Контрольная работа по "Экономике"

Теоретические вопросы

1. (11).  Сформулировать понятие основных производственных фондов (ОПФ) и пояснить их сущность. Привести и охарактеризовать состав и структуру ОПФ.

 

Средства производства подразделяются на средства труда и предметы труда. Средства производства в производственной практике называются производственными  фондами. Они подразделяются на основные и оборотные. В основе этого деления лежит различие в функционировании, способах перенесения стоимости на готовый продукт и в характере воспроизводства.

Основные фонды – средства труда.

Оборотные фонды – предметы труда.

Основные фонды - часть национального богатства, созданная в процессе производства, которая длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используется в экономике, постепенно перенося свою стоимость на создаваемые продукты и услуги.

Основные фонды - часть национального богатства, совокупность производственных материально-вещественных ценностей, которая длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используется в экономике, постепенно перенося свою стоимость на услуги и создаваемые продукты, т. е. на готовую продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Основные фонды классифицируются по:

1. функциональному назначению:

• основные производственные фонды (ОПФ) – это средства, которые непосредственно участвуют в процессе производства, а также объекты, создающие условия для нормального протекания производственного процесса.

• основные непроизводственные фонды - это те основные фонды, которые не участвуют в процессе производства продукции, а предназначены для удовлетворения культурных и бытовых потребностей людей. 

2. По степени воздействия на предприятия труда:

• Активные основные фонды – это те ОФ, которые применяют непосредственное участия в производственном процессе.
• Пассивные основные фонды - это те ОФ, которые обеспечивают протекание производственного процесса.

3. По принадлежности:

• Собственные основные фонды – это те основные фонды, которые полностью принадлежат предприятию.
• Арендованные основные фонды – это те основные фонды, которые являются собственностью других предприятий, в соответствии с договором аренды или лизинга временно используются на данном предприятии.

4. По отраслевому признаку:

• Основные фонды промышленности.
• Основные фонды транспорта.
• Основные фонды строительства.
• Основные фонды лесного хозяйства.

5. По вещественно-натуральному составу:

• Здания – строения, обеспечивающие необходимые условия для выполнения производственного процесса вспомогательных, обслуживающих и административно-управленческих функций.
• Сооружения – это инженерно-строительные объекты, не обходимые для технического оснащения процесса производства.
• Передаточные устройства - это технические системы, предназначенные для передачи различных видов энергии от машин, генераторов к исполнительным механизмов.
• Силовые машины и оборудование – это машины, генераторы, производящие энергию и машинные двигатели.
• Рабочие машины, оборудование - это все виды оборудования приминяние для производства продукции.
• Транспортные средства – это принадлежащий предприятиям транспорт, который осуществляет перемещение грузов и работников.
• Измерительные и регулировочные приборы – это средства измерения находящиеся, как на рабочих местах производственных подразделений, так и в лабораториях предприятия.
• Вычислительная и орган.техника – это средства для осуществления вычислений, подготовки документации, её размножения и передачи информации.
• Инструмент – это все орудия труда, которые применяются в процессе обработки предметов труда.
• Производственный и хозяйственный инвентарь – это предметы, которые служат для облегчения выполнения производственных работ.
• Рабочий и продуктивный скот – это лошади, верблюды и другой скот кроме валов и олени.
• Многолетние насаждения – это вишни, виноград, которые приносят плоды.
• Прочие основные фонды - это фонды технические библиотеки, противопожарный инвентарь и т. д.

Структура основных производственных фондов (ОПФ) – это соотношение различных групп основных производственных фондов в их общей стоимости.

Анализ структуры ОПФ позволяет охарактеризовать изменения технического уровня производства, оценить его влияния на экономику предприятия рассчитать эффективность финансовых вложений. С точки зрения анализа качественного состояния различают следующие виды структуры ОПФ:

1. Производственная структура – это соотношения различных групп основных производственных фондов по их общей, средней, годовой стоимости. Важным показателем  производственной структуры ОПФ является доля активной части фондов общей стоимости ОПФ. Повышение доли активной части фондов до оптимального уровня является одним из направлений совершенствования производственной структуры ОПФ.      Производственная структура на предприятия зависит от ряда факторов:

• специфика производственной деятельности предприятия;

• ускорения научно-технического прогресса;
• уровень специализации, копирования, концентрации, комбинирования.

