Заработная плата: содержание и факторы её регулирования

Тезисно охарактеризованный международный опыт, думается, может  и должен быть творчески преломлен к условиям России, где, как представляется, надлежит резко активизировать роль государства в защите заработной платы от инфляционного обесценения. Следовало бы законодательно вменить в обязанность всем собственникам организаций ежемесячное повышение заработной платы наемного персонала в размере среднемесячного прироста стоимости «минимальной потребительской корзины»; в случае ежеквартального определения прироста ее стоимости зарплата работника, начисляемая за последний месяц квартала, должна быть бы увеличиваться на утроенную сумму средне месячного прироста.

 

 

 

Заключение

 

Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.  К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает мне, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единиц услуг труда.

Заработная плата – основной источник и база формирования доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов населения.  Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с заработной платой. Назначения таких выплат, а также отчисления в соответствующие фонды социального страхования привязаны к заработной плате работников и государственным гарантиям в области заработных плат. Минимальный размер заработной платы не может не корреспондироваться с минимальными размера пенсий, пособиями по болезни, по безработице. Уровень минимальной заработной платы принимается во  внимание при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Уровень минимальных гарантий по заработной плате влияет и на характер отношений работодателя государства. В частности, чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма ЕСН увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут.

Активизация государственного регулирования требуется практически во всех сферах социально-экономической жизни, не исключая, разумеется, трудовые отношения; обеспечение сильных госгарантий по оплате наемного труда - залог становления сильной и стабильной экономики в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2004.

2. Воробьева Е. Оплата труда. // Экономика и жизнь. - 2004, 16, с. 20-24.

3. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.03.1999 № 192. // Экономика и жизнь. - 2004, 15, с. 6.

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Роик В., Охотников И. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы. // Человек и труд. - 2006, 2, с. 63-68, 2006, 3, с.61-66.

6. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008.

7. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М.: Дело, 1998.

8. Яковлев Р.А. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы. // Российский экономический журнал. - 2007, 4, с. 24-37.