Отчет по практике в ОАО «Райбытуслуги»

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

 Утвержденные правила внутреннего  трудового распорядка обязательны  как для работников, так и для нанимателя.

 От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – руководитель организации (его заместители), работник которому законодательством или нанимателем, предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

 Невыполнение или ненадлежащее  выполнение ПВТР со стороны работника влечен для него привлечение к дисциплинарной ответственности. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирована Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 При возникновении споров  межу работниками и руководством ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи по вопросу законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, в основе деятельности которой лежит досудебный процесс рассмотрения и мирного разрешения споров, возникающих в процессе трудовых отношений между Работниками и Нанимателем. Комиссия по трудовым спорам, которая создается из равного числа представителей администрации предприятия и профсоюзного комитета, необходима, так как и у работника, и у Нанимателя есть возможность разрешения возникшего спорного вопроса без обращения в суд (Приложение К).

 Во избежание возникновения  спорных ситуаций в работе  трудового коллектива и для  более четкого и эффективного  построения трудовых отношений  между руководителями отделов, цехов и участков и подчиненными работниками в ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи создана организационная структура управления, в которую входят несколько отделов, цехов и участков, руководители и специалисты.

 В процессе выполнения указанными выше работниками своих должностных обязанностей возникает необходимость согласования своих действий с руководителем предприятия, путем подготовки проекта приказа для дальнейшего его издания и исполнения. В ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи данный процесс проходит путем подготовки проектов приказов специалистами (каждый в сфере своей деятельности) предприятия, которые предоставляются заместителю директора для согласования и проверки на соответствие законодательству. К сожалению, письменного визирования проектов приказов не практикуется и согласование проходит в устной форме либо в черновом варианте. Однако я считаю, что такая форма в тех или иных вопросах не актуальна в нынешнее время и все-таки требует внесения соответствующих изменений (Приложение Л).

При прохождении преддипломной практики мною принято участие в проверке и составлении производственных и кадровых приказов (Приложение М).

Каждые из указанных видов приказов подшиваются в отдельные папки по годам и хранятся в течение установленного для приказов срока.

Оригиналы производственных приказов за текущий год с подписями работников об ознакомлении, которых тот или иной приказ касается, хранятся в приемной у секретаря; приказы по кадрам хранятся в отделе кадров предприятия; производственные и приказы по личному составу за прошлые годы хранятся в архиве.

 

2.2 Разработка мероприятий правового характера

 

 Для повышения эффективности  работы общества, для достижения высоких показателей работы, повышения производительности труда, сокращения затрат и увеличения прибыли от ведения хозяйственной деятельности, а также для создания благоприятных условий для работы трудового коллектива в ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи существует система разработки и внедрения на предприятии ряда мероприятий, которые доводятся для исполнения специалистам ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи вышестоящей организацией, местными исполнительными и распорядительными органами и другими органами и учреждениями, которым в той или иной степени подконтрольно и подчинено общество.

Данные приказы, указания и распоряжения контролирующих органов поступают в приемную руководителя, где регистрируются секретарем в соответствующих журналах и книгах учета входящей корреспонденции. В дальнейшем секретарь передает корреспонденцию для рассмотрения руководителю ОАО «Райбытуслуги». Директор, как правило, вызывает к себе заместителя директора и совместно с ним рассматривает поступившую корреспонденцию. После рассмотрения поступивших документов определяются лица, круг лиц, перечень мероприятий, необходимых для выполнения указанной входящей документации.

 По поручению руководителя  практики мной периодически просматривались официальные печатные издания Республики Беларусь, а также электронные правовые и другие базы для ознакомления и изучения новых нормативных правовых актов, принятых Президентом Республики Беларусь, Правительством Республики Беларусь, Министерством торговли Республики Беларусь и др.

 Полученные материалы из различных средств массовой информации регистрируются секретарем в соответствующем журнале, затем представляются руководителю ОАО «Райбытуслуги» для рассмотрения и принятия соответствующих решений.

 На основании указаний руководителя  специалистами с участием заместителя директора разрабатываются и составляются мероприятия для достижения поставленных целей и соблюдения и выполнения принятых нормативных правовых актов (Приложение О). Роль юридической деятельности на этой стадии применения норм законодательства велика, так как именно юрист непосредственно характеризует полученные нормативные правовые акты с точки зрения законодательства, указывая при этом на спектр проблем или на положительные моменты, которые могут возникнуть с вступлением данных нормативных правовых актов в силу. Также юристом представляются пути выхода из сложившейся ситуации для правильного, с точки зрения закона, принятия решений руководителем общества. Именно у юриста можно проконсультироваться по поводу применения того или иного нормативного правового акта в своей работе, который ведет работу по централизованному сбору законов и подзаконных актов для применения их в процессе работы. За период прохождения преддипломной практики нередко специалисты разных отделов общества обращались к заместителю директора за консультацией применения в процессе производства того или иного акта законодательства. Юридическая консультация является важным первоначальным этапом разработки мероприятий, не противоречащих законодательству, для дальнейшего их выполнения.

 Так, для достижения высоких  экономических показателей в  работе, для увеличения производительности труда, сокращения затрат и увеличения прибыли от ведения хозяйственной деятельности ответственными специалистами ведется следующая работа:

- разработка и составление бизнес-плана;

- составление прогнозных планов  на краткосрочный период (квартал) по возможной выручке;

  - мероприятия по совершенствованию  системы оплаты труда (установление  зависимости оплаты труда от  результатов работы);

- проведение исковой работы  по взысканию дебиторской задолженности  и другие;

- выполнение заданий, установленных обществу, в целях обеспечения выполнения основных параметров прогноза социально-экономического развития;

- мероприятия по повышению уровня  обслуживания населения по оказанию услуг.