2. Технологическая структура - характеризует распределения основных фондов, по структурным подразделения предприятиям, в процентом выражение от их общей стоимости, а также долю отдельных видов станков в общем количестве машин в парке, имеющее на предприятия.

3. Отраслевая структура – характеризует соотношения стоимостей основных фондов различных отраслей промышленности в их общей стоимости.
4. Возрастная структура - характеризует распределения машин, и оборудования по возрасту, группам их эксплуатации:

• до 5 лет;
• от 5 до 10лет;
• от 10 до 15 лет;
• от 15 до 20 лет;
• свыше 20 лет.

Основная задача на предприятии сводится к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения особенно их активной части, т.к. от этого зависит уровень качества продукции, производительность труда и прибыль предприятия.

Прогрессивной и оптимальной считается  такая структура основных фондов, которая обеспечивает большое количество выпускаемой продукции, и минимальный уровень использования активной части ОФ при отсутствии простого оборудования.

 

 

2 (19). Охарактеризовать сущность и принципы оплаты труда. Дать понятие            тарифной системы РБ и раскрыть содержание ее элементов.

Заработная плата (оплата труда) — совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени за определенную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная  плата должна не только обеспечивать нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполнять  стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда.

Существует  два понятия заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - абсолютная сумма денег, получаемая работником. Она не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату при данном уровне цен.

Функции заработной платы:

1. главный стимул развития производства;
2. обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;
3. материальное стимулирование;
4. экономическая;
5. социальная.

Принципы  ЗП:

• распределение по количеству и качеству труда;
• материальная заинтересованность в конечных результатах труда;
• сочетание индивидуальных интересов с коллективными;
• постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;
• сочетание централизованного регулирования ЗП с самостоятельностью предприятия.

По своей  структуре основная ЗП делится на две части: основную и дополнительную.

На предприятиях заработная плата  состоит из трех частей.

Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Эта часть гарантирует необходимый минимум средств к существованию и заинтересовывает работника в повышении квалификации.

Вторая часть является вознаграждением за индивидуальные успехи, (премии за высокое качество, рост производительности и т.д.) и призвана стимулировать достижение высоких индивидуальных показателей.

 Третья часть – вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Третья часть нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия.

 

Тарифная система оплаты труда– это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Тарифная система – это центральное звено оплаты труда в нашей республике. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда призвана обеспечить гарантированную зарплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам, работающим в соответствии с тарифными разрядами.

Тарифный разряд – характеризует степень квалификации работника (более высокой квалификации соответствует более высокий разряд). При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

Дифференциация  оплаты труда происходит в зависимости  от следующих факторов:

1. Сложности  труда в пределах одной профессии  (должности) – внутридолжностная дифференциация.

2. Содержания  и характера труда – междолжностная дифференциация.

3. Общих  условий труда – межотраслевая  дифференциация.

Соотношение между тарифной ставкой первого  разряда и последующих разрядов характеризуется тарифным коэффициентом. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого, коэффициент которого принимается за единицу. Тарифный разряд и тарифный коэффициент являются элементами тарифной сетки.

Тарифная сетка – это шкала совокупности тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка в РБ предусматривает охват единой тарифной шкалой всех работников народного хозяйства нашей республики, поэтому она называется единой тарифной сеткой. В РБ единая тарифная сетка содержит 28 разрядов.

Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Сокращение диапазона тарифной сетки создает уравниловку в оплате труда различной сложности, увеличение диапазона может вызвать неоправданно большой разрыв между низко- и высокооплачиваемыми работниками, что ведет к нарастанию социальной напряженности.

Равномерное возрастание коэффициентов при  переходе от разряда к разряду  способствует правильной дифференциации оплаты труда различных категорий  работников, создает большую материальную заинтересованность в повышении  квалификации. В единой тарифной сетке  РБ возрастание от разряда к разряду  составляет 9 – 11%.

Согласно  ст.60 Трудового кодекса Республики Беларусь республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для  конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями.