Економічний аналіз

 

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени  рассчитывается как сумма числа  человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней

500 чел. Ч 30 дней = 15000 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

15000 – 4000 (30 дн.- 22дн. * 500 чел.) = 11000 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может  быть отработано в соответствии с  трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

15000 - 4000 = 11000 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

число отработанных человеко/дней

а) коэффициент использования календарного =

фонда времени (К1) календарный фонд времени 

К1 = 10500 / 15000 = 0,7 или 70%

число отработанных человеко/дней

б) коэффициент использования =

максимально возможного

фонда времени (К2) максимально возможный  фонд времени 

К2 = 10500 / 11000 = 0,95 или 95%

Можно определить также средние  показатели. Средняя продолжительность  рабочего периода (в нашем примере  – месяц) показывает среднее число  дней, отработанных одним рабочим  за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего месяца составляет 21 день (10500 чел./дн / 500 чел.)

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

В нашем примере из 500 рабочих 460 имеют установленную продолжительность  рабочего дня 8,0 часов, а 40 (рабочие горячих  цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит

(460 чел * 8 ч.) + (40 чел. * 7 ч.) / 500 чел. = 7,92 часа

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

80100 чел./ч / 10500 чел./дн. = 7,62 часа

Таким образом, коэффициент использования  рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить  как

средняя установленная продолжительность  рабочего дня

К3 =

средняя фактическая продолжительность  рабочего дня

К3 = 7,92 / 7,62 = 1,0393 или 104%

 

Задача 78

 

Определить показатели фондоотдачи, фондовооруженности. Исчислить абсолютное и относительное отклонение показателей, рассчитать влияние на показатель фондовооруженности изменения среднегодовой стоимости основных фондов и среднегодовой численности.

 

Показатели
	Предыдущий год	Отчетный  год
Товарооборот в тыс. грн	44,52	47,8
Среднегодовая стоимость ОФ	1,3	1,32
Среднегодовая численность рабочих	0,22	0,21
фондоотдача	34,2	36,2
фондоемкость	0,03	0,027
фондовооруженность	5,9	6,3
Абсолютное отклонение товарооборота отчетного года к  предыдущему	+ 3,28 (47,8-44,52)
Абсолютное отклонение среднегодовой стоимости ОФ отчетного года к предыдущему	+ 0,02 (1,32-1,3)
Абсолютное отклонение среднегодовой численности рабочих  отчетного года к предыдущему	- 0,01 (0,21-0,22)

 

Решение:

К обобщающим показателям использования  основных фондов относятся: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда и др. Показатель фондоотдачи рассчитывается по формуле:

Ф0=В/С0.ф 

где В - годовой выпуск продукции  в оптовых ценах,млн.крб.;

Со.ф - среднегодовая стоимость  основных фондов,млн.крб.

Подставляя наши значения имеем:

1) Ф0 = 44,52 тыс. грн. /1,3 тыс. грн. = 34,2

2) Ф0 = 47,8 тыс. грн. /1,32 тыс. грн. = 36,2

Фондоотдача это коэффициент который  характеризует уровень использования  основных фондов предприятия.

Фондоемкость определяется по формуле:

Фе=СО.Ф/В 

В нашем случае:

1) Фе = 1,3 тыс. грн / 44,52 тыс. грн  = 0,03

2) Фе = 1,32 тыс. грн / 47,8 тыс. грн  = 0,027

Фондоемкость это показатель обратный показателю фондоотдачи он характеризует  долю капитальных вложений в затратах на организацию производства продукции.

Фондовооруженность труда - отношение стоимости основных производственных фондов (СО.Ф.) к численности производственного персонала Ч. Данный показатель характеризует уровень обеспеченности производственного персонала средствами производства.

Фв = СО.Ф/Ч 

В нашем случае:

1) Фв = 1,3 тыс. грн / 0,22 тыс. чел. = 5,9

2) Фв = 1,32 тыс. грн / 0,21 тыс. чел. = 6,3

В отчетном периоде фондовооруженность предприятия возросла на 0,4, на что  в значительной степени повлияло снижение среднегодовой численности  рабочих на 0,01 тыс. чел. (0,22 – 0,21) и увеличение среднегодовой стоимости основных фондов на 0,02 тыс. грн.(1,32 – 1,3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Артеменко В.Г., Беллендир И. Финансовый анализ . (учебное пособие ) – М.: Издательство «ДИС» НГАЭИЦ, 1997. – 128 с.;
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: «Финансы и статистика», 1998;
3. Горицкая Н.Г. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: практическое пособие. – К.: ООО «Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2001 – 288 с.;
4. Калина А.В., Конева М.М. Современный экономический анализ и прогнозирование. Методическое пособие. – К.: МАИП, 1997. – 273 с.;
5. Русан Н.А., Русак В.А. Основы финансового анализа. – Минск: ООО «Меркованне», 1995;
6. Савицкая Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ИП Экоперспектива, 1998. – 498 с.;
7. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: (учебное пособие). – ИНФРА – М.: 1999 г.;