Анализ трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 15:14, доклад

Краткое описание

Целью:

дипломного проекта являются: анализ трудовых ресурсов на примере ДЦС-1 и предложение мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
ДЦС-1 являются: осуществление функций Дирекции для обеспечения потребностей в перевозках железнодорожным транспортом пассажиров и грузов при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей природной среды на железнодорожных станциях в обслуживаемом регионе.

Скачать в ZIP архиве (248.02 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

Презентация Анализ ТР на ДЦС-1.pptx

— 269.17 Кб (Скачать файл)

Руководитель: Викулова Е. Ю.

Выполнил: Мурашова А. В.

«Анализ трудовых ресурсов на примере ДЦС-1»

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему:

Целью:

дипломного проекта являются: анализ трудовых ресурсов на примере ДЦС-1 и предложение мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
ДЦС-1 являются: осуществление функций Дирекции для обеспечения потребностей в перевозках железнодорожным транспортом пассажиров и грузов при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей природной среды на железнодорожных станциях в обслуживаемом регионе.

Динамика объемных и качественных показателей ДЦС-1

Выполнение плана отправленных вагонов

Выполнение плана погруженных и выгруженных вагонов

Динамика простоев вагонов, час

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаОтправлено физических вагонов

Тема дипломного проекта

2011 год

факт 2012 г.

Отправлено физических вагонов

2011 год

факт 2012 г.

Вагон

2011 Год 2012

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПогружено вагонов

Тема дипломного проекта

2011 год

факт 2012 г.

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаВыгружено вагонов

Тема дипломного проекта

2011 год

факт 2012 г.

Погружено вагонов

Выгружено вагонов

2011 год

факт 2012 г.

2011 Год 2012

Вагон

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПростой транзитного вагона с переработкой

2011

2012

2011

2012

5.05

4.13Простой транзитного вагона без переработки

2011

2012

2011

2012

69.51

70.06Простой местного вагона

2011

2012

2011

2012

Простой транзитного вагона с переработкой

Простой транзитного вагона без переработки

Простой местного вагона

2011

2012

Год

Час

Динамика и структура эксплуатационных расходов ДЦС-1

Динамика эксплуатационных расходов по элементам затрат, тыс. руб.

Тыс. руб.

год

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаРасходы на оплату труда

2011

2012

2011

2012

193683

193000Отчисления на социальные нужды

2011

2012

2011

2012

49596

52755Материальные затраты

2011

2012

2011

2012

2570

2041Амортизация

2011

2012

2011

2012

15042

18963Прочие затраты

2011

2012

2011

2012

Расходы на оплату труда

Отчисления на социальные нужды

Материальные затраты

Амортизация

Прочие затраты

2011

2012

Структура материальных затрат

2011 год

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Материалы

Топливо

Электроэнергия

Прочие материальные затраты

Тема дипломного проекта

2012 год

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Материалы

Топливо

Электроэнергия

Прочие материальные затраты

Тема дипломного проекта

Материалы

Топливо

Электроэнергия

Прочие материальные затраты

Количественная характеристика трудовых ресурсов ДЦС-1

Динамика численности по категориям, человек

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаРуководители

2011

2012

2011

2012

594

629Специалисты

2011

2012

2011

2012

149

168Служащие

2011

2012

2011

2012

511

533Рабочие

2011

2012

2011

2012

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

2011

2012

Год

Чел.

Динамика численности по профессиям, человек

По службе перевозок

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаДежурные по станциям

2011

2012

2011

2012

261

278Составители поездов

2011

2012

2011

2012

24Регулировщики скорости движения вагонов

2011

2012

2011

2012

10Операторы постов централизации

2011

2012

2011

2012

35Сигналисты

2011

2012

2011

2012

72Начальники железнодорожных станций

2011

2012

2011

2012

307

344Остальные

2011

2012

2011

2012

Дежурные по станциям

Составители поездов

Регулировщики скорости движения вагонов

Операторы постов централизации

Сигналисты

Начальники железнодорожных станций

Остальные

2011

2012

Год

Чел.

