Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 15:20, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучение дифференциации и государственного регулирования заработной платы.
Достижение этой цели требует решения следующих задач:
1) раскрыть сущность и понятия заработной платы;
2) дать оценку современного состояния регулирования заработной платы в Республике Беларусь;
3) изучить дифференциацию заработной платы в Республике Беларусь;
Объект исследования - заработная плата.
Введение……………………………………………………………………………. 5
1 Организация оплаты труда……………………………………………………… 6
1.1 Заработная плата и определяющие ее факторы……………………………… 6
1.2 Номинальная и реальная заработные платы…………………………………. 8
1.3 Основные формы и системы заработной платы…………………………….. ..9
2 Дифференциация заработной платы в Республике Беларусь……………….... 13
3 Регулирование заработной платы…………………………………………….... 20
Заключение………………………………………………………………………… 25
Список использованных источников…………
Вследствие ограниченного
предложения таких конкретных видов
труда устанавливается
В неконкурирующую группу необязательно должны входить представители лишь одной профессии. Например, к одной и той же группе могут быть отнесены неквалифицированные строительные рабочие, подсобные рабочие торговых организаций, подсобные сельскохозяйственные рабочие и т.п.
Внутри каждой из неконкурирующих
групп существует своя дифференциация
ставок заработной платы в зависимости
от квалификации и таланта. Среди
юристов, врачей, певцов, ученых, спортсменов
и т.д. есть выдающиеся люди, получающие
заработок гораздо более
Существуют определенные
возможности перехода работников из
одной неконкурирующей группы в
другую. Поэтому различный уровень
заработной платы для таких категорий
работников определяется, в конечном
счете, спросом и предложением на
рынке труда. Можно сказать, что
имеет место «перекрестная
Во-вторых, работникам, способным в равной степени выполнять несколько различных видов работ, устанавливается дифференцированная ставка заработной платы в зависимости от привлекательности выполняемых работ. К примеру, выпускники школы в равной степени способны выполнять как работу служащих учреждений непроизводственной сферы, так и работу низкой квалификации в строительных организациях или на промышленных предприятиях. Однако в строительных организациях работник испытывает высокую физическую нагрузку, воздействие неблагоприятных природных условий, для него высока вероятность получения травмы. Чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных работ, необходимо платить более высокую заработную плату.
Такие различия в оплате труда западные экономисты называют выравнивающими различиями, поскольку они обеспечивают компенсацию неденежных различий разнообразных видов работ. Выравнивающие различия позволяют понять, почему оплата одних видов работ выше, чем других, хотя на них заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией.
В-третьих, ставка заработной
платы за выполнение одних и тех
же работ может быть дифференцирована
при несовершенной конкуренции,
выражающейся в виде различных ограничений
мобильности работника. Одним из
ограничений мобильности
Наряду с географическими
существуют институциональные ограничения
мобильности. Например, преподавателю
для найма на работу необходимо иметь
степень кандидата, а лучше доктора
наук. В США и других странах
членство в профсоюзах может повлиять
на трудоустройство. Наконец, существуют
социологические ограничения
Все три рассмотренных фактора: неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке труда – воздействуют на уровень дифференциации цены труда. При этом одновременное воздействие этих факторов не усиливает дифференциации заработной платы.
Повышение цены труда на одном небольшом конкретном рынке будет означать и рост реальной заработной платы только при неизменных ценах на потребительские товары и ценах на труд на других рынках. Однако, если повысить цену труда одновременно всем работникам, то при неизменной занятости и объеме производства потребительских благ и услуг это может привести к адекватному увеличению цен на потребительские товары. В результате размер номинальной заработной платы возрастет, но реальная ее величина не изменится [4, с. 31].
Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в сентябре 2012 г. составила 4 096 700 рублей ( в августе 2012 –
990 000 рублей), рабочих и служащих – 2 281 343 рубля ( в августе 2012 –
2 005 561 рубль)
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций республики (без малых и микроорганизаций без ведомственной подчиненности) в январе-сентябре 2012 г. составила 3 520,4 тыс. рублей, в том числе в сентябре – 4 096,7 тыс. рублей и по сравнению с августом 2012 г. увеличилась на 0,3%, или на 11,8 тыс. рублей.
Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-сентябре 2012 г. по сравнению с январем-сентябрем 2011 г. увеличилась на 15,4%, в сентябре 2012 г. по сравнению с августом 2012 г. – уменьшилась на 1%.
Таблица 3 - Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по областям
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, рублей |
Изменение реальной заработной платы, январь-сентябрь 2012 г., к январю-сентябрю 2012 г., % | ||
январь-сентябрь 2012г. |
сентябрь 2012 г. | ||
Республика Беларусь |
3 520 400 |
4 096 700 |
115,4 |
Области: |
|||
Брестская |
3 049 700 |
3 585 500 |
113,5 |
Витебская |
3 186 800 |
3 699 800 |
115,5 |
Гомельская |
3 396 900 |
3 979 000 |
118,0 |
Гродненская |
3 160 400 |
3 710 200 |
113,8 |
г. Минск |
4 481 500 |
5 175 800 |
113,5 |
Минская |
3 568 500 |
4 105 700 |
117,9 |
Могилевская |
3 223 500 |
3 775 400 |
116,3 |
Примечание – Источник [10, таблица 3].
