Материальное стимулирование труда

Повременная оплата труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. Она предполагает применение простой повременной и повременно-премиальной систем.

При простой повременной системе оплата труда зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного работником времени.

При повременно-премиальной системе наряду с оплатой за отработанное время по тарифным ставкам (должностным окладам) работникам начисляют премии за качество работы, за достижение определенных количественных показателей.

Сдельную и повременную  формы оплаты труда применяют  как индивидуально, так и коллективно (при бригадной организации труда).

Применение организациями  потребительской кооперации законодательства по труду определяется коллективным договором и положением об оплате труда работников каждого хозяйствующего субъекта, которые разрабатываются  и утверждаются на основании типовых форм. Нормы выработки и сдельные расценки оплаты труда продавцов, поваров, заготовителей и других рабочих утверждаются постановлением правления райпо и являются приложением к Положению об оплате труда работников организации.

 

3. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников.

 

Главная функция государства - обеспечение гарантированного минимума доходов населения. Для этого  оно с помощью соответствующих  актов может устанавливать минимальную  заработную плату, обязывать предпринимателей корректировать оплату труда в связи с ростом цен, проводить определенную налоговою политику.

Официально установленные гарантированные  общенациональные минимумы (или ставки) заработной платы имеются в США, Канаде, Франции, Нидерландах, Испании  и Португалии. Их нет в ФРГ, Италии, Великобритании и Японии, но фактически они устанавливаются в коллективных договорах, главным образом, для отдельных отраслей промышленности.

Индексация, т. е. повышение  заработной платы в соответствии с ростом общенационального индекса потребительских цен, получила широкое распространение во Франции, Бельгии, Нидерландах, Дании, Португалии, США и Канаде. Здесь действует порядок, установленный либо правительством, либо согласованный при заключении коллективных договоров. В ФРГ, Австрии, Швеции и Японии профсоюзы предпочитают прямое коллективно-договорное регулирование заработной платы с учетом роста цен.

В Бельгии и Люксембурге ставка повышается при росте цен на 2%, в Испании и Португалии - ежегодно с учетом предполагаемой инфляции в  будущем году. Во Франции индексация минимальной межпрофессиональной гарантированной ставки роста (СМИК) пересматривается раз в год, обычно в июле.

В странах с развитой рыночной экономикой на уровне предприятий и фирм действуют  различные тарифные системы.

В тарифных системах стран с развитой рыночной экономикой такие элементы, как единые разряды или тарифные сетки, отсутствуют. Их роль, независимо от типа организации зарплаты, выполняют списки разрядов или категорий рабочих, ИТР и служащих с указанием соответствующих ставок. Число разрядов зависит от методов оценки качества труда, таких, как квалификация работника, а также от отрасли производства и существующих традиций на предприятиях или фирмах.

Обзор тарифных систем стран с развитой рыночной экономикой позволяет сделать вывод о достаточном разнообразии и специфике их отдельных типов, наличии большого числа разрядов в тарифных сетках «американского» типа и сравнительно малого - в «японском» и «западноевропейском» типах.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется система оплаты труда, основанная на участии работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Этот тип системы оплаты труда  относится за рубежом к экономико-мотивационным  системам. Зарубежный опыт показывает, что в течение двух лет внедрения такой системы приводит к росту производительности труда в среднем на 10%-15%. Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Особенностью этой системы  оплаты труда является множественность  планов участия. Например, в США действует  несколько тысяч планов.

Многочисленные английские эксперименты в отличие от американских характеризуются  простотой, что облегчает доступ к ним работников всех уровней. В этих странах рабочие накопления формируют специальные фонды. Рабочие фонды американских и английских предприятий пользуются налоговыми льготами, к тому же существуют льготные условия предоставления акций.

Отличительной чертой систем финансового участия работников ФРГ, Франции и скандинавских стран является сильное влияние профсоюзов, выразившееся в договорных формах участия и широком представительстве персонала в органах управления рабочими фондами.

 

1.4.Основные положения  по оплате труда работников предприятия.

 

Основными документами, регулирующими трудовые отношения  между нанимателем и работником, являются: Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь», тарифная  ставка первого разряда, положение об оплате труда и т.д.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь вступил в силу с 01.01.2000г. и состоит  из 6 разделов:

1. Общие положения ;
2. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений;
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
4. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений;
5. Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
6. Заключительные положения.

Задачами Трудового  кодекса являются:

1. регулирование трудовых связанных с ними отношений;
2. развитие социального партнерства между нанимателями  (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3. установлении и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Заработную плату, как государственная гарантия, включает в себя:

• величину минимальной заработной платы;
• величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников;
• республиканские тарифы оплаты труда;
• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Законом Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» от 06.01.1999г. № 293-3 предусмотрено, что прожиточный минимум –  это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума- стоимостную величину прожиточного минимума.

