Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени

 

[Введите  подзаголовок документа]

Admin

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1. Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени     3               

2. Сплочение трудового  коллектива                                                                   8

3 Тест                                                                                                                    11

      4 Список  литературы                                                                                          13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Интенсивность трудовой деятельности и экономия рабочего времени

Интенсивность труда, степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина интенсивного труда зависит от

- степени плотности использования рабочего времени;

 -необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;

 -частоты (темпа) повторения трудовых действий;

 Количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин и т. п.). Всё это в конечном счёте определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня интенсивности труда имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха, формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения. На интенсивность труда сказываются пол и возраст трудящихся, а также природно-климатические факторы. От величины интенсивности труда зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. Экономическое значение интенсивности труда проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции. Рост интенсивности труда (интенсификация), так же как и рост производительности труда, увеличивает массу продуктов, производимых в данный промежуток времени. Однако если повышение производительности труда ведёт к понижению затрат труда и стоимости единицы продукта, то рост интенсивности труда не изменяет объёма затрат труда и стоимости единицы продукции, так как при общем росте потребительных стоимостей возрастает и масса воплощённой в них стоимости.

 

 

  При капитализме непременным  условием получения и возрастания  прибыли и сверхприбыли предпринимателей  в ходе ожесточённой конкурентной  борьбы является обеспечение интенсивности труда наёмных рабочих на уровне не ниже общественно нормального и систематической интенсификации труда. Для современной капиталистической действительности интенсификация — важнейший путь усиления эксплуатации трудящихся. Средствами повышения интенсивности труда до пределов, при которых способны работать лишь наиболее подготовленные и выносливые работники, являются специфические формы механизации и организации труда, утончённые системы нормирования и материального стимулирования, различные способы создания видимости общности интересов буржуазии и пролетариата ("система человеческих отношений" и др.). Результат капиталистической интенсификации труда — повышенный износ рабочей силы, не компенсируемый даже растущим потреблением жизненных благ или сокращением рабочего времени. Отсюда ранняя потеря трудоспособности, увеличивающийся производственный травматизм, рост нервных, психических и сердечнососудистых заболеваний, высокая утомляемость значительного числа работников. Так, в США ежегодно в среднем на производстве получают серьёзные травмы свыше 2 млн. рабочих и около 7 млн. — лёгкие телесные повреждения. В ФРГ ежедневно происходит 8 тыс. несчастных случаев на производстве. Для трудящихся представление о нормальной интенсивности труда связано прежде всего с интересами воспроизводства рабочей силы. Это возможно в том случае, если в течение дня полностью расходуется рабочая сила рабочего, но расходуется так, чтобы не повредить его способности выполнять такое же количество труда и завтра и в следующие дни" (Энгельс Ф., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 256). В условиях капиталистического общества уровень интенсивности труда определяется в острой классовой борьбе между пролетариатом и буржуазией.

Поэтому рабочий класс капиталистических стран ведёт неустанную борьбу против повышения интенсивности труда. При социализме принципиальные основы установления общественно нормальной интенсивности труда обусловлены социалистическим строем и определены В.И. Лениным, подчёркивавшим необходимость последовательного контроля за мерой труда, за его интенсивностью на основе научной организации производства "...без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения" (Ленин В. И., Полн. собр. соч., 5 изд.. т. 36, с. 141).

 

 

При этом задача повышения экономической эффективности общественного производства требует, чтобы общественно нормальная интенсивность труда достигалась при полном и рациональном использовании производственных ресурсов: рабочего времени, оборудования, предметов труда. Нормализация интенсивности труда связана, как правило, с последовательным улучшением условий труда, внедрением наиболее прогрессивных форм разделения и кооперирования труда, его передовых приёмов и методов, совершенствованием нормирования и оплаты, со снижением затрат тяжёлого ручного и неквалифицированного труда, а на некоторых видах работ — и чрезмерного нервно-умственного напряжения. С другой стороны, для ряда предприятий весьма актуальным является повышение уровня интенсивности труда до нормального, достижение высокой интенсификации труда на основе развития НОТ, совмещения работниками профессий и трудовых функций, развития многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, укрепления трудовой дисциплины, устранения внутрисменных потерь рабочего времени, повышения уровня технического, экономического, психофизиологического и социального обоснования трудовых норм. Ведущую роль при этом играет развитие социалистического соревнования. Важно совершенствовать практику материального и морального стимулирования повышения интенсивности труда на участках, где она ниже общественно нормального уровня, и одновременно совершенствовать применение льгот и компенсаций для работников, занятых на участках с тяжёлыми и вредными условиями труда, на подземных работах. При соблюдении указанных условий определённая интенсивности труда, как показывает опыт передовых предприятий в СССР (Щёкинский химический комбинат, Ленинградское оптико-механическое объединение и др.), является одним из важнейших средств интенсификации производства. Для совершенствования практики социально-экономического планирования уровня интенсивности труда необходима разработка системы достоверных психофизиологических, экономических и социологических показателей, конкретизация для различных условий критериев общественно нормального уровня интенсивности труда, определение верхних и нижних его границ для разных категорий трудящихся, разработка конкретных путей нормализации фактического уровня интенсивности труда.

 

 

 

Ведь требуется соблюдение физиологических норм затрат человеческой энергии, т.е.такого расходования жизненной энергии в течение рабочего времени за смену, которое обеспечит при действующей системе здравоохранения, реально доступному качеству питания и рациональному использованию свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления трудоспособности к началу нового трудового дня. Количество труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата. Определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени и зависит от темпа работы.

