Заработная пата как экономическая категория

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы, такие как:

- теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль);

- «Производительная» теория заработной платы (Г. Кэрри);

- теория предельной производительности (Дж. Клерком) и др.

Величина заработной платы определя­ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда.

Одной из наиболее значительных функций государства должна оставаться разработка рекомендаций, имеющих силу (статус) законов и подзаконных актов, об условиях регулирования доходов в неразрывном единстве с регулированием цен; принципах формирования системы минимальных потребительских бюджетов; создания форм социальной поддержки и адаптации населения. Решению этих задач должно быть подчинено централизованное регулирование организации и дифференциации оплаты труда.

В результате проведенного исследования нами была достигнута цель и решены поставленные задачи в работе.

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

1 Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.

2 Верчканова Г. Р. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике / Г.Р.Верчканова, А.А.Бондаренко. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.

3 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) С.Губанов //Экономист. 2006. - №3. С.44-50

4 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

5 Минин Э. В. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие / Э.В.Минин, В.И.Щербаков. - Н.: Профиздат, 2009.

6 Ойнер К. Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / К. Ф. Ойнера, Э.Ф.Жданович. - М.: Машиностроение, 1975.

7 Океанова,З.К. Экономическая теория: учебник.- 2-е изд.,перераб и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. С.634

8 Кейнс,Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1973

9 Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.

10 Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. / Е.Антосенков, Ю.Кокин // Экономист. 2007. - №4.

11 Хейне, П. Экономический образ мышления. – пер.с англ. Издание 2-е стериотипное. – М.: «Дело», 1993-704с.

            12 Экономикс. Макконнел К.К., Брю С.Л./ ECONOMICS Campbell

R McConnell., Stanley. L. Brue. Инфра-м 2003.