Контрольная работа по "Экономике Республики Беларусь"

Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации или создания нового предприятия.

Назначение бизнес-плана  – помочь предпринимателям оценить  свои возможности, выявить емкость  и перспективы будущего рынка, оценить  необходимые затраты и соизмерить их с теми ценами, по которым можно  будет реализовать  продукцию  или услуги, убедить возможного инвестора  в привлекательности и конкурентоспособности  выбранной деятельности, обнаружить возможные трудности в первые годы работы предприятия, рассчитать по оценочными показателям прибыльность или убыточность данной деятельности,  установить возможные контакты с  контрагентами.

Производственная программа  представляет собой систему плановых заданий по выпуску продукции  установленной номенклатуры, ассортимента и качества, предназначенной для  удовлетворения различных потребностей. Основными показателями производственной программы являются: номенклатура, содержащая наименование продукции с указанием количества, качества и сроков сдачи; товарная продукция; незавершенное производство; валовая продукция.Определенные на основе расчетов размеры выпуска продукции в натуральном выражении еще нельзя рассматривать как реальное задание по ее производству, т.е. как производственную программу. Выпуск планируемого объема продукции предполагает наличие соответствующих производственных мо

Производственная мощность предприятия (цеха или производственного  участка) характеризуется максимальным количеством продукции соответствующего качества и ассортимента, которое  может быть произведено им в единицу  времени при полном использовании  основных производственных фондов в  оптимальных условиях их эксплуатации.щностей. Производственные мощности можно рассматривать  с различных позиций, исходя из этого  определяют теоретическую, максимальную, экономическую и практическую мощности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Оплата труда работников организации

Экономическая сущность оплаты труда. Функции оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда основных и вспомогательных рабочих. Оплата труда служащих. Состав фонда заработной платы организации. Планирование средств на оплату труда. Государственные гарантии в области оплаты труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Заработная плата оценивается  как: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Реальная заработная плата представляет собой совокупность матеральных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Основная часть  заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Дополнительная  часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.

Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе  и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются  нанимателем на основании коллективного  договора, соглашения и трудового  договора.

Различают следующие формы  и системы оплаты труда. 1. Повременная:простая повременная      (помесячная, понедельная, поденная, почасовая),повременно-премиальная,измерения дневной выработки 2. Сдельная: прямая сдельная ,сдельно-премиальная, аккордная,косвенная сдельная,сдельно-прогрессивная. 3. Бестарифная .

Тарифная  система  представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы  при различных экономических  условиях возможно обеспечить:

- единство меры труда  и его оплаты, равную оплату  за равный труд;

- дифференциацию основной части  заработной платы в зависимости  от признаков, характеризующих  качество их труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного  характера, устанавливаемые для  стимулирования труда на отдельных  видах работ, производств, за работу во вредных условиях и т.п.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные  сетки  представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. 

Тарифные  ставки и должностные оклады  представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Часовые тарифные ставки  соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.  

Планирование средств  на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд  оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются:

- оплата труда за фактически  выполненную работу. - выплаты компенсирующего  и стимулирующего характера. - оплата  за неотработанное время. 

Определение средней заработной платы производится в установленном  законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных  коэффициентов, исчисленных пропорционально  росту тарифных ставок (окладов), установленных  в месяце, за который осуществляются такие выплаты. На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся:

- выходное пособие в  случаях прекращения трудового  договора или сокращения штатов;

- надбавки к пенсиям;

- пособия, выплачиваемые  женщинам, находящимся в отпуске  по уходу за ребенком;

- командировочные расходы;

- пособия по социальному  страхованию;

- пособия, выданные работникам  на погашение ссуд, полученных  на улучшение жилищных условий  и ряд других.

Источниками формирования фонда  оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции  и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

3.Издержки и себестоимость продукции

Понятие, состав и  виды издержек производства. Затраты  на производство и реализацию продукции. Классификация затрат по экономическим  элементам и их состав. Понятие  и показатели себестоимости продукции. Содержание, методы и этапы планирования себестоимости продукции. Калькулирование себестоимости единицы продукции. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками.

Суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных  законодательством норм образует себестоимость продукции. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию в пределах норм расхода, утвержденных законодательством.

 можно выделить следующие группы издержек:

- издержки предметов труда ;- издержки средств труда ;- издержки по использованию живого труда;

В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные  по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:

- на производство и реализацию продукции;

- расширения и совершенствования производства;

- удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива.

В зависимости от источника  покрытия затраты предприятия подразделяются по нескольким относительно самостоятельным  подгруппам:

- затраты, включаемые в себестоимость продукции;

- затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

- затраты, покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

Производство любого вида продукта или оказание услуг требует  определенных трудовых, материальных ресурсов и средств труда.

Затраты трудовых ресурсов характеризуются  использованием для производства продукции  определенного количества рабочего времени.

Наряду с издержками производства и реализации продукции предприятие  платит налоги, сборы, производит отчисления в различные целевые и внебюджетные фонды, которые в соответствии с  действующим законодательством  также относятся на издержки производства и реализации продукции.

Общая сумма издержек производства и реализации, налогов, сборов и обязательных отчислений в целевые и внебюджетные фонды образует полную себестоимость  продукции.

В обобщенном виде себестоимость  продукции представляет собой стоимостную  оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат, требуемых для ее производства и реализации.

Издержки производства объединяют две различные по своему функциональному  назначению части стоимости: стоимость  потребленных средств производства (предметов и средств труда) и  стоимость необходимого продукта, представляющего  собой средства, требуемые для  воспроизводства рабочей силы. Обе  эти части стоимости обеспечивают повторение производственного процесса в рамках возмещения затрат на простое  воспроизводство.

Как экономическая категория  себестоимость выполняет ряд  важнейших функций:

- учетную функцию, которая обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство  и реализацию продукции;

- расчетную функцию. Она служит базой для формирования отпускной цены на продукцию предприятия, определения прибыли и рентабельности, обоснования целесообразности принимаемых экономических решений.

Множество видов издержек, обуславливающих выпуск и реализацию продукции, требует для их системного изучения и управления определенной упорядоченности, которую можно  осуществить путем классификации.

Методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию  себестоимости продукции, работ, услуг  рекомендуется группировать затраты  по следующим основным направлениям:

- виды производств (основное, вспомогательное, непромышленное);

- структурные подразделения предприятия (места возникновения затрат, центры ответственности);

- виды, группы продукции (носители затрат);

- экономические элементы затрат;

- калькуляционные статьи расходов.

 Для учета и планирования затрат на производство и реализацию продукции применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная (по статьям расходов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Ценообразование в организации.

Экономическое содержание цены. Виды цен. Политика ценообразования  в Республике Беларусь. Государственное регулирование цен. Состав цены по элементам. Налоги, включаемые в цену. Методы ценообразования.

Экономическое содержание цены

 Цена — это форма выражения ценности благ, проявляющаяся в процессе их обмена. Форма выражения ценности может быть не только денежной, но и натуральной, и процентной и др. Виды цен

Различают следующую дифференциацию цен:

1)По отраслям и сферам обслуживания экономики:Оптовые цены на продукцию промышленности;Закупочные цены на продукцию сельского хозяйства;Цены на продукцию строительства;Тарифы грузового и пассажирского транспорта;Цены на потребительские товары;Тарифы на услуги;