Безработица в современной России

Варианты вынужденной безработицы:

Циклическая - безработица, вызванная фазой спада экономического цикла, которая приводит к снижению производственной активности, закрытию некоторых предприятий, что показывает рост безработицы. Циклическая безработица плохо влияет на экономическое развитие. Её наличие говорит о том, что экономика действует на уровне неполной занятости, и не достигается потенциальный уровень валового внутреннего продукта. Такой вид безработицы поднимается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. В каждой стране признаётся свой естественный уровень.

Следующей разновидностью вынужденной  безработицы является сезонная безработица. Это безработица, вызванная разными объёмами производства, производимыми разными отраслями в различные периоды времени. Ярко выраженными представителями, которым характерна сезонная безработица, являются, прежде всего, работники сельское хозяйство, а также занимающиеся рыболовством, сбором ягод, сплава леса, охотой и другими видами деятельности.

Третья разновидность  – это технологическая безработица. Безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть трудящейся силы становится лишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации сотрудников. Проще говоря, это такая безработица, которая была вызвана с помощью технического прогресса. Этот термин используется к определённому типу безработных, это люди, чьи познания остаются не востребованными вследствие чего изменяется процесс производства, благодаря замещению человеческих услуг техническим оборудованием.

Следующий вид - добровольная безработица. Она обусловлена тем, что среди трудоспособного населения государства, всегда есть люди, которые по каким-то причинам не хотят работать. ¹⁷ В общем говоря этот вид связан с нежеланием работать, к примеру, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица растёт во время экономического бума и падает при спаде, её размеры и продолжительность различны у представителей разных профессий.

Скрытая – безработица, вызванная снижением спроса на продукцию фирмы, когда персоналу предоставляется возможность взамен увольнения перейти на сокращённый режим рабочего времени (сокращённая рабочая неделя или неполный рабочий день). Формально такой персонал нельзя назвать безработным, однако практически он является таковым.

Фрикционная безработица связана с поиском работы и надеждой выхода на работу. Поиск работы требует много времени и усилий, поэтому индивид, ищущий или ожидающий работу, какое-то время состоит в безработном состоянии. Чертой фрикционной безработицы состоит в том, что работу ищут подготовленные специалисты с определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Главная причина наличия фрикционной безработицы – несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест).¹⁸

К фрикционным безработным  относятся люди:

• работники покинувшие работу по приказу администрации;
• уволившиеся по личному желанию;
• нашедшие работу, но ещё не приступившие к ней;
• впервые или снова вышедшие на рынок труда.

Человек, лишённый работы сегодня, чаще всего не может найти другую работу уже завтра.

Структурная безработица – обусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны:

- с изменением структуры спроса на продукт разных отраслей – спрос на продукцию одних отраслей повышается, производство расширяется, спрос на рабочую силу в этих областях растёт, а в это время в других отраслях спрос падает, что ведёт к снижению уровню занятости, увольнением рабочих и, следовательно, появляется безработица;

- с изменением отраслевой состава экономики, виной которых является научно-технический прогресс – со временем одни отрасли устареваю, и исчезают, а появляются другие, более новые области.

Причина существования структурной  безработицы – несоответствие структуры  рабочей силы структуре рабочих  мест. Структурная безработица более  продолжительная и дорогостоящая, чем фрикционная.¹⁹

Неустойчивая – вызывается временными причинами, к примеру, при свободной, добровольной смене трудящимися мест своей работы или отпуском, увольнением в сезонных отраслях промышленности.

Маргинальная – безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Уменьшения уровня данного вида безработицы требует развития стереотипного мышления нанимателей и активной государственной политики.

Институциональная безработица, появляющаяся в результате недостаточно эффективной организации рынка труда. В России, например, не действует Закон об обязательной регистрации свободных рабочих вакансий. Это приводит к дезинформации и искусственному повышению уровня безработицы. ²⁰ Также в случае нашествия государства или профсоюзов в установление границ ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и совокупной рабочей силы или как соотношение доли занятых, помесячно теряющих работу, и суммы этой доли с частью безработных, ежемесячно находящих работу.

Уровень безработицы =   Число безработных       * 100.

Совокупная рабочая сила

Естественны уровень  безработицы (NAIRU) определяется в результате смешения действительного уровня безработицы в государстве за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет (используется прогностические оценки с учётом вероятностной динамики считаемого уровня инфляции).²¹

 

1.3. Рынок труда и его особенности в России.

 

Изучая вопросы безработицы в России, необходимо обратиться к особенностям российского рынка труда. Рынок труда занимает важное место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделённого особенными свойствами (социальными, культурными, религиозными и др.). Эти специфические свойства оказывают существенное влияние на мотивацию и уровень трудовой активности народа, отражаются на положении рынка труда и цене труда – заработной плате.

Современный рынок труда, как и любой другой рынок, зависим от воздействий различных факторов. Объём рынка труда определяется в первую очередь демографическими обстоятельствами: уровнем рождаемости, скорость роста численности трудоспособного населения, его половозрастной состав.