Минимальная заработная плата устанавливается Законом  Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размер минимальной заработной платы периодически пересматривается. С 01.11.2004г установлена минимальная заработная плата в размере 128390 руб., размер часовой минимальной заработной платы составляет 750 руб.

Тарифная ставка первого  разрядадля оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями, установлена в размере 48000 руб., базовая  величина – 24000 руб.

Положение об оплате труда  разрабатывается и вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выявлении и использовании имеющихся результатов, выполнения конкретных задач.

Положение об оплате труда  работников ГТП УП «Восток» состоит  из четырех разделов (Приложение Н):

1. Оплата труда. Здесь рассматриваются месячные тарифные ставки и должностные оклады работников, тарифные разряды и коэффициенты должностей работников, полномочия директора по увеличению должностных окладов и т. д.
2. Порядок установления доплат и надбавок. Здесь указываются размеры доплат и надбавок в целях материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов на основе профессионально мастерства, выполнения работ численностью работающих, обеспечения должной компенсации за работу с неблагоприятными условиями труда.
3. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
4. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год.

Регулирование осуществляется на различных уровнях: на уровне государства (Трудовой кодекс Республики Беларусь, установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, регулирование размеров установленных доплат и надбавок и иных условий);на уровне государственной налоговой инспекции (за полнотой удержания подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд, а так же отчислений от заработной платы чрезвычайного налога, в фонд Социальной защиты населения и исполнением сроков по перечислению их в бюджет и др. фонды); на уровне предприятия (коллективный договор, Положение об оплате труда).

 

1.5.Краткая  экономическая характеристика

(ГТП УП «Восток»  г. Слуцка).

 

Городское торгово-производственное унитарное предприятие «ВОСТОК» - одно из крупнейших предприятий торговли города Слуцка. Образовано в 1996 году в результате производимой в стране политики демонополизации. Горпищепромторг был реорганизован и образовано два торговых предприятия– «ВОСТОК» и «Слуцкторг».

По состоянию на 01.07.2004 года «ВОСТОК» объединяет 10 торговых объектов, из них 9 магазинов, кафе «Мираж» и  парикмахерская. На предприятии работают 312 человек, среди которых 60% составляет молодежь до 30 лет. Третья часть работающих имеет высшее и средне – специальное образование.

Для увеличения товарооборота  организована мелкорозничная и выездная торговля безалкогольными напитками, мороженым, пивом в кегах. Предприятие  принимает активное участие в  проводимых ярмарках, организовывает выставки товаров с участием производителей и дегустациями.

Финансовая стабильность предприятия позволила за счет собственных  средств произвести реконструкции  и ремонты в шести магазинах  на площади 1530,8 кв. метров, построить  кафе, ввести в строй административное здание, парикмахерскую, переоборудовать складские помещения под гараж автотранспорта, переоборудовать промтоварный отдел магазина №21.

Переданные на баланс предприятия магазины длительное время  не функционировали, были в запущенном состоянии и требовали значительных средств для ремонта. На предприятии постоянное внимание уделяется состоянию торгово-технологического оборудования, замене устаревшего на современное и удобное в использовании. За время существования предприятия приобретено 370 единиц торгового оборудования, из которых 64 – холодильного и теплового. Только в 2003 году приобретено 27 единиц торгово-технологического оборудования, из них 19 – холодильного и теплового.

Увеличен парк автомобилей  за счет приобретения 6 автомашин.

Для выездной мелкорозничной торговли приобретено 6 торговых павильонов и 5 палаток.

Магазины предприятия  по технической оснащенности, по организации  торгового процесса и по рекламно–дизайнерскому оформлению соответствуют требованиям  сегодняшнего дня.

Предприятие в год  образования первое в городе открыло  магазин с круглосуточным режимом  работы, осуществляющей продажу товаров  по методу самообслуживания в размере 45%.(Приложение Б)

За достигнутые результаты труда коллектив работников в 1997 году был удостоен заслуженной награды Министерства торговли республики Беларусь – «Бронзовый Меркурий». В2003 году предприятие названо «Лучший наниматель года» среди организаций Минской области. За участие в Республиканских и областных фестивалях – ярмарках «Дожинки» коллектив работников «ВОСТОКА» неоднократно награждался грамотами за лучшее дизайнерское решение, безупречную организацию торговли и высокую культуру обслуживания.

По данным бухгалтерского баланса и приложений к нему можно  охарактеризовать деятельность предприятия (Приложение А).