Нормальная интенсивность труда — такая затрата мускульных и нервных сил работника, которая:

-удовлетворяет его естественную потребность в "порции" труда, обеспечивая гармоничное и всестороннее развитие способностей;

-создает (при существующих системах здравоохранения и охраны труда, при рациональной организации питания и правильного использования свободного времени) условия для полного восстановления сил к началу нового трудового дня;

-обеспечивает наиболее эффективное использование каждой единицы рабочего времени.

При повышении интенсивности труда количество вырабатываемой в единицу времени продукции увеличивается, но затраты труда на единицу продукции не уменьшаются. Повышение интенсивности труда допустимо лишь в тех пределах, которые обеспечивают нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не приводят к ее преждевременному изнашиванию. Установлены основные показатели для оценки интенсивности труда, в частности временные характеристики использования рабочего времени (степень занятости работника в течение рабочего времени или плотность рабочего времени), которые определяются как коэффициенты занятости активной работой. Коэффициент занятости активной работой характеризует экстенсивный фактор труда, т. е. определяет удельный вес занятости, но не степень напряженности. Для более объективной оценки интенсивности труда необходимо одновременно использовать следующие показатели: показатель интенсивности конкретного труда (темп труда, скорость выполнения трудовых операций),                    тяжесть труда (определяет по совокупности показателей, характеризующих          психофизиологические, санитарно-гигиенические и др. условия труда),

 

Размеры "зоны труда" работника (количество одновременно обслуживаемых производственных объектов при многостаночном и многоагрегатном обслуживании или количество функций при совмещении профессий) — уровень интенсивности труда определяется количеством, составом, характером и временными характеристиками выполнения трудовых процессов и их элементов. 

Основные показатели оценки интенсивности труда должны рассматриваться во взаимосвязи, что позволит дать интегральную оценку экстенсивного использования рабочего времени и затрат энергии работника. Целесообразно использовать показатель, являющийся произведением 3 коэффициентов:

-занятости работника на оперативной работе

-уровня производительных затрат рабочего времени

 -уровня темпа труда.

Интенсивность труда – важный фактор продуктивности, но он имеет физиологические пределы. Иначе говоря, уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сплочение трудового коллектива.

Сплоченность коллектива - это понятие, раскрывающее особенности межличностных отношений в коллективе, единство ценностных ориентаций, единство целей и мотивов деятельности в пределах совместной деятельности. Товарищеские контакты во время работы и по окончании ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют хороший социально-психологический климат.                                                                                        Характер руководства, проявляющийся в том или ином стиле взаимоотношений между официальным руководителем и подчиненными, также воздействует на социально-психологический климат производственного коллектива.                                                                                   Еще один фактор, воздействующий на социально-психологический климат коллектива, обусловлен индивидуальными и психологическими особенностями каждого из его членов. Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Поэтому для формирования того или и социально-психологического климата коллектива имеют значение не столько психологические качества членов, сколько эффект их сочетания. Таким образом, можно выделить следующие признаки сплоченного коллектива:

- хорошие межличностные  отношения (специфика формальных  и неформальных организационных  связей в коллективе и соотношение  между ними);

- демократический стиль  руководства коллективом;

- оптимальный уровень  психологической совместимости  коллектива.

Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий в значительной степени зависит от их внутри коллективной сплоченности, представляющей собой единство поведения членов коллектива, основанное на общности интересов, ценностей, норм поведения. Единство поведения означает слаженность действий членов коллектива при выполнении общих задач и реализации обще коллективных целей.

Условием, при котором единство характеризует именно сплоченность членов коллектива, является возможность у работников выбора тех или иных вариантов поведения, свобода выбора действий.

Сплоченность трудового коллектива проявляется в сработанности, ответственности и обязательности его членов друг перед другом, согласованности действий и взаимной помощи в ходе выполнения производственных заданий.

 Внутри коллективная сплоченность является важнейшей интегративной характеристикой коллектива, свидетельствующей об уровне его социального развития. Процесс сплочения трудового коллектива — это формирование и поддержание единства интересов, ценностей и поведения всех его членов в ходе трудовой деятельности. Сплочению противостоит разобщение коллектива и развитие в нем конфликтных ситуаций. Особое место внутри коллективного сплочения в системе других социальных процессов в сфере труда определяется тем, что сплоченность выступает условием эффективной работы «совокупного работника» и представляет собой один из важнейших элементов трудового потенциала коллектива. Сплоченность трудового коллектива включает в себя ценностно-ориентационное и предметно деятельностное единство. Ценностно-ориентационное единство предполагает сочетание коллективных и индивидуальных ценностей, норм поведения, оценок по отношению к наиболее важным для коллектива сторонам совместной работы, В основе такого сочетания лежит взаимодействие между членами коллектива через обмен ценностями, или ценностный обмен. В качестве ценностей выступают производственные задания, личностные свойства руководящих и рядовых работников(предприимчивость ,инициативность, организаторские способности, дисциплинированность, ответственность и др.), профессиональный опыт, специальная подготовка, т. е. все те характеристики, которые важны для эффективной работы всего коллектива.

Ценностно-ориентационное единство должно реализовываться в предметно деятельностном единстве, т. е. в единстве поведения всех членов коллектива в общем трудовом процессе. Единство поведения означает не единообразное поведение, а слаженность и согласованность действий, выполнение каждым работником своих обязанностей для достижения общих целей.                      Важное значение приобретает культура дискуссий и споров, которая включает в себя умение выслушивать аргументы других, доказательно возражать и отстаивать свою точку зрения, терпимость к чужим мнениям. Промышленной социологией и социологией труда этот процесс изучен менее, чем другие социальные процессы на производстве, такие, как, например, трудовая адаптация, мобильность рабочей силы, мотивация, руководство.