Лизинговые операции

Содержание

 

Введение 3

1. Теоретические  основы системы оплаты труда  на предприятии 5

1.1. Понятие и системы  оплаты труда на предприятии в Российской Федерации 5

1.2. Зарубежный  опыт системы оплаты труда  на предприятии 10

2. Анализ  системы  оплаты труда в  ООО «РСУ» 17

2.1. Краткая  характеристика  ООО «РСУ» 17

2.2. Анализ  организации  системы оплаты  труда  в ООО «РСУ» 19

2.3. Мероприятия  по совершенствованию системы  оплаты труда в ООО «РСУ» 38

Заключение 46

Список использованной литературы 48

Приложения

 

Введение

 

Актуальность темы курсовой работы. Для того чтобы повысить доходность необходимо постоянное стимулирование труда на предприятии. Это может осуществляться с помощью материальных выплат, повышения в должности, прилюдном признании достижений сотрудника или же обеспечение дополнительных социальных благ. Наряду с позитивными мотиваторами существуют и негативные стимуляторы. К ним относится система штрафов, обратное движение по карьерной лестнице, порицание и прочее. Выбор метода стимулирования зависит исключительно от корпоративной культуры организации, видения решения этой проблемы ее руководителем на основе исследования мнений его сотрудников по этому вопросу.

Очень важным моментом является анализ оплаты труда на предприятии, который, как правило, производит бухгалтерия. Заработная плата рассчитывается исходя из квалификации сотрудника, его занятости  на рабочем месте, переработкам или  недочетам. Она может считаться  по количеству отработанных часов, быть в виде стабильного оклада, а также  в виде небольшого оклада и премии в зависимости от качества и сроков выполненной работы. В тех случаях, когда речь идет о больших непрерывных  производствах, удобней насчитывать  заработную плату по часам или  в виде фиксированного оклада. Если предприятия небольшое, то сдельная оплата труда может стать одним  из стимулов для работников, который  будет мотивировать их к достижению лучших результатов. Выбор той или  иной формы зависит от множества  объективных и субъективных факторов, которые известны только руководителю и его подчиненным.

Организация оплаты труда  имеет первостепенное значение для  повышения эффективности функционирования предприятия. Она должна ориентировать  трудовой коллектив на конечные показатели технологического процесса, сбережение ресурсов и на максимальное повышение  качества выпускаемой продукции. Оплата труда является двигателем прогресса  на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия.

Все существующие способы  оплаты труда устанавлены на основании трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда сотрудникам и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

 Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие  задачи:

- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;

-  провести анализ системы оплаты труда ООО «РСУ»;

        - разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «РСУ».

Объектом исследования курсовой работы является ООО «РСУ». 

Предметом исследования является методология начисления оплаты труда в ООО «РСУ».

Для решения поставленных задач использованы такие методы как изучение, обобщение, расчетно-аналитический  метод.

Структура работы определена введением, двумя главами, заключением, списка использованной литературы и приложений.

Теоретической и методологической базой для написания работы послужили  нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность, научная и периодическая литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренние данные ООО «РСУ» за 2009-2011 гг.

Практическая значимость работы проявляется в разработке рекомендации по совершенствованию  системы оплаты труда в ООО «РСУ» применимой на практике.

1. Теоретические основы  системы оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие и системы оплаты труда на предприятии в Российской Федерации

 

Оплата труда определяется как система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,  иными нормативными актами, коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В РФ виды, формы и системы оплаты труда сотрудников  формируются под воздействием как рыночных, так и нерыночных факторов. К последним относится регулирование зарплаты государством, влияние профсоюзов, их связь с работодателями.

Возможные системы и формы  оплаты труда, варианты учета труда, нормы труда определены законодательно. Большое значение для объективного и дифференцированного исчисления оплаты труда всех категорий работников имеет тарифная система.

Тарифная система оплаты труда – способ исчисления оплаты труда работника, состоящий в  измерении квалификации работника, количества затраченного труда и  сравнении этих данных с соответствующими нормативами, по которым уже установлен тариф оплаты¹ (приложение 1).

Применение тарифной системы  подразумевает предварительную  разработку и наличие:

– тарифно-квалификационных справочников;

– норм труда (норм выработки, норм времени и пр.);

– тарифных сеток;

– тарифных ставок;

– схем должностных окладов  для руководителей, специалистов и  служащих.

Тарифно-квалификационные справочники  содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемым к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация работника при выполнении той  или иной работы характеризуется  определенным разрядом.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работников различных  разрядов за соответствующую единицу  рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка первого  разряда устанавливает величину оплаты труда рабочего низшей квалификации за единицу времени. Тарифные ставки других разрядов устанавливаются в  соотношении с тарифной ставкой  первого разряда, а именно с помощью  тарифного коэффициента.

Тарифный коэффициент  – коэффициент, показывающий, во сколько  раз тарифная ставка некоторого разряда  выше ставки первого разряда.

