А. Оплата труда: тарификация и квалификация. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: "Информпресс" - 2004. 
 
. Паламарчук А.С., Паштова Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 176 с. 
 
. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - М.: Новое издание, 2004. - 304с. 
 
. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во "Классик", - 2003. - 180с. 
 
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003. - 498с. 
 
. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2004. - 304 с. 
 
. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2005. - 408 с. 
 
. Фильев В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: 2003. 
 
. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во "Графа", - 2004. - 364с. 
 
. Экономика предприятия / Под ред.О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 416 с. 
 
. Экономика предприятия / Под ред. Н.А. Сафронова - М.: Юристъ, 2003. 
 
. Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1/Под редакцией Трещевского Ю.И., 2006. - 202 с. 
 
. Экономика предприятия / Под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2006. - 742 с.