Институты рынка труда и их развитие в РФ

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Балаковский филиал РАНХиГС

 

 

 

Факультет (институт)       Государственно-правовое управление

Специальность/направление подготовки Экономика

Специализация/профиль/ программа  Налоги и налогообложение

Кафедра Экономики и финансов

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

на тему:

«Институты рынка труда и их развитие в РФ»

По дисциплине: Микроэкономика

 

Автор работы:

Студент 1курса

Очной формы  обучения

Ф.И.О. Инкин  А.В.

Подпись_____________________ 

 

Руководитель  работы:

Должность, звание профессор 

Ф.И.О. Козин  М.Н. 

Оценка______________________

Подпись_____________________ 

 

«____»_______________20__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Балаково 2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение               3

Глава 1 Рынок труда

1.1 Понятие, объект, виды и функции рынка труда       6

1.2 Государственное регулирование рынка труда      15

Глава 2 Институты рынка труда в современной  экономике    18

Глава 3 Анализ современного состояния рынка труда России    

3.1 Исследование динамики и структуры занятости населения   21

3.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке труда   23

3.3 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в условиях кризиса       24

Заключение            27

Библиографический список         30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы,  в  любой  стране  находится под наиболее пристальным вниманием экономистов  и  политиков,  так  как  сам товар  на  этом  рынке  непосредственно  связан  с  человеком,  его  жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном  обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем  неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к  безработным.

Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те,  кто  нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И  те,  и другие, а также государство вступают в контакты  друг  с  другом  по  поводу купли-продажи  рабочей  силы,  обучения  работников  и  использования  их  в процессе производства. Возникающая при  этом  совокупность  отношений  между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда  состоит  в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных  продавцов выступает значительная  часть  населения  страны.  Проблемы  рынка  труда  и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь  проявляются  как общие  закономерности,  имеющие  место  в  разных  странах   мира,   так   и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной   занятости  как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является  важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Переход  экономики  России   к   рыночным   отношениям   обусловливал необходимость  формирования  рынка  труда,  который   является   следствием, производным продуктом становления рыночных отношений  в  основных  сферах  и отраслях экономики. Прежде чем в  России  станет  возможным  создание  рынка труда  современного   типа,   должны   быть,   как   минимум,   осуществлены определённые условия, в частности:

- разгосударствление  и приватизация  собственности,   установление многообразия  форм  собственности  и  их   юридического   и   экономического равноправия, утверждение частной собственности на средства производства  как главной основы рыночных  отношений  в  сфере  труда  и,  в  конечном  счёте, формирования рынка труда;

- ликвидация  монополизма  в  сфере   экономики,  развитие  свободной, экономически и юридически равноправной конкуренции между ними из-за  рабочей силы;

- ликвидация  монополии  государства  на   трудовые   ресурсы,   его монопольной собственности на  рабочую  силу,  неограниченного  права  на  её подготовку, распределение и использование, высвобождение  работников  из-под гнёта  всевозможных  государственных  рестрикций,  предоставление  им  права самостоятельно решать вопросы реализации своих способностей  и  возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;

- создание  в  масштабах  национальной  экономики  единого  рыночного экономического пространства, в рамках  которого  могла  бы  свободно  развиваться  и эффективно функционировать многомиллионная армия наёмных работников;

- решение   принципиальных   проблем   взаимодействия   национальной экономики с экономиками иных стран и современным мировым  хозяйством,  выбор модели национальной экономики в мирохозяйственных процессах.

Сформировать  цивилизованный рынок  труда  можно,  если  механизм  его

 регулирования  будет  органически  связан  с  надёжно  действующей  системой социальной защиты населения.

Рынок труда  занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.

Актуальность  темы курсовой работы усиливается и  тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще  только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено  со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.

Объектом  исследования является рынок труда  Российской Федерации.

Цель  исследования – изучить рынок  труда Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Рынок труда

1.1 Понятие, объект, виды  и функции рынка труда

Рынок –  это социально-экономический  механизм,  посредством  которого

осуществляются  экономические  связи  между  производителями,  обеспечивается

удовлетворение   индивидуальных   и   общественных    потребностей. Рынок представляет собой форму существования товарного производства внутренние товарно-денежные отношения. Специфика любого рынка, его видовое содержание в целом детерминируются материально вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря чему рынок получает своё название, например, рынок нефти, сахара, огурцов и т.д., с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.