 К мероприятиям, направленным  на экономию и рациональное  использование материальных и энергоресурсов можно отнести:

- разработка мероприятий по  энергосбережению (установка энергосберегающих ламп, замена оконных проемов и т.д.);

- ежегодное составление плана  на приобретение канцелярских  товаров;

- издание приказов руководителем предприятия о премировании специалистов, проводимых активную работу по энергосбережению и другие.

 Для предотвращения недостач, хищений, приписок ведется такая  работа, как:

- заключение договоров о полной  индивидуальной материальной ответственности с работниками, обслуживающими материальные ценности;

- проведение ежегодной инвентаризации  товарно-материальных ценностей;

- привлечение к административной  и дисциплинарной ответственности  лиц, совершивших административные  правонарушения и дисциплинарные проступки при работе с материальными ценностями;

- составление плана мероприятий  по предупреждению коррупционных проявлений в ОАО «Райбытуслуги» на год с подписанием должностными лицами письменных обязательств о выполнении Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» № 165-З от 20.07.2006 г. (при приеме на работу с должностными лицами, указанными в Законе).

 Для обеспечения соблюдения  законодательства о труде, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышения уровня образования и квалификации специалистов и рабочих в ОАО «Райбытуслуги» акцентируется внимание на таких мероприятиях как:

- составление плана мероприятий  по охране труда;

- проведение собраний трудового  коллектива по подведению итогов  соблюдения трудовой дисциплины  работниками за месяц;

- составление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов и сведений по трудовой дисциплине;

- выполнение областных комплексных программ.

 Для поддержания здорового  и безопасного образа жизни  работниками трудового коллектива ОАО «Райбытуслуги» составляется план мероприятий по проведению ежегодного комплекса мероприятий в рамках Всемирной компании против СПИД и Всемирного дня профилактики СПИД.

 Хотелось бы еще отметить  такой важный вопрос, как процесс выполнения заместителем директора работы с обращениями граждан и юридических лиц (Приложение Н). В последнее время очень большое внимание в Республике Беларусь уделяется вопросу упрощения и усовершенствования работы с обращениями граждан. 13 сентября 2005 г. Президентом Республики Беларусь был издан Указ № 432 «О некоторых мерах по совершенствованию организации работы с гражданами в государственных органах, иных государственных органах, иных государственных организациях», 15 октября 2007 г. издан Указ Президента Республики Беларусь № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» с последующими изменениями и дополнениями, Согласно вышеуказанных нормативных актов на видном месте при входе на предприятие размещен стенд «Одно окно», содержащий различную информацию: режим работы предприятия, структуру управления предприятием, график приема граждан руководителем и главными специалистами, перечень административных процедур, совершаемых специалистами предприятия, информация о месте нахождения книги замечаний и предложений, о телефонах «горячих» линий; заведен журнал учета заявлений граждан по выдаче справок; административные процедуры, совершаемые в ОАО «Райбытуслуги», осуществляются согласно Закона Президента Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З «Об основах административных процедур».

 Информация на стенде «Одно  окно» постоянно обновляется с учетом изменений законодательства в сфере регулирования данного вопроса, а также с учетом изменений, происходящих на предприятии.

 Работа в вопросах обращения граждан важна для общества, важно мнение обращающихся, так как оно работает в сфере обслуживания населения и очень часто обращения обычных людей, пользующихся услугами предприятия, дает определенный толчок для принятия правильных решений по улучшению работы предприятия.

ГЛАВА 3

ДОГОВОРНАЯ И ПРЕТЕНЗИОННО-ИСКОВАЯ РАБОТА

 В ОБЩЕСТВЕ

 Во время прохождения преддипломной  практики мною была изучена организация работы по подготовке, заключению и контролю за исполнением договоров с организациями, а также проведен анализ различных гражданско-правовых договоров, заключенных ранее обществом. Эти договоры актуальны тем, что в настоящее время договорная форма взаимодействия субъектов хозяйствования широко используется и является важным элементом гражданских правоотношений, и каждый юрист-практик должен уметь грамотно составить, проанализировать форму и содержание такого типа договоров.

 В современных условиях гражданско-правовые  договоры представляют собой  одну из широко применяемых, гибких  и оперативных правовых связей  между различными субъектами  права, позволяющих осуществлять  процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Договоры в равной мере позволяют учесть специфику и особенности взаимоотношений сторон, согласовывать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов.

 Согласно ст. 390 Гражданского  кодекса Республики Беларусь договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

 Граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством.

 Стороны могут заключить  договор, в котором содержатся  элементы различных договоров, предусмотренных законодательством.

 Условия договора определяются  по усмотрению сторон в порядке  и пределах, предусмотренных законодательством (ст. 392 ГК РБ).

 В случаях, когда условия  договора предусмотрены нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное, стороны могут своим соглашением установить условие, отличное от предусмотренного в ней, если в ней это не противоречит законодательству. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

 Договор должен соответствовать  обязательным для сторон правилам, установленным законодательством.

 Если после заключения и  до прекращения действия договора  принят акт законодательства, устанавливающий  обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора должны быть приведены в соответствие с законодательством, если иное не предусмотрено законодательством.