Аудит труда и его оплаты

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…..5

1. Теоретические  аспекты аудита труда и его оплаты…………………………8

1.1 Цели, задачи и значение аудита учета труда и его оплаты в хозяйственной деятельности предприятия………………………………………………………..8

1.2 Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы..10

2 Характеристика ОАО «КумАПП»……………………………………………13

3 Организация аудита труда  и его оплаты в ОАО «КумАПП»…………….…20

3.1 Оценка СВК………………………………………………………………….20

3.2 Планирование аудита…………………………………….………………….23

3.3 Сбор аудиторских доказательств………………………………….………..28

3.4 Подготовка аудиторского заключения……………………………………..30

Выводы и предложения…………………………………………………………34

Список литературы………………………………………………..……………..36

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рыночные отношения, в  условиях которых функционируют  современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость  значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях. Именно на уровне предприятия, где создается  нужная обществу продукция, сосредоточены  наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств  производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств  и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах  самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.

Одним из значимых  в настоящее  время, а также перспективных  и эффективных видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и  налоговой отчетности. Данные по использованию  имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут  быть объективно подтверждены независимым  аудитом.

В настоящее время в  соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается  лишь минимальный размер оплаты труда  работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Исходя из сказанного выше организация учета и аудита заработной платы работников является одним  из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, так  как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств,  включаемых в фонд заработной платы  и выплат социального характера.

Значение аудита заработной платы заключается в следующем: заработная плата является составляющим элементом себестоимости, что влияет на налог на прибыль. ФОТ является основанием для исчисления НДФЛ и  отчислений на социальное страхование. Кроме того, оплата труда имеет  стимулирующее значение и должна начисляться в соответствии с  требованиями ТК РФ.

В связи с этим вопросы  организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит труда и его оплаты»,  круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.

Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного  предприятия, освещение по мере необходимости  теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.

Исходя из целей, основными  задачами данной курсовой работы являются:

- изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;

- проведение оценки СВК;

- рассмотрение вопросов  организации бухгалтерского учета  и аудита на предприятии;

- разработка методики  проведения аудита операций по  заработной плате объекта исследования  и выявление направлений совершенствования  оплаты труда по итогам проведенной  проверки.

Объектом исследования настоящей  курсовой работы является ОАО «КумАПП».

Теоретической и методической основой проведения исследования явились  законодательные акты, нормативные  документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При  этом были использованы источники учебной, монографической и периодической  литературы, методические материалы  по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические  материалы по учету и отчетности за период с 2008 по 2010 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты аудита труда и его оплаты.

 

1.1 Цели, задачи и значение аудита труда и его оплаты в хозяйственной деятельности предприятия

 

Аудит представляет собой  осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета  и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами организациям.

Целью аудита расчетов с  персоналом по оплате труда является выражение мнения аудитором о  достоверности, а также ведении  бухгалтерского учета в области  труда и заработной платы  в  соответствии с порядком установленным  законодательством Российской Федерации.

Проверка носит комплексный  характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат  и удержаний, правильности ведения  бухгалтерского учета расчетов как  по физическим лицам, так и в целом  по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда  оплаты труда и выплат социального  характера.[20,116]

В качестве основной нормативно-правовой базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый  кодекс Российской Федерации.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.[16, 24]

При проверке использования  фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:

- соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

- своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

- утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;

- правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

- правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

Аудит представляет собой  форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых  и достоверных данных. При проверке допускается использование любых  видов документации по труду и  его оплате.

Основной целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.[23,85]

Задачи аудитора при проверке заработной платы можно определить следующим образом:

1. Проверка правильности  оформления документов в отделе  кадров.

2. Проверка правильности оплаты труда:

- наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

- соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

2. Проверка использования фонда оплаты труда:

- соблюдение установленных  штатным расписанием должностных  окладов работников предприятия;

- своевременность их индексации  с учетом роста цен в условиях  инфляции;

- утверждено ли штатное  расписание на Совете правления  или собрания акционеров, учредителей;

- правильность оплаты  по сдельным нарядам рабочих,  имелись ли случаи приписки  невыполненных работ;

- правильность выплаты  премий работникам предприятия  (на основании утвержденного Положения  или произвольно волевым действиям  руководителя).

 

1.2 Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы

 

Аудитор при проверке заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

Федеральный закон №307-ФЗ от 30.12.2008 г. "Об аудиторской деятельности". Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации.

Правило (стандарт) аудиторской  деятельности "Планирование аудита", утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 [17, 395]

Постановление Правительства  РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы" - Консультант-плюс.

-  Гражданский кодекс  РФ, ч.1 и 2

-  Налоговый кодекс  РФ, ч.1 и 2

-  Трудовой кодекс РФ  от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2008 № 313-ФЗ)

-  Комментарий к Трудовому  кодексу РФ

-  Федеральный закон  от 21.11.1996г. №129-ФЗ " О бухгалтерском  учете".

-  положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ, утв. Приказом  Минфина России от 29.07.1998г. №34н

-  План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению, утв. Приказом  Минфина России от 31.10 2000г. №94н

-  Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

К документам первого уровня, регулирующим исчисление заработной платы, также необходимо отнести Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 22.08.2003 г.), Федеральный закон Российской Федерации от 7 марта 2011 г. N 27-ФЗ "О внесении изменений в статью 172 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" " (в ред. От 22.08.2003 г.), и др. [16, 247]

Второй уровень - нормативный. Представлен Положениями (стандартами) по бухгалтерском учету, главным  среди которых является Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н. В  этот уровень входят и Положения  по бухгалтерскому учету отдельных  участков учета и операций, которые  также утверждены Минфином России. [17, 87]

Четвертый уровень - уровень  организации. Представлен организационно-распорядительной и методической документацией по организации и ведению бухгалтерского учета и подготовке бухгалтерской  отчетности непосредственно в коммерческой организации. Это в первую очередь  учетная политика организации, а  также рабочий план счетов и график документооборота. В организациях в  целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы, к которым относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. [25, 17]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Характеристика ОАО «КумАПП».

 

Предприятие основано в 1962 году на базе ремонтно-механического завода. В 1963 году на КМЗ-освоение производства десантной и наземной авиационной  техники. В 1968 году выпущена первая продукция - вертолёт Ка-26, в 1972 КМЗ переименован в Кумертауский вертолетный з-д, как головное предприятие вошел  в состав Кумертауского авиационного ПО (1977). В 1973-89 производились беспилотные  самолеты, в 1974-78 - самолет М-17, в 1974-80 - часть крыла самолета Ту-154, в 1982-85 завод участвовал в создании авиационно-космического комплекса "Буран". В 1992 объединение  реорганизовано в КумАПП. В 2008 году изменена форма собственности. Оно  является градообразующим предприятием и флагманом промышленности Кумертау. Завод имеет высокий интеллектуальный и технологический потенциал, опыт серийного производства сложнейшей авиационной техники, превосходящей  по своим параметрам отечественные  и мировые образцы.