Методологические основы классической модели и трудовой рынок

В январе – марте 2013 г. в  органы по труду, занятости и социальной защиты обратилось за содействием в  трудоустройстве 58,9 тыс. человек (86,1 процента от уровня 2012 года), из которых 44,1 тыс. человек  зарегистрированы в качестве безработных (89,3 процента от уровня 2012 года). С учетом 41,1 тыс. граждан, состоящих на учете на 1 января 2013 г., всего нуждалось в трудоустройстве 100 тыс. человек, из них 69 тыс. безработных. (Таблица 2.1) 

 

 

Таблица 2.1.-Граждене состоящие на учёте на 1 января 2013 г.

	2012 год	2013 год	2013 год к 2012 году, %
	Зарегистрировано безработных, тыс. человек	Зарегистрировано безработных, тыс. человек
январь	16,3	15,7	96,3
февраль	16,6	14,5	87,3
март	16,5	13,9	84,2
апрель	14,4
май	15,0
июнь	14,0
июль	13,1
август	15,3
сентябрь	14,6
октябрь	17,4
ноябрь	14,8
декабрь	11,5

Примечание-Источник [17,c.18]

Уровень безработицы

Уровень зарегистрированной безработицы на конец марта 2013 г. составил 0,6 процента к численности  экономически активного населения (в 2012 году – 0,7 процента).

На 01.04.2013 из 130 регионов республики в 126 регионах уровень безработицы  составлил 1 процент и менее, в 4 регионах − 1,1 процента.

Самый высокий уровень  безработицы − 1,1 процента зарегистрирован  в Житковичском, Наровлянском, Рогачевском  и Хойникском районах, самый низкий – 0,1 процента в Минском районе.

Спрос и предложение  рабочей силы

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, увеличился.

На 01.04.2013 в органы по труду, занятости и социальной защите поступили  сведения о наличии 68,2 тыс. вакансий, что составило 119,9 процента к уровню 2012 года. При этом рынок труда  ориентирован на рабочие профессии, которые составили 77,3 процента от общего количества, заявленных нанимателями вакансий (77,7 процента в 2012 году). В городе Минске вакансий в 13 раз больше, чем безработных.

Напряженность на рынке труда

Напряженность на рынке труда  варьируется от 0,8 безработного на 1 вакансию в Гомельской области до 0,1 безработного на 1 вакансию в г. Минске. (Таблица 2.2)

Таблица 2.2-Коэффициент напряженности 01.04.2013г.

Область	Коэффициент напряженности 01.04.2013
Брестская	0,7
Витебская	0,7
Гомельская	0,8
Гродненская	0,5
г. Минск	0,1
Минская	0,4
Могилевская	0,4
Республика Беларусь	0,4

Примечание-Источник [18,10]

Состав безработных  по полу, возрасту и образованию

На 1 апреля 2013 г. более половины всех состоящих на учете безработных – мужчины (56,2 процента), молодежь в возрасте 16 - 30 лет составляет 39,4 процента.(Таблица 2.3)

Таблица 2.3-Состав безработных по полу, возрасту и образованию

На конец декабря 2012 г.			На начало сентября 2013 г.
Численность безработных - всего	человек	%	Численность безработных - всего	человек	%
	28192	100		24944	100
из них женщин	15247	54,1	из них женщин	11973	48,0
мужчин	12945	45,9	мужчин	12971	52,0
молодежь 16-29 лет	10835	38,4	молодежь 16-29 лет	9415	37,7

Примечание-Источник [16,c.17]

Движение рабочей  силы и использование рабочего времени  на производстве

Списочная численность работников в январе-марте 2013 г. составила 3337,8 тыс. человек или 98,2 процента от показателя за аналогичный период 2012 года.

В январе-марте 2013 г. прием  работников восполнил их выбытие  на 95,2 процента (в аналогичном периоде 2012 г. – на 94,2 процента). Принято на работу 175,1 тыс. человек, уволено − 183,9 тыс. человек. Уволено в связи  с сокращением численности или  штата работников, ликвидацией организации 1,9 тыс. человек или 1 процент от числа  уволенных.

По данным Национального  статистического комитета Республики Беларусь вынужденная неполная занятость  в январе-марте 2013 года составила 29 тыс. человек или 0,9 процента от списочной  численности работников (в январе-марте 2012 года 60,7 тыс. человек или 1,8 процента).

Справочно. Численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), составила 7,1 тыс. человек, или 32,2 процента к январю-марту 2012 года (21,9 тыс. человек).

Численность работников, которым  были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, составила 22 тыс. человек, или 56,7 процента к январю-марту 2012 года (38,8 тыс. человек).

При этом численность работников, которым были предоставлены отпуска  без сохранения заработной платы, составила 5,5 тыс. человек или 25,2 процента общей  численности работников, которым  были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе-марте 2012 года – 15,2 тыс. человек или 39,1 процента).

