Шпаргалка по "Хозяйственному праву"

В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Семейный кодекс РФ предусматривает, что распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, происходит по согласию супругов, т.е. подразумевается, что совершаемая мужем (женой) сделка по распоряжению общим имуществом совершается с согласия другого супруга. Сделка может судом быть признана недействительной, только если суд выяснит недобросовестность совершившего сделку супруга.

Относящиеся к совместной собственности  супругов общие положения по СК РФ могут быть изменены супругами посредством брачного договора. Он может быть заключен как в период брака, так и до его регистрации. Договор подлежит нотариальному удостоверению. Брачным договором можно изменить законный режим совместной собственности, супруги вправе определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, порядок несения ими семейных расходов, но брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, нарушать принципы равноправия мужчины и женщины в браке и содержать такие условия, которые противоречили бы общим началам семейного законодательства. Брачный договор перестает действовать с момента прекращения брака, он может быть изменен или расторгнут по взаимному согласию супругов в любое время. Мало этого, как и всякий гражданский договор, он может быть признан недействительным по основаниям, предусмотренным ГК РФ.

Права и обязанности супругов

 

 

37

38

39

39. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения:

1) трудовой договор;

2) трудовой договор в результате:

а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

б) избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

г) направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

д) судебного решения о заключении трудового договора;

е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений  — работник и работодатель.

 

 

Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение  трудо¬вого договора в порядке и на условиях, кото¬рые установлены ТК РФ (трудовой договор яв¬ляется основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем. Работ¬ник имеет право на предоставление ему рабо¬ты, обусловленной трудовым договором);

2) предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стан¬дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количест¬вом и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию  об услови¬ях труда и требованиях охраны труда на рабо¬чем месте;

7) профессиональную подготовку, переподго¬товку и повышение своей квалификации;

8) объединение, создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных переговоров  и заклю¬чение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и закон¬ных интересов всеми не запрещенными за¬коном способами;

12) разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного  в связи с выполнением трудовых  обязанностей, и ком¬пенсацию морального вреда;

М) обязательное социальное страхование  в слу¬чаях, предусмотренных федеральными зако¬нами.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым до¬говором;

2) соблюдать правила внутреннего  трудового

распорядка организации; .3) соблюдать  трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы  труда;

5) соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

6) бережно относиться к имуществу  работода¬теля и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю  либо непосредственному руководителю  о воз¬никновении ситуации, представляющей угро¬зу жизни и здоровью людей, сохранности иму¬щества работодателя. Трудоспособные граждане, достигшие 16-лет¬него возраста, не имеют права претендовать на работу, если установлен возрастной ценз 18 лет (гражданская служба, работа по совместитель¬ству, работа с полной материальной ответствен¬ностью).

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

2) вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5)'привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК  РФ;

6) принимать локальные нормативные  акты;

7) создавать объединения работодателей  в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией'  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную  плату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8) представлять представителям  работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания  федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Ю) рассматривать представления  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11)создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией;

12) обеспечивать бытовые нужды  работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

13)осуществлять обязательное социальное  страхование работников;

14) возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

 

 

40

41

41. Рабочее время  и время отдыха.

Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.

Существуют виды времени:

Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16  не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)

Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до 14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.

Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.

Сменная работа. работник предупреждается не менее чем за месяц.

Совместительство – Внутренним (т.е. на самом предприятии) и внешним (т.е. на другом предприятии и не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).

Сверхурочная работа- только в исключительных случаях (аварии , не явка рабочего, срочные заказы) не может превышать 120ч. в год и 4ч в течении 2-х суток подряд. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, след. 2 часа в двойном.

 

42

42. Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты):

Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв). Правила внутреннего распорядка его регламентируют.

Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, что закреплено в трудовом законодательстве. Законодательство предусматривает предоставление дополнительного отдыха определенным категориям (матери малолетних детей, опекуны ребенка-инвалида и т.д.).

В праздничные дни работа не производится в соответствии с федеральным законодательством. В непрерывных производствах работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Отпуск может быть ежегодным, по уходу за ребенком, сдачи экзаменов и т.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленного законом (24 рабочих дня), эта минимальная величина отпуска гарантируется трудовым законодательством.  Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена коллективным договором или законодательством, которое предусматривает увеличение отдельным категориям, работник может иметь право на два или более отпусков (за работу во вредных условиях, на Крайнем Севере или за ненормированный рабочий день). Отпуск за первый год работы предоставляется через 11 месяцев, по желанию работника отпуск может быть разделен на части (не менее двух недель каждая). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в случаях предусмотренных законодательством (женщинам с 2 детьми до 12 лет, участникам войны, женам военнослужащих).

 

 

43

43.Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации и  являются приложением к коллективному  договору. Они распространяются на всех работников

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.