Политика распределения прибыли и ее взаимосвязь со стратегией развития организации

    Министерство  образования и науки Российской Федерации 

    НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

    ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ –  «НИНХ»

     Кафедра финансов 
 

     Отчет по преддипломной практике

     специальность 060400 «Финансы и кредит»

     ООО «ОКС-Сити»

      ^{(наименование места  практики)} 
 

     Тема  дипломной работы

    Политика  распределения прибыли и ее взаимосвязь  со стратегией развития организации 
 
 

Выполнил

студент гр.  ______0822_   ______Черникова А.А._______   (                           )  

Руководитель

от кафедры  ______________________________________  (                              ) 

Консультант (руководитель)

от организации ___________________________________    (                             )  

     Улан-Удэ, 2011

 

      Содержание 

Введение 3

Раздел 1. Общая характеристика организации, учреждения 4

Раздел 2. Характеристика и функциональные обязанности, права и результаты деятельности структурных (управленческих) подразделений экономических и финансовых служб. 7

Раздел 3. Характеристика финансовых документов 9

Раздел 5. Характеристика финансовой политики, стратегии и тактики финансовых служб предприятия 19

Раздел 6. Характеристика собранных материалов для выполнения дипломной работы 21

Заключение 23 

 

     

     Введение

 

     В современных экономических условиях, чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния как своего предприятия так и существующих потенциальных конкурентов. Важнейшее значение в определении финансового состояния предприятия состоит в своевременном и качественном анализе финансовых показателей  деятельности предприятия.

     Целью любого предприятия является прибыль, она же соответственно является и  важнейшим объектом экономического анализа. Однако, сам размер прибыли не может охарактеризовать эффективность использования предприятием своих ресурсов. Одним из основных показателей характеризующих эффективность работы предприятия является рентабельность. Прибыль и рентабельность - это те показатели, которые четко и ярко отражают  эффективность деятельности предприятия, рациональность использования  предприятием своих ресурсов, доходность направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестиционной и т.д.).

     На  уровне отраслей показатели рентабельности являются основными индикаторами инвестиционной привлекательности. Так, отрасль сельского  хозяйства в России, на протяжении ряда лет сохраняющая низкие показатели рентабельности (-20,5% в 1996г, -28,0 в 1998г, 6,7 в 2000г, 0,2% в 2002г. [14, стр13]), не может привлечь достаточно средств для развития.

     Вследствие  выше перечисленного, можно сделать  вывод, что  показатели рентабельности  предприятия, лежащие в основе исчисления отраслевых  и макроэкономических показателей рентабельности, и изыскание  резервов их повышения является актуальной темой для исследования.

 

     

Раздел 1. Общая характеристика организации, учреждения

 

    Общество  с ограниченной ответственностью «ОКС-Сити»  расположено в г. Улан-Удэ Республики Бурятия.

    Общество  с ограниченной ответственностью «ОКС-Сити»  создано в 2003 году, уставный капитал  которого составляет 10000 руб.

    Основной  целью деятельности Общества является наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей российских юридических  лиц, граждан РФ в услугах, оказываемых  Обществом в соответствии с уставной деятельностью, а так же получении  прибыли.

    Основным  видом деятельности Общества является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Согласно  ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг. Среди прочих мероприятий, перечисленных в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11», работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

    Аттестация  рабочих мест по условиям труда —  это оценка условий труда на рабочих  местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. 

    Аттестации  подлежат все имеющиеся в организации  рабочие места.

    Подготовка  к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении  перечня всех рабочих мест и выявлении  опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических  значений их параметров. 

    Оценка  опасных и вредных производственных факторов на аналогичных  по характеру  выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных  при аттестации не менее 20% таких  мест.

    Нормативной основой проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда являются:

    - руководство по гигиенической  оценке факторов рабочей среды  и трудового процесса. Критерии  и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным  санитарным врачом Российской  Федерации 29.07.2005 г. Руководство  Р 2.2.2008-05.

    - стандарты системы безопасности  труда (ССБТ); Санитарные правила,  нормы и гигиенические нормативы; 

    - типовые отраслевые нормы бесплатной  выдачи рабочим и служащим  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты, утвержденные постановлениями  Госкомтруда СССР и Президиума  ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями.

    - перечень основных стандартов  ССБТ, санитарных правил, норм и  гигиенических нормативов, используемых  при аттестации рабочих мест  по условиям труда, приведен  в приложении № 2 к настоящему  Положению; 

    - список производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает  право на дополнительный отпуск  и сокращенный рабочий день, утвержденный  постановлением Госкомтруда и  Президиума ВЦСПС от 25 октября  1974 г. № 298/П-22, с последующими  изменениями и дополнениями;

    - перечень производств, профессий  и должностей, работа в которых  дает право на бесплатное получение  лечебно-профилактического питания  в связи с особо вредными  условиями труда, утвержденный  постановлением Госкомтруда СССР  и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;

    - постановление Госкомтруда СССР  и Президиума ВЦСПС от 16 декабря  1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной  выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»;

    - списки № 1 и №2 производств,  работ, профессий, должностей  и показателей, дающих право  на льготное пенсионное обеспечение,  утвержденные постановлением Кабинета  Министров СССР от 26 января 1991 г.  № 10, введенные в действие на  территории Российской Федерации  с 1 января 1992 г. постановлением  Совета Министров РСФСР от 2 октября  1991 г. № 517.

    Результаты  аттестации используются в целях:

• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
• включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
• применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

    Организации, проведшие аттестацию своих рабочих  мест по условиям труда, имеют право  на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Размер  такой скидки рассчитывается территориальным  органом Фонда социального страхования  РФ, но не может превышать 40%.

    Аттестация  рабочих мест по условиям труда –  мероприятие обязательное. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

      Раздел 2. Характеристика и  функциональные обязанности, права и результаты деятельности структурных (управленческих) подразделений экономических  и финансовых служб.

 

     Организационно-правовая форма предприятия- общество с ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

     В соответствии с учредительными документами, предприятие может осуществлять следующие виды деятельности:

• производство собственной услуг;
• оптовая и розничная торговля;
• внешняя торговля негосударственных организаций;

     Прибыль может распределяться на развитие предприятия, на модернизацию оборудования, на ремонт помещений, на освоение новых видов  деятельности, на вознограждение по итогам за год (13 зарплата) и на выплату дивидендов учредителям, а также на благотворительную деятельность и т. д.

     Управление  предприятием осуществляется на основании  существующей организационной структуры ООО «ОКС-Сити».

     Организационная структура на предприятии необходима для определения организационных  звеньев - служб, подразделений (цехов, отделов и т.д.); взаимосвязи организационных  звеньев; разделения обязанностей и  ответственности по оргзвеньям; для разработки финансовой структуры ОКС-Сити, положений о службах и должностных инструкций. Организационная структура ОКС-Сити изображена на рисунке 1.

     Аппарат управления осуществляет управление всеми  подразделениями предприятия и  включает следующие виды служб: кадровые службы персонала, общие службы, служба производственного обеспечения, служба экономики и финансов.