Международная миграция рабочей силы в системе МЭО

23

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ,

МОЛОДЁЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

РЕФЕРАТ

по дисциплине «МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИКА»

на тему: «Международная миграция рабочей силы в системе МЭО»

студентки 3-го курса              Руководитель:

дневного отделения              Грузан А.В.

экономического факультета

спец. 0507-А

Цыбульник А.А.

Донецк 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение              3

РАЗДЕЛ 1 Теоретические Аспекты Исследования Механизма

Международной Миграции Рабочей Силы              5

1.1 Понятие и сущность международной миграции рабочей силы              5

1.2. Исторический экскурс в развитие миграции рабочей силы              7

1.3. Место миграции в международных проблемах мировой

экономики              10

РАЗДЕЛ 2 Анализ Современного Процесса Миграции Рабочей Силы              12

2.1.  Характеристика количественных показателей

международной миграции              12

2.2. Влияние миграции рабочей силы на рынок труда              14

2.3. Современные регионы притяжения рабочей силы              18

Заключение              21

Список использованной литературы              23

ВВЕДЕНИЕ

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Тема данного реферата – международная миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.

Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Цели, поставленные в реферате, следующие:

                 рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров, а именно виды и причины трудовой миграции, основные центры притяжения мигрантов, количественные показатели и последствия трудовой миграции для стран принимающих и стран-доноров;

                 рассмотреть цели и инструменты государственного регулирования международной трудовой миграции в странах-донорах и принимающих странах;

Предметом данного исследования является международная миграция рабочей силы.

Объектом исследования являются масштабы современных миграционных процессов, их экономические и социальные последствия для стран-доноров и принимающих стран, а также государственное регулирование этих процессов.

РАЗДЕЛ 1. Теоретические аспекты исследования механизма международной миграции рабочей силы.

1.1 Понятие и сущность международной миграции рабочей силы.

Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. [1, с. 55]

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции: переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства; работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране; беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы; нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью; профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования.

В мировой практике принята следующая классификация форм миграции рабочей силы:

                  по направлениям: миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; миграция между промышленно развитыми странами; миграция между развивающимися странами; миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

                  по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная; между государствами; между макрорегионами;

                  по времени: безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства; временная; краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства); долгосрочная (более 1 года); сезонная;

                  по степени законности: легальная – нахождение в стране на законных основаниях; нелегальная – незаконное пересечение границы;

                  по мотивам: добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции; вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства; принудительная – депортации.

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.

К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

               различия в уровнях экономического развития стран и страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

               различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

               несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

               состояние национального рынка труда. [1, с. 67]

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции в странах с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы.

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.

1.2. Исторический экскурс в развитие миграции рабочей силы.

Рассмотрение современной миграции трудовых ресурсов в историческом аспекте её формирования, является важным момен­том при изучении данной формы международных экономических отношений.

Современная международная миграция рабочей силы форми­ровалась на протяжении многих столетий. Ещё за несколько тыся­челетий до нашей эры  большие массы людей «переезжали на рабо­ту заграницу». Величие государств Древнего мира (Египта, Вави­лона, Персии, Греции, Рима и др.) во многом было создано трудом рабов, основную массу которых составляли выходцы из других государств, захваченные во время многочисленных войн и походов того времени. Эпоха средневековья, особенно раннего, характеризуется рез­ким ослаблением международной миграции рабочей силы по срав­нению с античностью. Наиболее распространённой формой мигра­ции этого периода являлась «военная», а самым развитым был международный рынок наёмного «ратного труда». Мощным толчком к массовым миграциям рабочей силы стали Великие географические открытия и развитие капитализма в Евро­пе. [2, с. 102]

Период массовой миграции рабочей силы с конца XV в. до 60-х годов XIX в. принято считать периодом первоначальной или «старой» миграции. Прежде всего, следует отметить, что международную миграцию рабочей силы в это время составляли два основных потока. Главной особенностью первого потока этого периода был абсолютно принуди­тельный характер миграции, роднивший её с миграцией Древнего мира. Второй поток миграции этого периода был направлен во вновь открытые земли из Европы. Основными экспортёрами рабочей силы являлись ведущие колониальные державы: Испания, Пор­тугалия, Нидерланды, Великобритания, и Франция. Основными импортёрами были колонии этих государств в Америке (Новая Испания, Новая Гранада, Бразилия, Гвиана, Ямайка, Новая Фран­ция я др.) и в Азии (Филиппины, Гоа, Ява и т.д.).

Видное место среди переселенцев занимали купцы и торговцы, и всё же основную массу мигрантов составляли представители тех классов и социальных групп, которые теряли базу для своего существования в Европе в условиях зарождения и развития капитализма. В первую очередь это относится к крупнейшему по численности отряду переселенцев этого периода - ремесленникам.

Следующий период международной миграции рабочей силы (период «новой миграции») длился с 60-х годов XIX в. до второй мировой войны. Важными событиями, послужившими толчком к его началу, были Гражданская война в США 1861-1865 гг., объединение Германии 1866 - 1871 гг., объединение Италии 1860 – 1870 гг.,  образование двуединой Австро-Венгрии, крестьянская реформа в России в 1861 г. и т.д. [2, с. 110]

Самое значительное явление в истории современной миграции рабочей силы были периоды, когда миллионы людей, обеспечившие зарождение сегодняшнего населения обеих Америк и Австралии, покидали Европу. Особенно крупные потоки переселенцев устремились в США и Канаду.

С начала ХХ в. особенно заметным становится появление нового миграционного потока «из колоний - в метрополии», обрат­ного по отношению к традиционному («из метрополий - в коло­нии»). В его рамках основными экспортёрами были Индия, Малай­зия, Гвиана, Северная Африка. Ведущими импортёрами были Великобритания. Франция и Нидерланды. Рабочая сила в первую очередь из колоний использовалась для наиболее трудоёмкой работы.

Начало современного этана международной миграции рабочей силы обычно связывают с окончанием второй мировой войны и началом послевоенного периода. В это время доминирующее экономи­ческое политическое положение США ещё более усилилось, соответственно возросла их притягательность для эмигрантов, что сделало страну главным импортером рабочей силы. В 40-е и в самом начале 50-х годов основными экспортёрами рабочей силы в США по-прежнему были европейские государства. Но уже с середины 50-х годов на эту роль всё более выдвинулись страны Латинской Америки - Пуэрто-Рико, Мексика, Куба (особенно с начала 60-х годов)