Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений в организациях

Численность работников в организации соответствует штатному расписанию, которое утверждается председателем Правления ежегодно вместе с Учетной политикой. Штатное расписание прорабатывается заблаговременно экономистом, который изучает соответствие количества рабочих мест и численности работников, рассчитывает коэффициент укомплектования рабочих мест и степени сбалансированности рабочих мест и работников, и дает оценку рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп:

В организации существуют две формы оплаты труда: сдельная - для работников, выполнявших определенный объем работ и повременная - для работников руководящего звена, работников бухгалтерии, отдела кадров и планово-экономического отдела.

 

 

2.2 Анализ влияния коллективного  договора на систему социально-трудовых  отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока»

 

 

В настоящее время предприятиям предоставлены широкие права в области регулирования социально-трудовых отношений. Предоставленные возможности должны реализовываться при составлении и заключении коллективных и трудовых договоров. В процессе разработки и принятия коллективного договора на предприятии должны разрабатываться конкретные положения, регламентирующие, в частности, внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда, установление надбавок и доплат, организацию премирования за производственные показатели.

Как известно, закон не обязывает ни работодателя, ни работников заключать коллективный договор. На факт заключения коллективного договора не влияют ни численность сотрудников организации, ни род ее деятельности, ни организационно-правовая форма. Статья 36 Трудового кодекса говорит о возможности заключения коллективного договора только в том случае, если работники или работодатель заинтересованы в нем и выступают с такой инициативой, адресованной другой стороне.

В 2011 г. Председатель правления ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» принял решение о заключении коллективного договора между администрацией и работниками организации. Так как в организации нет профсоюза, то решение о заключении коллективного договора принималось на общем собрании работников организации. В качестве представителя коллектива выступила временная инициативная группа из числа желающих. Объявление о заключении коллективного договора было доведено до сведения каждого сотрудника.

Единый представительный орган работников, таким образом, в организации является временным, состав его не фиксирован, он создается лишь на время принятия документа из числа желающих работников.

Остальные работники были ознакомлены с принятым коллективным договором и не высказали никаких возражений по его содержанию.

Разработкой проекта Коллективного договора занималась комиссия по коллективным переговорам на основе материалов (вариантов проекта), представленных работодателем - председателем правления организации. В комиссию по коллективным переговорам входили начальник отдела кадров, а также другие работники организации. Разработанный проект Коллективного договора был обсужден в подразделениях организации, а также на общем собрании коллектива, где он и был принят.

Коллективный договор ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.
2. Обязанности сторон.
3. Трудовой договор.
4. Рабочее время.
5. Время отдыха.
6. Производственно-экономическая деятельность.
7. Социальные гарантии.
8. Срок действия коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон.

В разделе «1. Общие положения» договора указано, что Коллективный договор заключается на 2011-2013 годы между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

Согласно п.1.3 Коллективного договора, внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя. За время действия договора изменений и дополнений к нему внесено не было.

В разделе «2. Обязанности сторон» перечислены соответствующие обязательства по настоящему договору. В основном, указанные обязательства повторяют положения Трудового кодекса.

Обязательства сторон подразделяются на четыре группы. Первая группа обязательств касается обеих сторон. Так, согласно разделу 2 Коллективного договора стороны договора обязаны:

- сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организации.

- обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

- принимать совместные меры, направленные на обеспечение достойной жизни работников и условий их труда;

- обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организации.

- способствовать стимулированию высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста.

Вторая группа обязательств касается только работодателя. Так, к обязанностям работодателя относятся:

- заключать коллективный договор с работниками организации в лице их представителей.

- при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива организации.

- создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда.

- обеспечивать работников соответствующей оплаты их труда, на основании действующих положений.

- обеспечивать безопасные условия труда.

- представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

- способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации работников организации.

- обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования.

Третья группа обязанностей касается представителей трудового коллектива, т.е. временно создаваемой инициативной группы:

- защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организации.

- содействовать повышению эффективности производства.

- содействовать повышению жизненного уровня работников.

- содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

- осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

- представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде.

- участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

- осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

- осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

- осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам организации страховых медицинских полисов.

- воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

И четвертая группа обязанностей касается работников организации. Так, работники обязаны:

- использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

- добросовестно трудиться.

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

- соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

- бережно относиться к имуществу организации и материальным ресурсам.

- повышать свой профессиональный уровень.

Разделы «3. Трудовой договор», «4. Рабочее время», «5. Время отдыха» посвящены общим положениям о труде. В общем, они повторяют нормы трудового права. Так, для персонала административно-хозяйственного направления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ, с соблюдением трудового законодательства.

Вызывает интерес то, что согласно п.6.3 раздела "6. Производственно-экономическая деятельность" работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Но положение о премировании в организации отсутствует. Премирование осуществляется по итогам финансово-хозяйственного года при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации на основе решения правления организации.

Кроме этого, в рассматриваемом разделе Коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, а также производятся отчисления во внебюджетные фонды.

В исключительных случаях отдельным работникам может выдаваться внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. Для этого в установленном порядке от работника требуется заявление.

Согласно п.6.8 Коллективного договора работодатель обязан при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаем, что в рассматриваемом пункте 6.8 Коллективного договора необходимости нет, так как указывается, что работодатель обязан совершать перечисленные действия по решению суда. Обязанность выполнять решения суда лежит на каждом юридическом и физическом лице, независимо от того, указывается ли данная норма в договоре, либо каком-либо другом документе.

Согласно п.6.13. Коллективного договора допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

В разделе «7. Социальные гарантии» указаны виды гарантийных обязательств работодателя. Так, работодатель обязуется:

- в перечисленных случаях оказывать работникам материальную помощь. Это касается личных обстоятельств, сложившихся у работника, таких как отпуск, рождение ребенка, собственная свадьба и свадьба детей и т.д.

- при возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

- брать на себя организацию похорон работников и работников, вышедших на пенсию.

- предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).

- выделять денежное вознаграждение к юбилею работников, при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

- проводить культурно-спортивную работу.

Согласно разделу «8. Срок действия Коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон» срок действия заключенного договора устанавливается с 10 января 2011 года по 31 декабря 2013 года. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Установлено, что изменения условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.

Согласно п.8.3 Коллективного договора контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами. Это еще одно указание на осуществление контроля, однако порядок осуществления контроля ни в настоящем Коллективном договоре, ни в других документах не определен.

Согласно п.8.4 Коллективного договора ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством. Договор подписан председателем правления организации и восьмью членами инициативной группы работников.