Помимо демографического одним из важнейших факторов динамики российского рынка труда является уровень экономической активности разных демографических групп трудоспособного населения. Так, в России экономически активными являются 83,3% мужчин трудоспособного возраста, а женщин 78,9% , что считается высоким уровнем.

Также, рынок труда отличается тем, что продавец и клиент ведут себя согласно меняющихся параметров спроса и предложения. Для рынка труда это означает, что существует конкуренция, возможны простые передвижение рабочей силы взаимно перекрещивающихся рынков труда. К. Маркс, в своей работе «Капитал» отобрал следующие три особенности рынка труда.²²

- как личность работник постоянно должен сохранять отношение к рабочей силе, как к своей личной собственности, а это возможно, лишь постольку, поскольку он позволяет право покупателю обращаться лишь временно своей рабочей силой, линь на некоторый срок, не отводя её;

- владелец рабочей силы обязан быть лишён возможности торговать товарами, в которых сделан его трудом, и, напротив, должен продавать товар как саму действующую силу, которая имеет место быть лишь в его живом организме;

- рабочий заранее необходимы жизненные средства. Человек должен употреблять ежедневно, прежде, чем он начнёт делать и в то время, когда он производит.²³

В сегодняшней литературе существует множество определений и представления рынка труда, приведу несколько основных терминов:

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок.²⁴

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.²⁵

Рынок труда – один из рынков ресурсов, носящего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные особенности. Важной чертой рынка труда является присутствие на нём наилучших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учёта которых недопустим анализ спроса и предложения труда. Сам источник, или фактор, ресурс производства – труд, выделяется от других известных нам факторов, т.е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности индивида.²⁶

На данный момент, рынок  труда представляет собой систему  социальных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный этап баланс между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

На рынке труда расходится и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которые подчиняются многим факторам – уровню профессиональной подготовки специалиста, его квалификации, опыта, добросовестности, аккуратности и других.

Другими словами, рынок труда  – это механизм или институт, представляющий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Рассмотрев достаточное  количество определений и подходов к рынку труда, обратим своё внимание на его особенности в Российской Федерации.

Для российского рынка  труда свойственен высокий уровень скрытой безработицы, когда по социальным, политическим или иным причинам работники предприятий не могут быть уволены, и их отправляют на режим неполной рабочей недели либо сокращённого рабочего дня, или же отправляют в отпуска по решению руководства организаций. Только в 2002 число таких специалистов составляло 3 миллиона человек, или 9,2% численности занятых.²⁷

Серьёзное воздействие на динамику рабочей силы в нашей стране оказывают процессы миграции действующей силы. Миграция показывает себя как утечка высококвалифицированных специалистов из России (в большей мере - в научной области). Также преобладает приток иностранных рабочих из стран СНГ. Зарубежная трудящаяся сила носит сезонный характер. Увеличение числа иностранной рабочей силы повышает рост безработицы в нашей стране.

Важнейшей особенностью рынка труда было увидено активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время положение несколько изменилось: всё чаще безработными оказываются мужчины и те, кто не имеет специального образования, т.е. всё больше растёт спрос на квалифицированную рабочую силу, носящую специальную профессиональную подготовку.²⁸

На сегодняшний день в нашей стране преобладает частичная или неполная занятость населения, когда сотрудник трудится не 40 а 18 часов в неделю. Главными распространителями этой проблемы в России становятся: Кировская, Свердловская области, Челябинск, Пермь, Омск, Хабаровск и Иркутск. И всё же безработица выше среди молодого поколения и женщин.

Ещё одной чертой отечественного рынка труда приходит высокая неформальная занятость. В настоящее время в неофициальном секторе трудится около 20% всех занятых. Его повышение поддерживает деформацию рынка, так как такая работа является «малопроизводительной и не требует высокой квалификации».

Подводя итоги, можно выделить ряд причин, которые препятствуют становлению рынка труда в  Российской Федерации:

1. по-прежнему преобладают управленческие и юридические

 рамки на миграцию рабочей силы (институт прописки);

2. рынок труда не согласован: с одного взгляда, существует достаточно большое число вакантных мест, а другая черта, это значительное число безработных, чья профессиональная или безупречная подготовка не соответствует требованиям работодателей;
3. экономика до сих пор остаётся высоко монополизованной, что позволяет нанимателю диктовать условия занятости, а сотрудники вынуждены им подчиняться;
4. отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также удерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.

 

Глава 2. Особенности безработицы в современной России:

2.1. Причины возникновения  безработицы в России.

 

Безработица возникает из-за несовершенной работы рыночного  механизма. Она обусловлена превышением  количества людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы), над  числом имеющихся рабочих мест, соответствующих  профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).

Безработные – это часть  работоспособного населения, постоянно  или временно неработающая.

Существует несколько  концепций экономических учений, каждое из которых по-своему объясняет  причины безработицы.