Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2014 в 11:12, курсовая работа
Цель курсовой работы является определение необходимости заключения коллективных договоров в организациях.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
- теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации ;
- особенность заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
- разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».;
Объектом исследования является система социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы.
В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Коллективный договор является одной из форм в регулировании трудовых отношений, который в современных условиях приобретает черты локального правового акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для работодателя и нанимаемых им работников. В нем содержатся важные результаты достигнутых соглашений между работодателем и работниками по вопросам оплаты труда, занятости, социальных льгот и гарантий, их взаимные обязательства и ответственность за их неисполнение.
Коллективный договор заключается с целью формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками, направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников и на обеспечение стабильной и эффективной работы всего предприятия.
Цель курсовой работы является определение необходимости заключения коллективных договоров в организациях.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
- теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации ;
- особенность заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
- разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».;
Объектом исследования является система социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
Предметом исследования выступает социально-трудовые отношения, возникающие на основе заключения коллективных договоров на предприятии.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности применения предложений по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.
Теоретическую основу курсовой работы составили различные учебные и методические пособия, а также Законы и Постановления, принятые как на уровне РФ, так и на уровне субъектов РФ, также в моей работе исследуется практика применения коллективного договора ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» на 2011 г.
Во введении обоснована актуальность темы курсовой работы, сформулирована цель работы и поставлены задачи для достижения этой цели, определена практическая значимость курсовой работы.
В первом разделе «Теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации» обобщены имеющиеся в научной литературе знания к пониманию сущности понятия коллективный договор, его содержание, порядок заключения, контроль выполнения, ответственность за нарушение.
Во втором разделе «Анализ регулирования социально-трудовых отношений коллективным договором в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» даётся характеристика и деятельность завода. Здесь же проведен анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений.
В третьем разделе предложены «Мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений»
В заключении сформулированы основные выводы по курсовой работе.
Работа состоит из введения, 3 разделов, заключения, списка использованной литературы, включающего 22 наименования.
Работа изложена на 53 страницах машинописного текста, содержит 1 таблицу, 3 рисунка.
Приведем несколько определений коллективного договора, употребляемых в различных правовых и законодательных документах.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем [7, С.2].
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации [11, С.7].
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [12, С.40].
Коллективный договор во всех определениях признается правовым актом, который заключается на предприятиях, в их структурных единицах, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Колдоговор может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства[ 6, С.29].
Говоря о понятии коллективного договора, нельзя не отметить, что в науке и на практике его рассматривают в качестве института трудового права. Будучи таковым, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, республиканских, отраслевых и локальных норм права.
Совокупность юридических норм, образующих институт коллективного договора, относится к Общей части трудового права, поскольку они направлены на комплексное регулирование трудовых и организационно-управленческих отношений, а не каких-то их отдельных элементов. Нормы института коллективного договора выступают юридической формой установления условий труда, регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками предприятия (независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности).
К заключению коллективного договора предъявляется ряд требований (принципов) [20, С.40]:
- соблюдение законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии иных правовых актов, законов, трудовых договоров (контрактов).
Условия договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.
Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Таким образом, концепция коллективного договора исходит из предположения широкого развития социально-партнерской правовой формы регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.
Коллективный договор является разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне предприятия. Он выражает интересы двух социальных групп – сторон колдоговора.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом [22, С.11].
Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта – трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы непосредственно не участвуют в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей.
Представители работников– это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами; или органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им [7, С.48].
Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов представительства интересов работников:
- в организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников;
- в организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников;
- в организации несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет рядах более половины работников;
- в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Если переговоры по заключению коллективного договора ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров.
Полномочия представителей работников оформляются в письменной форме.
Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы выбора полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор [12, С.95 ].
Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает предприниматель или руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.
Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению коллективного договора, должен быть указан в Уставе организации или в другом правовом акте (например, представительские правомочия указанных должностных лиц могут быть оформлены особым приказом работодателя).
Представители работодателей - это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Они могут быть названы в уставе организации или ином правовом акте, например в доверенности, приказе. [17, С.18]
Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.
Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.
Таким образом, при определении коллективного договора четко различают два понятия: стороны коллективного договора – работники (трудовой коллектив) и работодатель – и участники коллективного договорного процесса – представители работников и работодателя.