Материальное стимулирование труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2013 в 00:19, курсовая работа

Краткое описание

Для ускорения интенсификации общественного производства, повышения его экономической эффективности и качества продукции требуется полная мобилизация всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая.doc

— 235.50 Кб (Скачать файл)

Введение.

 

Для ускорения интенсификации общественного производства, повышения  его экономической эффективности  и качества продукции требуется  полная мобилизация всех имеющихся  резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В условиях рыночного  хозяйствования существенную роль играет политика в области оплаты  труда, социальной  поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы  непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот,  начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал необходимость определять трудовые доходы каждого работника по личному вкладу, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулировать их налогами. Максимальными размерами заработная плата не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, производственных затрат, затраты рабочего времени, категории работников.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и  выдаче на руки), своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Объектом исследования в данной работе является Гомельский областной союз потребительских обществ.

Предметом исследования является учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета  расчетов по оплате труда на конкретном объекте, методики учета расчетов по оплате труда в соответствии с новым планом счетов.

Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:

  1. определить экономическую сущность категории заработной платы;
  2. рассмотреть основные положения по оплате труда рабочих и служащих, порядок начисления заработной платы;
  3. рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В ходе написания работы использовалась литература таких авторов  как П.Г. Пономаренко, В.И. Стражева, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова, Л.Н. Филлипенко, а также периодические издания. Теоретической и информационной основой написания данной работы являются нормативно-правовые акты Республики Беларусь, статьи и учебники ведущих белорусских и российских ученых. При проведении исследования были использованы: Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности»; План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению; Постановление Совета Министров РБ «О совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики»;  Трудовой кодекс Республики Беларусь; Бухгалтерский учет в потребительской кооперации под редакцией П.Г. Пономаренко – в котором подробно рассмотрена методика учета оплаты труда; Лебедева С.Н., Мисникова Л.В Экономика и организация труда – в котором подробно рассмотрена организация системы оплаты труда на предприятиях; статья Фолежинского А. «Методика расчета заработной платы на предприятиях и организациях» – в которой подробно рассмотрена методика определения заработной платы; и другие.

Курсовая работа состоит  из введения, двух глав и заключения. В первой главе раскрывается концепция  оплаты труда – ее цели задачи. Данная глава состоит из трех параграфов. Цель второй главы: изучение документального  оформления, учета рабочего времени и порядка составления расчетов по оплате труда. Вторая глава для более детального исследования разделена на четыре вопроса.

 

  1. Сущность, значение и принципы оплаты  и материального стимулирования труда в рыночной экономике

 

 

    1. Объекты, цели, задачи и принципы учета труда и расчетов по его оплате

Объектами бухгалтерского учета оплаты труда являются списочная  численность Работников,  рабочее  время, заработная плата, выработка  работников,  расходы на оплату труда.

В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли, использование на оплату труда полученных целевых средств, расход денежных средств на расчеты с персоналом в отчетном периоде, а также кредиторская задолженность по оплате труда работникам организации на отчетную дату. На основании данных первичного и бухгалтерского учета составляют статистическую отчетность по труду.

В списочный состав работников организации, согласно Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.  При этом учитывают как фактически работающих, так и временно не работающих лиц (находящихся в трудовых, дополнительных и социальных отпусках и т.д.). В списочный  состав работников организации не включают работников, временно привлеченных для выполнения разовых работ (ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных и других) по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), принятых на работу по совместительству и других работников.

Среднесписочную численность  работников за отчетный месяц рассчитывают путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца и делением на число календарных дней отчетного месяца, а за квартал, год - путем суммирования среднемесячной численности за отчетный период и делением на количество месяцев в периоде. При расчете среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, и других работников организации исключают некоторые их категории (женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет и т. п.), а также включает в расчетную численность некоторых категорий работников, не входящих в списочный состав работников организации (работающих по договорам подряда, по специальным договорам с государственными органами и т.п.).

По составу заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. К основной относят оплату за выполненную работу или проработанное время независимо от форм и систем оплаты труда: начисленную по ставкам и расценкам и различные доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, руководство бригадой и т.д.) К дополнительной относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплату трудовых, дополнительных, социальных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, за время вынужденно прогула, простоев не по вине работника и т.п.

В зависимости от источников выплаты в бухгалтерском учете  расходы на оплату труда включают расходы, относимые на затраты производства продукции (работ, услуг), расходы на реализацию товаров и за счет других источников (резервов предстоящих расходов, операционных и внереализационных расходов, целевого финансирования и т.п.)

Целью бухгалтерского учета  труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых от фонда заработной платы.

Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учета  и его оплаты являются:

  • контроль численности персонала и использования рабочего времени;
  • своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
  • правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;
  • полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
  • правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
  • контроль целевого использования средств фонда заработной платы;
  • своевременное составление отчетности по труду.

В бухгалтерском учете  труда и его оплаты придерживаются следующих принципов.

    1. Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий. Применение хозяйствующими субъектами республиканской тарифной системы, контрактной формы найма на работу, введение надбавок (за профессиональнее мастерство, высокие достижения в труде, сложность и напряженность в работе) позволяют дифференцировать оплату труда с учетом его количества, качества и условий.
    2. Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении. Регулирование оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров в республике осуществляется на четырех уровнях: национальном, отраслевом, местном (территориальном) и уровне организации.
    3. Материальная заинтересованность работника в результатах его труда. Премирование работников является важнейшим стимулом роста объемов производства и повышения доходности организации, экономного хозяйствования, улучшения качества обслуживания населения и т.п.
    4. Установление зависимости между величиной заработной платы и эффективностью работы организации. Рост объемов деятельности, снижение затрат, рациональное использование материальных и топливно - энергетических ресурсов, увеличение уровня рентабельности работы организации, введение дополнительных рабочих мест, повышение производительности труда, выполнение особо важных заданий расширяют финансовые возможности об оплате труда при установлении тарифных ставок, надбавок к должностным окладам, премий и поощрений руководителям и работникам.
    5. Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами. Порядок распределения и использования заработанных организацией средств определяется его уставом, коллективным договором, программой экономического и социального развития и решением собрания при проведении итогов его работы.
    6. Сближение уровней номинальной и реальной заработной платы труда. Уровень заработной платы должен способствовать повышению эффективности хозяйственной деятельности организации и экономическому росту в целом.
    7. Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда. Этот принцип предполагает ознакомление работников с порядком оплаты труда при приеме на работу до начала выполнения работ и возможность контроля начисленной заработной платы и удержаний из нее.
    8. Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ. Первичный учет и контроль рабочего времени, объемов работ осуществляют ответственные за их выполнение работники под контролем бухгалтерии и других служб организации. Они несут ответственность за достоверность данных и не должны допускать приписок объемов выполненных работ.
    9. Соблюдение установленного порядка оплаты труда. Оплата труда за проработанное время определяется организацией в положении об оплате труда в рамках действующего законодательства и производится по ставкам и расценкам с учетом принимаемых форм и систем оплаты труда.
    10. Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду. Учет начисленной заработной платы ведут по видам выплат для отражения расходов на оплату труда по их источникам и с целью получения сводной информации для отчетности по труду. Учет по видам удержаний из заработной платы работников позволяет организации контролировать обязательства по ним перед бюджетом, другими органами и третьими лицами.
    11. Персонифицированный учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов с работниками по оплате труда ведут по их лицевым счетам. Они являются обоснованием начисленной заработной платы работникам по видам выплат и произведенных из нее удержаний, позволяют контролировать своевременность и полноту расчетов по оплате труда, предоставлять работникам и заинтересованным органам информацию о произведенных выплатах и удержаниях по их заработной плате.

Заработная плата как  же является важнейшей частью системы  стимулирования труда. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда. Цель стимулирования - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями.

Для стимулирования сотрудников  используют как финансовые, так и нефинансовые вознаграждения.

К материальному стимулированию относят:

  • заработная плата и премии рабочим и специалистам;
  • единовременные поощрения;
  • материальная помощь;
  • расходы по благоустройству;
  • расходы при поездке на лечение, отдых и т.д.

Под нематериальным вознаграждением подразумевают все методы, не касающиеся оплаты труда, которые организация использует для вознаграждения своих сотрудников за хорошую работу и повышения их мотивации и приверженности к организации. Наиболее распространенными нефинансовыми вознаграждениями считают:

  • материальные нефинансовые вознаграждения. К этому блоку относят различные подарки, которые предприятие делает своим сотрудникам;
  • различные мероприятия, не касающиеся непосредственно работы. Это праздники посвященные значимым событиям (юбилей предприятия, Новый год, День независимости);
  • так называемые «вознаграждения – признательности». Прежде всего это элементарные комплименты сотрудникам за их работу.
  • вознаграждения, связанные с изменением статуса сотрудника. В этот блок входит не только повышение в должности, но и обучение сотрудника за счет организации; приглашение сотрудника в качестве выступающего или лектора.

Полнота реализации цели, задач и принципов учета труда  и расчетов по его оплате зависит  от его организации у хозяйствующего субъекта и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы , превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Руководители и главные бухгалтеры организаций несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Информация о работе Материальное стимулирование труда