Как видно по таблице, наиболее
высокая номинальная
Таблица 4 - Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по видам экономической деятельности
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, рублей |
Изменение реальной заработной платы, январь-сентябрь 2012 г., к январю-сентябрю 2012 г., % | ||
сентябрь 2012 г. |
январь - сентябрь 2012 г. | ||
Всего |
4 096 700 |
3 520 400 |
115,4 |
Сельское хозяйство, охота |
3 171 100 |
2 607 500 |
122,1 |
окончание таблицы 4 | |||
Промышленность |
4 617 100 |
3 974 700 |
117,6 |
Строительство |
5 046 600 |
4 024 400 |
114,3 |
Торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования |
3 846 200 |
3 263 400 |
116,5 |
Гостиницы и рестораны |
2 923 500 |
2 488 700 |
120,8 |
Транспорт и связь |
4 517 400 |
3 986 900 |
121,2 |
Финансовая деятельность |
5 854 600 |
5 618 300 |
109,8 |
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям |
4 901 000 |
4 169 000 |
109,6 |
Образование |
2 899 900 |
2 681 100 |
111,8 |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
3 214 600 |
2 892 600 |
114,2 |
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг |
3 261 800 |
2 825 400 |
110,5 |
Примечание – Источник [10, таблица 4].
В промышленности средняя заработная плата в сентябре 2012 г. составила
4 617 тыс. рублей, в строительстве
– 5 046,6 тыс. руб., на транспорте и в связи
– 4 517,4 тыс., в сельском хозяйстве, охоте
и лесном хозяйстве – 3 171,1 тыс., в образовании
– 2 899,9 тыс. рублей, в том числе учителей
– 3 369,6 тыс., профессорско-
Рисунок 1 - Уровень номинальной среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций в 2010-2011 годах.
Примечание – Источник [12].
Как видно по рисунку, заработная плата работников бюджетных организаций за 2011 г. превышает за 2010 г. в каждом месяце в среднем на 500 тыс. руб.
Более, того, по сравнению с 2009 годом зарплата у женщин в этой группе хоть и незначительно, но снизилась (примерно на 50 тыс. рублей), тогда как у мужчин выросла на 132 тыс. рублей. По сравнению же с 2006 годом, номинальная зарплата мужчин в сфере здравоохранения, физической культуры и соцобеспечения выросла вдвое, у женщин — лишь на 57%.
Следующими по уровню дискриминации в оплате труда идут непроизводственные виды обслуживания населения. Здесь мужчины получают зарплату на 57% выше, чем женщины. И хотя динамика роста заработной платы здесь однонаправленная, но все равно зарплата мужчин росла быстрее.
А вот в сфере образования обратная тенденция — здесь зарплата мужчин в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом, тогда как зарплата женщин выросла. Впрочем, это не помогло женщинам в образовании достичь уровня „мужской“ зарплаты — мужчины все равно получают в среднем на 27% больше.
Что же касается сугубо „мужских“
профессий, а ими в Беларуси являются
лесная отрасль, транспорт и строительство,
то оказывается, что именно здесь
наблюдаются минимальные
Средняя заработная плата женщин в 2010 году составила здесь 1765,8 тыс. рублей против 1785,9 тыс. рублей у мужчин. В лесной отрасли , а также в сельском хозяйстве различия в заработной плате также составляют менее 1%. То есть в этих отраслях женщины явно работают не только уборщицами.
Что же касается промышленности, то здесь мужчины получают на 40% больше, чем женщины, хотя именно последние составляют более половины кадрового потенциала промышленности.
В той же пропорции отличается и заработная плата мужчин от заработной платы женщин в такой отрасли, как общая коммерческая деятельность. Так что и в бизнес-среде женщинам не удается получать за свой труд наравне с мужчинами.
Межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики, с учетом подотраслей, за 3 месяца 2010 года составила 3,4 раза и снизилась по сравнению с 2000 годом в 2,0 раза.
Рисунок 2 - Дифференциация в оплате труда работников РБ
Примечание – Источник [12].
3 регулирование заработной платы в республике беларусь
Сложившаяся ситуация в переходный к рыночной экономике период требует существенных изменений в регулировании трудовых отношений, в том числе и в регулировании заработной платы. Наиболее эффективной формой рыночного регулирования оплаты труда является многоуровневая система социального партнерства, позволяющая полно отразить как интересы нанимателя, так и интересы наемных работников. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства включает в себя систему норм и положений, взаимоувязанных по уровням соглашений. На национальном уровне правительство, республиканские объединения нанимателей и профсоюзов разрабатывают и заключает Генеральное соглашение, которое отражает политику регулирования оплаты труда на макроуровне. На отраслевом уровне определяются взаимные обязательства сторон, вопросы регулирования трудовых отношений, условия и оплаты труда, социальные гарантии работников. На местном уровне через тарифное соглашение регулируются социально-трудовые отношения на данной территории и обязательства сторон социального партнерства по оплате труда, занятости и другим вопросам трудовых отношений. На уровне предприятия, организации, учреждения через коллективные договоры регулируются трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками на предприятиях.
Непосредственное
Информация о работе Заработная плата: сущность, формы, особенности в Республике Беларусь