 

 

 

 

 

Заключение

Показано, что представители классической школы исходили из того, что равновесие складывается на следующих рынках: труда, благ и денег. Согласно классической теории, на каждом рынке имеется одна  ключевая переменная (цена Р, процент r, заработная плата  W), обеспечивающая равновесие рынка. Итак, формирование условий макроэкономического равновесия в классической модели происходит по принципу саморегулирования, без вмешательства государства, что обеспечивается тремя встроенными стабилизаторами: гибкими ценами, гибкой номинальной ставкой зарплаты и гибкой ставкой процента. При этом денежный и реальный сектор независимы друг от друга.

Многие положения классической школы политической экономии были отвергнуты временем. Кризисы перепроизводства, рост безработицы заставили экономистов  пересмотреть отдельные постулаты  этой теории о саморегулируемости рыночной экономики, невмешательстве государства  в управление экономикой.

Рынок труда - важнейшее звено  национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Труд - важнейший  фактор производства и основной источник доходов экономически активной части  населения.

Поддержание высокого уровня занятости в государственном  секторе означает, что правительство, а не рынок, устанавливает критерии эффективности работы экономики. Это  касается и установления заработной платы. В Беларуси наблюдается постоянный рост реальной заработной платы, однако анализ показывает, что это далеко не всегда связано с ростом производительности труда. Более того, наблюдается разрыв между ростом реальной заработной платы  и увеличением производительности труда. Для того чтобы не допустить  ускорения инфляции под влиянием разрыва между ростом зарплаты и  производительности труда правительство  выбрало стратегию сглаживания  дифференциации в оплате труда, в  том числе за счет установления верхних  границ роста заработной платы и  сохранения тарифной сетки.

Несмотря на указанные  особенности, вряд ли можно говорить, что рынок труда Беларуси представляет собой негибкий и абсолютно неэффективный  механизм - ведь рост реальной заработной платы и поддержание формально  высокого уровня занятости все же были достигнуты. Государственное участие  в рынке труда позволяет сохранять  определенный институциональный баланс, хотя и с минимальными элементами саморегуляции.

Такова сегодня обстановка на рынке труда в Беларуси. И  чтобы нормализовать ее, в стране уже предпринимаются необходимые  меры, включающие помощь предприятиям в создании новых рабочих мест, организацию переобучения безработных. Что же касается роста трудовых ресурсов, то ожидать его раньше, чем нормализуется  демографическая ситуация, по крайней  мере неразумно.

Подводя итог, следует сказать, что государство должно уделять  особое внимание проблемам рынка  труда. Ориентация государственной  политики в области регулирования  занятости и заработной платы, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз  их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения  кризисных ситуаций и смягчение  напряженности на рынке труда.

 

 

Список использованных  источников

1. Микроэкономика: Курс лекций / Головачев А.С., Головачева  И.В., Лутохина Э.А.– 2-е стер.изд. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 291 с.

2. Белорусский журнал международного права и международных отношений 2003 - № 3

3. http://www.mintrud.gov.by - официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

4. Социология труда. О.В. Ромашов. -М.: Гардерики , 2008.

5. Общая экономическая теория В.Г. Вененько, Москва, 2007 г.

6. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: «Дело и Сервис».-М, 2005.-143 с.

7.Бункина М.К., Семенов А.М., Семенов В.А. Макроэкономика : «Дело и Сервис».- М, 2000.-142 с.

8.Грегори Мэнкью .Принципы Макроэкономики.- Питер, 2004.-52 с.

9.Гриц Е.Н., Платоненко Е.И.- Макроэкономика «Барановичи РИО БарГУ»2009.- 231 с.

10.Дмитриева Н.Ю, Зенькова Л.П, Коновалов В.М, Кривошева Л.Н./Под ред. Зеньковой Л.П., Макроэкономика «ИВЦ Минфина».-Минск.,2009.-153 с.

 

                                                                                                                

  

 

 

 

 

                                                                                                            

 

 

                                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ 1  

Рисунок 2.6-Регистрация безработных в 2012-2013 году.

Примечание-Источник [11]

                                                                                                                                                                                                                                                          

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖНИЕ 2

                                                                                                                         

     Рисунок 2.7- На 01.04.2013 состав безработных по категориям

 Примечание-Источник [17,c.10]

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3                   

Таблица 2.4-План мероприятий по модернизации рынка труда в РБ                                                                                   

Наименование мероприятия	Форма исполнения	Ответственные исполнители	Срок реализации
Обновление структуры  рабочих мест в соответствии с  задачами инновационного развития и  учитывая глобализацию и интеграционные процессы в мире	Программа развития и модернизации рабочих мест	Министерство труда и  социальной защиты РБ, Министерство экономики  РБ, отраслевые министерства и ведомства, местные органы власти	2009-2015гг.
Обеспечение потребности  инновационного развития национальной экономики квалифицированными кадрами, преодоление нехватки квалифицированной  рабочей силы и невостребованности (безработицы) среди выпускников	Программа согласования рынка  образовательных услуг и рынка  труда	Министерство труда и  социальной защиты РБ, Министерство экономики  РБ, отраслевые министерства и ведомства, местные органы власти	2010-2020гг
Развитие инфраструктуры рынка труда	Бизнес-проекты	Министерство труда и  социальной защиты РБ, Министерство экономики  РБ, отраслевые министерства и ведомства, местные органы власти	2009-2015гг.

Примечание-Источник[11]