Основой установления тарифных ставок и окладов является минимальный  размер оплаты труда, определяемый законодательно. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При повышении минимального размера оплаты труда оплата труда работников индексируется.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или  дневными тарифными ставками (коэффициентами) для работников от первого (низшего) разряда до высшего разряда. В  сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе  должностных окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника.

В тарифной системе ставки определяют величину оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Поэтому для исчисления сумм оплаты труда за отчетный период необходимо в течение данного периода учитывать количество времени, отработанного каждым работником.

Основными формами оплаты труда сотрудников   являются повременная и сдельная формы² (приложение 2).

При повременной работе заработок  начисляется за установленное количество трудового времени, и не зависит  от объема произведенной работы. Зарплата повременной системы оплаты труда  вычисляется умножением дневной  или часовой ставки на отработанное количество дней или часов. Для некоторых  категорий при полной месячной отработке зарплата устанавливается в виде служебных окладов. При неполном количестве рабочих дней заработок рассчитывают делением ставки на норму календарных рабочих дней, и умножением результата на число по факту отработанных дней.

Заработок сдельной (сделки) системы оплаты труда сотрудников  формируется исходя из количества изготовленных единиц продукции или произведенной работы по твердым расценкам, которые устанавливаются с учетом квалификации сотрудника.

Повременная и сдельная формы  оплаты труда имеют свои разновидности. Разновидностями повременной формы  оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная формы.

При простой повременной  форме оплата труда определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время в часах. Простая  повременная форма не ставит оплату труда в зависимость от реального  количества и качества труда, от конечного  результата труда. Поэтому широко распространена повременно-премиальная форма оплаты труда.

Повременно-премиальная  форма допускает поощрительные  выплаты в случае достижения сверхнормативных результатов работы или по определенным поводам, как средство поддержания  корпоративного духа (к примеру, по праздникам или значимым датам). Премии могут быть единовременными или регулярными, и могут либо четко зависеть от определенных достижений (к примеру, при перевыполнении плана на n процентов), или определяться разовыми постановлениями (приказами) руководства³.

Разновидностями сдельной формы  оплаты труда являются прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная формы.

Сдельной система оплаты является в том случае, если объектом учета труда считается количество выполненной работы.

Простая (или прямая) сдельная начисляется в зависимости от количества продукции (оказанных услуг) по установленным тарифам.

Сдельно-премиальная оплата труда допускает премирование, основанием для которого могут стать определенные достижения в работе, перевыполнение нормы выработки, праздничные или другие важные даты.

Сдельно-прогрессивная система  предполагает повышение расценок за каждое превышение нормы выработки.

Косвенно-сдельная форма  характерна для оплаты труда зависимого персонала, зарплата которого определяется в долях от заработка основных работников. Рассчитывается она по тарифной ставке. 

Суть аккордной формы  заключается в том, что на весь коллектив принимавших участие  в работе сотрудников выделяется единый фонд оплаты труда, без учета  тарифов или сдельных расценок. Применение данной формы и системы заработной платы рационально в том случае, когда объем зарплатных денег выделяется не за каждую производственную единицу, а за весь объем продукции (или за отдельную стадию производства). При этом принципиальна возможность точного учета объема работы каждого из сотрудников, а также определение ее качества. Для этого часто используются так называемые коэффициенты трудового участия.

Поскольку аккордная система  оплаты труда характеризуется временной  экономичностью выполнения работ, ее также  целесообразно периодически вводить  на предприятиях в тех случаях, когда⁴:

• фирма не укладывается в договорные сроки сдачи объекта, при этом нарушение контракта грозит значительными штрафами;
• при необходимости ликвидации чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение), способных привести к остановке производства;
• в случае производственной необходимости внедрения нового оборудования, технологий.

Аккордная оплата труда предусматривает  следующий механизм формирования зарплатного  фонда:

• выявляются основные и вспомогательные производственные процессы;
• рассчитывается необходимый объем работ;
• определяется время на его выполнение, а также выводятся сдельные расценки;
• рассчитывается произведение расценок на объем работ по перечню;
• определяется сумма необходимой зарплаты путем сложения оплат по каждому пункту.

Фонд зарплаты выделяется на весь коллектив (бригаду) и распределяется внутри него по сдельным расценкам, зафиксированным  в договоре тарифам или коэффициенту трудового участия. Способ распределения  заработка, сумма оплаты, перечень работ  к выполнению и сроки сдачи  заказа фиксируются в заключенных  между работниками и фирмой-заказчиком трудовых договорах.

В некоторых случаях системы  оплаты труда смешиваются. Так труд определенных категорий работников может оплачиваться одновременно по сдельной и повременной системе. Например, если руководитель небольшого коллектива совмещает управление (повременная система) с производственным характером работы, оплата которой расчитывается по сдельным расценкам.

Предпочтение той или  иной формы и системы заработной платы определяется особенностями  производственного процесса, возможностью разграничения сфер ответственности  персонала, мотивационной функцией каждой системы для различных  типов производства, в том числе и для малых предприятий.

1.2. Зарубежный опыт системы оплаты труда на предприятии

 

В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных  систем оплаты труда. Наиболее значительные отличия от других имеет оплата труда  в Японии. Она основана на принципах⁵: