Контрольная работа по "Экономике"

Цены дополняющих товаров. Некоторые товары имеют дополняющие товары. Например, для фотоаппаратов это будут фотопленки или карты памяти. Цены на взаимодополняющие товары влияют на спрос обратным образом. Так, если цены на карты памяти существенно возрастут, то сократится спрос на цифровые фотоаппараты, и наоборот. Не все товары имеют дополняющие товары, поэтому данный фактор не используется в модели.

58

Функции рынка труда

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизниобщества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение  труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости  от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит  от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических  теориях рынок труда — это  рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно  выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции  лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынкидействуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

 

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие  от неоклассиков они рассматривают  рынок труда как явление постоянного  и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

59

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).1 
 
Все вопросы, связанные с занятостью населения, раскрыты в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". 
 
2. Виды занятости 
 
Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости. 
 
Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости: 
 
Профессионально - квалификационный признак: 
 
- стаж работы; 
 
- уровень образования; 
 
- степень автоматизации труда. 
 
Характер деятельности: 
 
- личное подсобное хозяйство; 
 
- индивидуальная трудовая деятельность; 
 
- работа на заводах и фабриках и общественных организациях; 
 
- служба в армии; 
 
- работа за границей. 
 
Тип класса и социальный слой: 
 
- предприниматели; 
 
- рабочие; 
 
- управленческий персонал; 
 
- инженерно-технические работники и служащие. 
 
Вид собственности. 
 
Территориальный признак. 
 
Уровень урбанизации (это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села). 
 
Половозрастной признак. 
 
Форма организации труда. 
 
Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости. О.В. Ромашов "Социология труда" с. 48. 
 
Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении: Общероссийский классификатор информации о населении. 
 
1 Работающий на постоянной работе 
 
2 Работающий на временной работе 
 
3 Работающий на сезонной работе 
 
4 Работающий по срочному трудовому договору 
 
5 Неработающий 
 
6 Безработный 
 
7 Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости

60

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

 

 

61

 

 

63

К основным функциям ЦБ РФ относятся:

монопольная эмиссия  наличных денег и организация  их обращения

функция финансового  агента, банкира Правительства

финансирование кредитно-банковских институтов («банк банков»)

кредитно-денежное регулирование  и банковский надзор

64

Субъекты кредитных отношений

Субъектами кредитных отношений в области кредитной системы являются юридические и физические лица (население), специализированные кредитные институты и банки. 
В кредитной сделке субъекты кредитных отношений всегда выступают как кредиторы и заемщики. 
Кредитор - лицо юридическое или физическое, предоставившее свои временно свободные денежные средства в распоряжение заемщика на определенный срок. 
Заемщик - сторона кредитных отношений, получившая средства в пользование, обязанная их возвратить в установленный срок и за них заплатить. 
Современные организационно-правовые формы и у кредиторов, и у заемщиков могут быть всевозможными: 
- государственная; 
- муниципальная; 
- совместная; 
- индивидуально-частная; 
- полное и смешанное товарищество; 
- акционерное общество открытого и закрытого типа; 
- различные объединения предприятий (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые и региональные объединения). 
В сфере банковского кредита население нашей страны выступает главным образом в качестве кредитора. 
Государство - как объект кредитных отношений может быть как кредитором, так и заемщиком (с 1989 года). Как заемщик, государство берет у Центрального Банка России кредиты: 
- для покрытия бюджетного дефицита; 
- для покрытия кассового разрыва при исполнении бюджета на срок до окончания бюджетного периода; 
- под ценные бумаги, выпущенные для финансирования целевых программ социально-экономического развития региона. 
Кроме этого, через Сбербанк РФ и ценные бумаги государство берет кредит у населения страны.

65

Субъектами инвестиционной деятельности являются:

- инвесторы; 
- заказчики-застройщики; 
- подрядчики; 
- пользователи объектов капитальных вложений; 
- другие лица.