Сложнее обстоит с рынком труда. Его специфика  состоит в том, что объект купли-продажи  на данном рынке не имеет конкретной, видимой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом и заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков. Зачастую говорят, что объектом купли-продажи на данном виде рынка  является труд. Вполне понятно, что  труд как деятельность, как процесс  производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром. Объектом купли-продажи на рынке  труда является не труд, а рабочая  сила – сам человек, его способности трудиться и создавать. Труд – это целесообразная деятельность человека, которой он регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке труда. Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке  труда  является  не сама рабочая сила, а право её использования  для  выполнения  тех  или  иных видов труда в  течение  определённого  времени.  Так  как  товаром  является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется  данный  товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок  труда.  В  строго  научном  смысле  нет «рынка  труда»,  есть  «рынок  рабочей   силы».   Понятие    «рынок   труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей  силы»,  его псевдоним, под которым  он  прочно  вошёл  в  экономическую  и  общественно- политическую  литературу.  На  основе  изложенного  можно   дать   следующее определение,   рынок  труда  –  это  специфический  вид   товарного   рынка, содержанием которого  является  реализация  (купля-продажа)  товара  особого рода – рабочей силы или способности  человека  к  труду.  Как  экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем  данного товара  – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны,  и  собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем,  с другой.

       Рабочая сила – это способность  к труду, а  труд  есть  использование, т.е. реализация этой способности. Носителем  способности  к  труду  (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда  реализует свои способности к труду, а до  этого  он  был  таковым  потенциально.  Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого  капитала.

Человеческий  капитал представляет  собой  оценку  потенциальной  способности

индивидуума приносить доход; он включает в  себя  врождённые  способности  и

таланты,  а  так  же  полученное  образование,  приобретённую  квалификацию,

накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные  на  развитие

его способностей к труду, главным образом, на повышение  уровня  образования

и   квалификации,   улучшение   физического   и   нравственного    здоровья,

представляют  собой  инвестиции  в  человеческий   капитал.   Инвестиции   в

человеческий  капитал выступают в трёх видах: 1)  инвестиции  в  образование,

которые закладывают  основу  будущего  развития  и  совершенствования  знаний

человека, дают ему определённую профессию  и  квалификацию,  делают  рабочую

силу более  эффективной; 2) инвестиции в здравоохранение  –  это  затраты  на

профилактику   заболеваемости,   позволяющие   увеличить   работоспособность

рабочего, удлинить его жизнь,  повысить  производительность  его  труда;  3)

инвестиции  в  мобильность  –  это  расходы  на   способность   человека   к

передвижению  в  поисках  работы,  осуществление  попыток  проявить  себя  в

смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д.

       Предприниматель, покупая рабочую  силу, предлагает работнику трудиться

на определённом рабочем  месте.  В  свою  очередь  работник,  продавая  свою

рабочую силу, предъявляет спрос на  определённое  рабочее  место.  И  сделка

купли-продажи  состоится лишь  в  том  случае,  если  работник  соответствует

требованиям  рабочего  места,  а  предлагаемое   работнику   рабочее   место

соответствует жизненным интересам работника. В связи с этим  нужно  отметить

три важные особенности рабочего места: 1. Рабочее  место  не  действует  само

по себе, если оно представлено лишь  вещественными  факторами  труда.  Более

того, оно  стареет и утрачивает  свойства усиления рабочей силы под  влиянием

времени  своего  бездействия  и  естественного  процесса   разрушающих   его

природных сил:  железо ржавеет, сырьё портится и  т.п.   Только  живой  труд

приводит  вещественные элементы рабочего места  в действие, превращая  его  из

потенциального  в производительное. 2. Рабочие места  не  обладают  свойством

самосовершенствования и тем более  саморазвития.   Вещественные  факторы  не

развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся. 3. Рабочее место  не  может

существовать  вне  связи  с  другими  рабочими  местами.  Оно  всегда,  хотя

расположено отдельно, в то же время связано  в  системе  всех  рабочих  мест

предприятия внутрифирменной  кооперацией  и  специализацией  в  ряду  общего

технологического  процесса, создающего конечный продукт  фирмы.

       Рабочее место с точки зрения  его  материально-вещественного   состава

воплощает в  себе  труд,  овеществлённый  в  предметах,  средствах,  условиях

труда, т.е. в  трёх наиболее общих элементах его  структуры.  (см.  схему)  .

Есть ещё  одна сторона рабочего места,  которая  не  видна,  но  без  которой

немыслимо существование  рабочего места, а точнее,  оно  будет  существовать,

но  не  будет  действовать.  Рабочее  место  должно  воплощать  в  себе  всё

необходимое не только для труда, но и для жизни наёмного  работника с его

семьёй. Более  того, на рабочем месте работник реализует  свои  физические  и

духовные   способности.    Время    труда    составляет    основное    время

жизнедеятельности  работника,  которой  он  утверждает  себя  как  личность,

имеющую общественную значимость. В связи с этим, появились  веские  основания

для  включения  в  рынок  труда   и   рынка   рабочих   мест.   Традиционное

представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого  труда  (рабочей

силы),   опрокидывается    требованиями    рыночных    хозяйственно-трудовых

отношений, которые немыслимы вне отношений  по поводу  рабочих  мест.  И  это

тоже рыночные отношения. Сфера купли-продажи труда  заключается   как  раз  в

соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает,  что купля-продажа