Методологические основы классической модели и трудовой рынок

1) общей численностью  населения;

2) той долей, которую  составляет самодеятельное население,  применяющее свою рабочую силу  и получающее определенное вознаграждение  за труд, в общей численности  жителей;

3) средним количеством  часов, отработанных рабочими  на протяжении недели и года;

4) качеством, количеством  и квалификацией того труда,  который будет затрачивать рабочий.

Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен  влиянию чисто экономических  факторов.

Сначала проанализируем предложение  труда отдельным работником, а  затем рассмотрим кривые предложения  на рынках труда.

Решение индивида о том, какое  количество труда предложить, можно  анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему «товарами» - досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если представить, что  рабочему предложили более высокую  почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с  одной стороны, он испытывает искушение  поработать больше, чем раньше, поскольку  каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий  стремится заместить свободные  часы сверхурочной работой. Этот процесс  экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение  ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее  количество и лучшего качества товаров  и услуг при неизменном количестве отработанных часов. Работник может  позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти  на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В  этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение  ставки зарплаты влияет на выбор между  трудом и досугом двояко. В одном  случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом - повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение  реальных доходов работников стимулирует  потребление ими «нормальных  товаров», каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Необходимо отметить еще  одну особенность индивидуального  предложения на рынке труда. При  падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень  потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение  труда.

На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и  т.д. Это явление можно назвать  эффектом низкого дохода.

Если ставка заработной платы  низка, то сильнее эффект замещения  досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение  рабочей силы.

Однако по мере увеличения заработной платы начинает действовать  эффект дохода и работники все  более предпочитают досуг труду.

В случае, когда эффект изменения  дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем  предложения труда. При понижении  дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение  свободного времени на труд.

Кривая предложения труда  отдельным индивидом изображена на (рис.2.1.)

Рис.2.1 Кривая предложения труда отдельным работником.

От точки А до точки  В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С - эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает, несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

 Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции.

Существует несколько  моделей взаимодействия продавцов  и покупателей рабочей силы в  зависимости от степени конкуренции:

- конкурентный рынок;

- монопсония;

- модель, учитывающая деятельность  профсоюзов;

- двусторонняя монополия.

Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

1) имеется большое число работодателей,  представляющих интересы фирм, которые  конкурируют друг с другом  при предъявлении спроса на  рабочую силу;

2) существует большое  число имеющих одинаковую квалификацию  работников, являющихся носителями  рабочей силы и выражающих  предложение труда;

3) ни фирмы, ни работники  не контролируют и не диктуют  ставки заработной платы. Взаимодействие спроса и предложения на совершенно конкурентном рынке может быть представлено соответствующими кривыми, показанными на (рис. 2.2.).

На вертикальной оси отложены ставки заработной платы  — W, а на горизонтальной - количество труда - Q.

Кривая D_L характеризует изменение спроса на труд. Она имеет отрицательный угол наклона. При прочих равных условиях, т.е. для работников равной квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Кривая S_L отражает изменение предложения труда и имеет положительный угол наклона. Наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату, и лишь незначительное число согласно работать при низких заработках.

В точке Е, где пересекаются кривые спроса и предложения, спрос  и предложение труда совпадают  и возникает ситуация равновесия на рынке труда, т.е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Q_e) на определенных условиях оплаты труда (W_e), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

Рынок труда может иметь  вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос - единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. . Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:

1) работники, занятые определенным  видом труда, сосредоточены в  основном на одной фирме;

2) данный вид труда  является относительно немобильным  либо в силу географических  факторов, либо ввиду того, что  при имеющейся у работника  специальности и квалификации  он не может найти другое  место работы, не пройдя переподготовку;

3) фирма «диктует заработную  плату» в том смысле, что ее  ставка находится в прямой  зависимости от числа нанимаемых  работников.

В ряде случаев рынок труда  может иметь вид олигопсонии, когда нескольким работодателям противостоит множество работников.

Рассмотрим процесс формирования ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке  труда.

На (рис. 2.3.) кривая SS характеризует предложение труда, или средние издержки на труд со стороны фирмы. Каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работника, которую необходимо платить для привлечения соответствующего количества работников. Но более высокую заработную плату, которую фирма вынуждена платить для привлечения дополнительных работников, необходимо выплачивать и тем, кто уже нанят по более низким ставкам заработной платы, так как монопсонист стремится избежать недовольства из-за разных ставок на равный труд.

 

 

 

 

 

 

 

Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что  издержки на дополнительного работника (предельные издержки на труд, т.е. MRC) превышают ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых работников до нового уровня. Таким образом, кривая предельных издержек труда MRC показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников.

На (рис. 2.3) видно, что кривая предельных издержек MRC расположена выше кривой средних издержек труда, или предложения труда SS, так как предельные издержки монопсониста на наем работников выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма стремится уравнять предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса DD с кривой предельных издержек MRC (точка в). Монопсонист будет нанимать Q_m работников (по сравнению с Q_c в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы W_m (в отличие от конкурентной ставки W_c). Таким образом, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих. При этом он выплачивает более низкую ставку заработной платы, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

          Модель рынка труда с учетом действий профсоюзов.

Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.С  целью увеличения спроса на труд профсоюзы  стремятся:

- увеличить спрос на  производимые продукты или услуги  при помощи рекламы «товаров  с профсоюзной этикеткой»;

- повысить производительность  труда;

- изменить цены на другие  вводимые факторы производства.

Отраслевые профсоюзы, не ограничивая число своих членов, стремятся объединить практически  всех работников отрасли. Это позволяет  им оказывать на работодателей значительное давление при установлении ставок заработной платы, поскольку с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Графически это воздействие показано на (рис.2.4.).Объединяя практически всех работников и контролируя предложение труда, профсоюзы навязывают фирме ставку заработной платы W_v, превышающую конкурентную ставку W_с. Кривая предложения труда перемещается из SS в W_vaS. При ставке заработной платы W_v наниматели будут сокращать занятость с Q_с до Q_v.

 

 

 

 

 

 

 

 

Модель двусторонней монополии характеризует рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка труда, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз. Схематично это можно представить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на (рис. 2.5.).

 

 

 

 

 

 

 

Если фирма - монопсонист  стремится установить ставку заработной платы на уровне W_m, а отраслевой профсоюз добивается установления ее на уровне W_v, то в конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню W_с. При этом у фирмы исчезает стремление к ограничению занятости до уровня Q_m, и она устанавливается на уровне Q_с. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

2.2Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная  служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и  реализуются ежегодные государственная  и региональная программы занятости  населения, оказывается широкий  спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросам трудоустройства или  за консультацией в органы государственной  службы занятости. Основными ориентирами  белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости  населения, снижение безработицы и  рост заработной платы. Однако задачи построения инновационной экономики  и глобализация, сопровождающиеся повышением требований к качеству рабочих мест и персоналу, объективно обусловливают  необходимость пересмотра базовых  ориентиров развития рынка труда, изменения  его качественных характеристик. В  связи с этим актуализировалась  необходимость систематизации свойств сложившейся модели рынка труда в Беларуси с целью определения новых ориентиров его развития, соответствующих инновационной экономике и глобализации мирового хозяйства.