Льготные пенсии

Федеральное государственное  автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Институт экономики, управления и  природопользования

Заочный экономический факультет

                               По предмету: «Национальна экономика»

 

                                                 РЕФЕРАТ

                                      Тема: «Льготные пенсии»

 

                                                                                           Выполнил: 

                                                                                         Студент ЗЭФ ИЭУиП СФУ 4  курса

специальность: «080504.65»

зачетной книжки

Кузьминский А.Г.

                                                                                                   Проверил:

                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                                                    

                                                                     

     

                                                                                                                                                                                     

                                                            Красноярск 2013

 

РЕФЕРАТ

 

Данный реферат  по теме «Льготные пенсии» содержит 24 страницы текстового документа, 18 использованных источников.

ПРАВО НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ, ВЫСЛУГА, ЛЬГОТЫ, ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ВОЗРАСТ, ПРАВО.

Объект исследования – Российское пенсионное законодательство

Цели исследования - определить круг лиц, на которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение.

В результате проведения исследования был определен круг лиц, имеющих право на пенсионное обеспечение до достижения, установленного Законом, общего возраста выхода на пенсию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………..4

1. Пенсионное обеспечение……………………………..5-7
2. Трудовые пенсии ……………………………………...8-16
3. Государственные пенсии……..……………………….17-23
4. Заключение …………………………………………….24-25
5. Список использованных источников………………...26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Выбранная тема курсовой работы на сегодняшний день является актуальной, пенсионная система  является базовой и одной из важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения любой страны. Тем более важное значение, она приобретает в период радикальной экономической перестройки в России. В нашей стране одновременно осуществляется большое количество реформ (налоговая, судебная, военная, жилищно-коммунальная и др.), но пенсионная реформа привлекает к себе особое внимание, так как реализуется более успешно, чем другие. Начиная с 2002 года, в пенсионной сфере произошел настоящий прорыв, было принято большое количество федеральных законов, указов Президента РФ, выпущено постановлений Правительства РФ и других нормативно-правовых актов.

Пенсионное  обеспечение является базовой и  одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения. Устойчиво функционирующая пенсионная система – залог социальной стабильности в обществе и, наоборот, неудовлетворительно работающая пенсионная система порождает опасную социальную напряжённость.

Предметом исследования курсовой работы являются: пенсии по старости досрочно, т.е. до достижения общеустановленного пенсионного возраста и государственные пенсии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН

Пенсия (от латинского pensio – платёж) – регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата нетрудоспособным гражданам со стороны государства или иных субъектов в качестве основного источника средств существования, назначаемая в установленном законом случаях. Пенсия является формой социальной защиты населения.

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральными законами. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

Пенсионное  обеспечение граждан – комплексная  система, функционирующая на базе законодательных актов государства, принятых с целью защитить гражданина в сложные периоды его жизни.

Регулирование государством пенсионного обеспечения  защищает пенсионера от катаклизмов  нашей экономики в неустойчивое время, привлекает другие формы пенсионного  обеспечения через имеющиеся ресурсы предприятий и самих граждан и, самое главное, строит очень чёткую систему взаимоотношений между гражданином, субъектом Федерации и государством в целом.

В настоящее  время основу законодательства по трудовым пенсиям составляют следующие Федеральные законы:

1) от 15 декабря  2001г. №167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации»;

2) от 17 декабря  2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации» (далее – Закон о трудовых пенсиях);

3) от 24 июля 2002г. №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»;

4) от 1 апреля 1996г.  №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)  учете в системе обязательного  пенсионного страхования» (далее – Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете).

Кроме вышеперечисленных  документов приняты следующие основные подзаконные акты:

1) Правила обращения  за пенсией, назначения пенсии  и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на  другую в соответствии с положениями, закрепленными в ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и Федеральном законе от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Названные Правила утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002г. N 17/19пб;

2) Правила подсчета  и подтверждения страхового стажа  для установления трудовых пенсий. Утверждены Постановлением Правительства  от 24 июля 2002г. №555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»;

3) Правила исчисления  периодов работы, дающей право  на досрочное назначение трудовой  пенсии по старости в соответствии  со ст. 27 и ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Утверждены Постановлением Правительства от 11 июля 2002г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

4) Постановление  Правительства РФ от 18 июля 2002г.  №537 «О Списках производств, работ,  профессий и должностей, с учетом  которых досрочно назначается  трудовая пенсия по старости  в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

5) Положение  «О порядке выплаты пенсий  гражданам, выезжающим (выехавшим)  на постоянное жительство за  пределы Российской Федерации», утверждено Постановлением Правительства  от 8 июля 2002г. №510;

6) Перечень сезонных  отраслей промышленности, работа  в организациях которых в течение  полного сезона при исчислении  страхового стажа учитывается  с таким расчетом, чтобы его  продолжительность в соответствующем  календарном году составила полный  год. Утвержден Постановлением Правительства №498 от 4 июля 2002г.;

7) Перечень сезонных  работ и сезонных отраслей  промышленности, работа на предприятиях  и в организациях которых независимо  от их ведомственной принадлежности  в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсий за год работы. Утвержден Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991г. №381.

В настоящее  время в Российской Федерации  на законодательном уровне установлены  два типа пенсионного обеспечения  и соответствующие категории пенсий:

- пенсия по  государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию;

- трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» данный тип пенсионного обеспечения включает в себя следующие виды пенсий, назначаемых и выплачиваемых по установленным Федеральным законом основаниям:

- трудовая пенсия по старости;

- трудовая пенсия  по инвалидности;

- трудовая пенсия  по случаю потери кормильца

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие  возраста 60 лет, и женщины, достигшие  возраста 55 лет. Назначается такая  пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих  частей:

- страховой  части;

- накопительной  части.

Законом о трудовых пенсиях сохранена возможность  назначения пенсии по старости досрочно, т.е. до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Статья 27 вышеназванного закона говорит, что:

1. Трудовая пенсия  по старости назначается ранее  достижения возраста, установленного  Статьей 7 настоящего Федерального  закона, следующим лицам:

1) мужчинам по  достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного Статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по  достижении возраста 55 лет и женщинам  по достижении возраста 50 лет,  если они проработали на работах  с тяжелыми условиями труда  соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных  работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность  страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по  достижении возраста 50 лет, если  они проработали в качестве  трактористов-машинистов в сельском  хозяйстве, других отраслях экономики,  а также в качестве машинистов  строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по  достижении возраста 50 лет, если  они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности  на работах с повышенной интенсивностью  и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;