Лекция по "Экономике труда"

Взаимосвязь  экономики   труда  с  трудовым  правом, обеспечивающим принцип свободы  труда , ярко выражена в конституционном признании права граждан на  труд  при одновременном отказе от признания  труда  их обязанностью. Между работниками, составляющими две крайние категории (люди, для которых  труд  — это смысл жизни,  и  люди, питающие отвращение к  труду , предпочитающие жить на нетрудовые доходы), имеются работники, демонстрирующие широкий диапазон  отношений  к  труду  — как к источнику средств существования, способу развития личности  и  повышения уровня жизни. Поэтому, стремясь оценить  и  усилить  трудовую  мотивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочтения относительно содержания работы, условий  труда , размера его оплаты,  социального  статуса  и  других показателей. 
  Социальная  сущность  труда   и  его правовое обеспечение в части правовых гарантий  и   социальной  защищенности работников, закрепленных в Кодексе законов о  труде , — наиболее важный аспект  экономики   труда . 
Плодотворный  и  эффективный  труд  предполагает использование услуг высококвалифицированного работника, владеющего теоретическими знаниями  и  практическим опытом для выполнения конкретной работы. В этой связи  экономика   труда  тесно взаимодействует со специальной отраслью педагогической  науки  — педагогикой  труда , используя ее выводы  и  рекомендации относительно форм  и  методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации  и  переподготовки непосредственно на предприятиях  и  учебных базах, разрабатывающих  и  производящих новую технику  и  средства программного обеспечения, а также в специальных высших  и  средних учебных заведениях  и  ведущих образовательных центрах. 
  Экономика   труда  использует выводы технологии  и  организации  трудовой  деятельности, особенно в условиях современных автоматизированных производств развития  и  внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством. В то же время  экономика   труда  определяет приоритетные направления совершенствования  трудовых  процессов на базе автоматизации сфер деятельности в целях сокращения непривлекательного  и  ручного  труда, обеспечения снижения трудоемкости  и  повышения качества продукции. 
Органической составной частью  экономики   труда  является теория организации с ее прикладными отраслями — организацией  труда, производства  и  управления.

 

2. Понятия о труде и его разновидности

 

Труд, с общепринятой точки понимания, есть сочетание умственной и физической деятельности индивида

Любой труд – умственная и физическая деятельность.

Но  не всякая  умственная и физическая деятельность –  труд (с общепринятой точки зрения, в том числе).

Совершенно  ясно,  раз существуют слова: «деятельность, работа, труд» – значит,  они обозначают разные явления или разные свойства, оттенки одного явления.

Жизненная активность -  физиологическая, физическая, умственная активность человека. Физиологические процессы деятельностью людей не называются  и не обозначаются. Скажем, процесс пищеварения  никто не назовёт деятельностью человека.

В понятие «деятельность людей» входят только физическая и умственная активность людей.

Понятие «деятельность»  обозначает более узкую часть  всей возможной жизненной  активности людей.

Работа  обозначает ту  деятельность человека, которая требует  преодоления им какого-либо сопротивления, либо физического, либо умственного.

Скажем, катиться с горки на санках –  это не работа, а везти санки  в горку – работа.

Скажем, трепать языком на форуме,  что  придёт в голову – это не работа, а анализировать явление – работа.

Понятие «работа»  обозначает более узкую часть всей возможной деятельности людей.

В физическом смысле понятие «работа»  выходит за пределы деятельности человека и обозначает более широкое явление -  преодоления чем-то сил сопротивления чего-то.

Совершать работу могут  и ветер, и вода, и пар, и животные  … и прочие природные силы, существующие в окружающей человека среде.

Человек может использовать и использует работу природных сил (включая животных) для уменьшения в своей деятельности физической работы.

Кстати,  работу  природных сил используют и животные.

Например, орлы используют восходящие потоки для  набора высоты при парении.

Понятие «ТРУД» выделяет и обозначает ту  работу человека, в которой он создает что-то полезное, потребное для других людей.

Понятие  «труд» по самому своему предназначению является социальным, общественным понятием, поскольку выделяет социально-полезную (полезную для других людей) составляющую из работы человека (людей).

Если  нет того полезного, что образуется в работе  человека для других людей, или это полезное не может быть передано другим людям, то понятие «труд» к такой работе человека просто  не применимо, поскольку  нечего в ней  обозначать  понятием «труд».

Социальный (общественный)  характер понятия «труд» отражается и в народной речи.

Скажем, выражение «трудится, как пчела, муравей» – распространено.

А «трудиться,  как гусеница» – никто не скажет.

Именно  потому, что пчела, муравей работают не только и не столько на себя, сколько  на всю свою «семью», а гусеница работает только на себя.

Понятие «труд» отражает понимание людьми того факта, что они существа ещё и  ОБЩЕСТВЕННЫЕ, а не только индивидуальные.

Понятие «труд»  обозначает не просто работу для другого человека (скажем, Петя сделал что-то для Васи),  а работу человека на интерес, потребность, пользу всего его социума (семьи, общества), частью, которого он является.

Существуют различные виды труда, все их многообразие классифицируют по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда, по методам привлечения людей к труду.

В зависимости от содержания труда  различают следующие его виды:

1) умственный и физический труд;

2) простой и сложный труд. Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

3) функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру;

4) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческий труд свойственен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям.

В зависимости от характера труда  различают:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд конкретного работника преобразующего предмет природы с целью придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Абстрактный труд – это соизмеримый конкретный труд, он абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда, и создает стоимость товара;

2) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд – это труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя. Коллективный труд – это труд коллектива, подразделения предприятия, он характеризует форму кооперации труда работников;

3) частный и общественный труд. Частный труд всегда является частью общественного труда, поскольку носит общественный характер и его результаты приравниваются друг к другу по стоимости;

4) наемный труд и самонаем. Наемный труд имеет место тогда, когда человек нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату. Самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.

В зависимости от результатов труда  выделяют следующие его виды:

1) живой и прошлый труд. Живой труд – это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый труд воплощается в таких элементах процесса труда как предметы труда и средства труда;

2) производительный и непроизводительный труд. Результатом производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда – социальные и духовные блага, имеющие не меньшую ценность и полезность для общества.

По условиям труда с различной  степенью регламентации выделяют:

1) стационарный и передвижной труд;

2) легкий, средней тяжести и тяжелый труд;

3) свободный и регламентированный труд.

По методам привлечения людей  к труду различают:

1) труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс по прямому принуждению (рабство);

2) труд по экономическому принуждению, а именно, чтобы заработать необходимые средства к существованию;

3) добровольный, свободный труд является потребностью человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества, вне зависимости от вознаграждения.

Средства труда также предопределяют деление труда на различные виды: ручной, механизированный, автоматизированный, машинный труд.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Эти факторы оказывают существенное влияние на организм человека, его  физиологические и психические  функции во время трудовой деятельности, а следовательно на работоспособность и производительность труда; условно их объединяют в следующие группы:

1) социально-экономические факторы, включающие законодательную и нормативно-правовую базу;

2) технические и организационные факторы, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;

3) естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические;

4) социально-психологические факторы, обусловлены характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.

Основу  формирования каждого предприятия  составляет производственный процесс, состоящий из совокупности взаимосвязанных  процессов труда, сочетающихся в ряде случаев с естественными процессами.

Общий производственный процесс представляет собой совокупность частных процессов, объединенных одной целью - выпуском готовой продукции. Частичные процессы производства различны по роли в изготовлении готового продукта, содержанию, степени прерывности, уровню механизации и т.д. В зависимости от особенностей процессов организуются производственные подразделения предприятий, решается ряд вопросов планирования и управления.

В каждом производственном процессе центральное  место занимают основные процессы, т.е. такие, где осуществляется превращение основного сырья и материалов в готовую продукцию предприятия. Основной производственный процесс складывается из частичных по выполнению отдельных стадий или по изготовлению элементов и деталей конструкций.

Вспомогательными  процессами являются такие, в результате которых изготовляется продукция, используемая в основном производстве. К ним относятся: производство для собственных нужд различных видов энергии; изготовление инструментов и приспособлений; ремонт оборудования и поддержание его в рабочем состоянии; ремонт зданий и сооружений. Эти процессы представляют собой обособленные части производства, которые могут быть часто выделены в самостоятельные производства. Их результаты материализуются в новых потребительных стоимостях, а принципы организации те же, что и основных процессов.

К обслуживающим процессам относятся: питание основных участков и цехов  материалами, полуфабрикатами, инструментами  и приспособлениями; межцеховой и внутрицеховой транспорт, по-грузо-разгрузочные и переместительные процессы; складирование и хранение материально-энергетических ресурсов. Эти процессы органически связаны с основным производственным процессом и неотрывны от него. Основная тенденция их развития - механизация и автоматизация и, где это возможно, совмещение с основным производственным процессом.

Для определения целей организации  работы коллектива осуществляются управленческие процессы, а для обслуживания и  создания нормальных условий труда проводится работа по технике безопасности, социально-культурному обслуживанию коллективу работников.

Между характером производственных процессов  и организационной структурой подразделений предприятия нет прямой зависимости, так как в основных производственных цехах выполняются не только основные, но и обслуживающие процессы, хотя сущность, главное содержание работы цехов составляют основные процессы.

Технологический процесс и его связь с производственным процессом.

По  своему характеру производственные процессы бывают синтетическими, при  которых из различных видов сырья  и материалов изготовляется один вид продукции; аналитическими, когда  многие виды продукции изготовляются  из одного сырья; прямыми, когда осуществляется производство одного вида продукции  из одного вида сырья. Кроме того, различаются  производственные процессы с преобладанием химических или механических методов обработки. Преобладание на предприятии какой-либо из перечисленных разновидностей технологического процесса производства оказывает большое влияние на его производственную структуру. Так, при синтетических процессах разветвленная система заготовительных цехов, в каждом из которых происходит начальная переработка сырья и материалов, постепенно переходит в более узкий круг обрабатывающих звеньев и завершается одним выпускающим. В этом случае весьма трудоемки работы по материально-техническому снабжению, внешнему и внутризаводскому кооперированию, управлению заготовительным производством и т.д. При аналитическом процессе один заготовительный цех передает свои полуфабрикаты и несколько обрабатывающих и выпускающих, специализированных па изготовлении различного рода продукции. В этом случае предприятие производит большое число различных видов продукции, имеет большие и разветвленные связи по сбыту, как правило, здесь развиты побочные производства. Это также оказывает влияние на структуру предприятия. При прямом процессе производства создается обычно одна “производственная нитка” от начала и до конца процесса производства. В зависимости от разнообразия методов обработки изделий на предприятии появляются соответствующие подразделения, а в аппарате управления - соответствующие функции и звенья. Так, может возникнуть управление химическими, физическими лабораториями, энергохозяйством и т.д.