По службе коммерческой работы в сфере грузовых перевозок

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПриемосдатчики груза и багажа

2011

2012

2011

2012

1Бригадиры

2011

2012

2011

2012

2Начальники грузового района

2011

2012

2011

2012

16Остальные

2011

2012

2011

2012

Приемосдатчики груза и багажа

Бригадиры

Начальники грузового района

Остальные

2011

2012

Год

Чел.

Половозрастная структура ДЦС-1

По полу

По возрасту

2011 год

2012 год

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Мужчины

Женщины

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Мужчины

Женщины

Тема дипломного проекта

Мужчины

Женщины

2011 год

2012 год

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

До 30 лет

30-35 лет

36-45 лет

46-50 лет

Свыше 50 лет

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

До 30 лет

30-35 лет

36-45 лет

46-50 лет

Свыше 50 лет

Тема дипломного проекта

До 30 лет

30-35 лет

36-45 лет

46-50 лет

Свыше 50 лет

Качественная характеристика трудовых ресурсов по стажу и уровню образования в ДЦС-1

По стажу

2011 год

2012 год

По уровню образования

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

До 1 года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

Свыше 10 лет

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

До 1 года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

Свыше 10 лет

Тема дипломного проекта

До 1 года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

Свыше 10 лет

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Высшее профессиональное

Среднее профессиональное

Другое

Тема дипломного проекта

Тема дипломного проектаПродажи

Тема дипломного проекта

Высшее профессиональное

Среднее профессиональное

Среднее

Тема дипломного проекта

Высшее профессиональное

Среднее профессиональное

Среднее

2012 год

2011 год

Оценка деловых и профессиональных качеств работников

в ДЦС-1

Оценка уровня квалификации работников

Ккв = (0,42 х Чо+0,36 х Чс+0,22 х Чп) / Чобщ,

где Чо – количество работников с высшим и среднеспециальным образованием, чел.;

Чс – количество работников со стажем не менее 5 лет по данной специальности, чел.;

Чп – количество работников, прошедших повышение квалификации в анализируемом периоде, чел.;

Чобщ – общее количество работников, чел.;

0,42; 0,36; 0,22 – коэффициенты значимости соответственно квалификации, стажа работы сотрудников и периодичности повышения их квалификации в росте производительности труда.

Ккв 2011 = (0,42 х 19+0,36 х 6+0,22 х 0) / 19= 0,53

Ккв 2012 = (0,42 х 18+0,36 х 8+0,22 х 4) / 18= 0,63

Оценка деловых качеств работников

Кд = (0,12К1+0,10К2+0,10К3+0,15К4+0,28К5+0,25К6) / 10,

где Кi – аспекты работы, по которым оцениваются деловые качества работника, выражаемые в баллах от 1 до 10:

К1 – отношение к делу;

К2 – ответственность за выполнение работы;

К3 – инициативность работника при выполнении задания;

К4 – качество выполняемой работы;

К5 – знание своего дела;

К6 – эффективность работы;

ai – степень значимости аспекта работы на результативность труда работника, которая определяется экспертным методом.

Кд 2011 = 0,85

Кд 2012 = 0,85

Синтезирующий показатель профессиональных и деловых качеств работников

Кпд = а1 х Ккв + а2 х Кд ,

где Ккв , Кд – показатели, характеризующие соответственно профессиональные знания работника и его деловые качества;

а1, а2 – степени значимости вышеуказанных показателей на результативность труда. Коэффициенты имеют следующие значения:

а1 = 0,52; а2 = 0,48.

Кпд 2011 = 0,52 х 0,53+0,48 х 0,85 = 0,69

Кпд 2012 = 0,52 х 0,63+0,48 х 0,85 = 0,74

Динамика показателей движения кадров в ДЦС-1

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов