Методологические основы управления экономическим потенциалом предприятия

  Вторая группа  пользователей, изучая предоставленную (публичную) информацию бухгалтерского (финансового) учета (финансовую отчетность), производит оценку финансового состояния и финансового положения организация в зависимости от финансовых интересов. При этом выделяют:

-   пользователей, имеющих прямой финансовый интерес;

-   пользователей, имеющих косвенный финансовый интерес;

-  пользователей, не имеющих финансового интереса.

  К первым относят  собственников организация, кредиторов, инвесторов, потенциальных инвесторов  и кредиторов, а также работников данной организации. Эту группу пользователей в основном интересует оценка финансового положения и финансовых результатов организация, перспективы деятельности, возможность и вероятность получение дохода (дивидендов, процентов).

    К пользователям с косвенным финансовым интересом относят: государственные налоговые и финансовые органы, фонды социального страхования и обеспечения, цель которых проконтролировать соблюдение законодательства, оценить правильность начисления и своевременность уплаты обязательств перед бюджетом; обслуживающие банки, страховые компании, профсоюзные организации, а также покупатели и поставщики, которые оценивают текущее положение, возможность продолжения деятельности, текущую платежеспособность и ликвидность.

  Группу пользователей финансовой отчетности, не имеющих финансового интереса, составляют органы государственной статистики, аудиторы и аудиторские организации, арбитражные и другие судебные органы. [ 3 ]

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            2.2 Методы оценки экономического потенциала предприятия.

 Содержанием  экономического анализа является  комплексное изучение производственно-хозяйственной  деятельности предприятия с целью  объективной оценки достигнутых  результатов и разработки мероприятий  по дальнейшему повышению эффективности хозяйствования.

  Комплексный  экономический анализ направлен  на выявление резервов роста  эффективности производства и  хозяйственной деятельности в  целом.

  Главное  в комплексном анализе системность,  увязка отдельных разделов анализа  между собой, анализ их взаимосвязи и выявление влияния каждого раздела анализа на обобщающие показатели эффективности.

  Взаимосвязь  основных групп показателей хозяйственной  деятельности во многом определяет  разделы комплексного анализа.

  При проведении  комплексного системного экономического анализа выделяют шесть этапов.

 На первом этапе определяются цели и условия функционирования объекта. Хозяйственная деятельность состоит из трех взаимосвязанных элементов: ресурсов, производственного процесса и готовой продукции. Целью работы предприятия является рентабельность, т.е. обеспечение либо максимального объема выпуска продукции при данных затратах ресурсов, либо заданного выпуска продукции при минимальном расходе ресурсов. А это определяется рынком финансирования, рынком купли и продажи.

  На втором этапе формируется информационная система предприятия необходимая база системного экономического анализа, и отбираются показатели, характеризующие производственную деятельность предприятия.

  На третьем этапе, осуществляется составление общей схемы системы, устанавливаются ее главные компоненты, функции, взаимосвязи. На основе модели формирования экономических факторов и показателей составляется блок-схема комплексного экономического анализа.

  На четвертом этапе происходит исследование взаимосвязи и обусловленности отдельных разделов, показателей и факторов производства.

  На пятом этапе строится модель системы на основе информации, полученной на предыдущих этапах.

  На шестом этапе, (завершающий) производится оценка результатов хозяйственной деятельности, комплексное выявление резервов для повышения эффективности производства.

  Каждый  показатель, отражающий определенную  экономическую категорию, складывается  под воздействием конкретных  экономических факторов. С этой  точки зрения, экономические факторы, как экономические категории, носят объективный характер. При этом необходимо различать факторы первого, второго,…..n-го порядков. Различия эти условны, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка, и наоборот. От объективно обусловленных факторов следует отличать субъективные, которые возникают под воздействием организационно-технических мероприятий.

  Исходя  из задач экономического анализа,  факторы могут классифицироваться по различным признакам. Они делятся на внутренние, которые, в свою очередь, подразделяются на основные и не основные и внешние. [ 2 ]

  Классификация  факторов является основой классификации  резервовКлассификация резервов  должна способствовать облегчению их поиска и тем самым устранению потерь и нерациональному использованию производственных ресурсов.

  1. Основной  признак классификации производственных  резервов - по источникам повышения  эффективности, которые сводятся  к трем основным группам (простым моментам процесса труда): сам труд, предмет труда и средства труда.

  2. В зависимости  от источников образования с  позиции предприятия различают  внешние и внутрипроизводственные  резервы. Под внешними резервами  понимаются общие народнохозяйственные, отраслевые и региональные резервы. Например, концентрация капиталовложений в те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект. Использование внешних резервов сказывается на уровне экономических показателей предприятия, но главными источниками экономии на предприятиях, как правило, являются внутрихозяйственные резервы.

  3. Использование  производственных и финансовых  ресурсов предприятия носит как  интенсивный, так и экстенсивный  характер. Экстенсивное использование  ресурсов и экстенсивное развитие ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов. Интенсификация производственной деятельности состоит в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, т.е. должна быть эффективность производства. Определенный рост эффективности может иметь место и при преимущественно экстенсивном типе воспроизводства, но возможность его высокой эффективности достигается только при интенсивном типе развития. Отсюда важно при поиске резервов классифицировать их по факторам интенсификации и повышения эффективности хозяйственной деятельности.

  4. Классифицируют  также резервы по тем конечным  результатам, на которые они  воздействуют. При этом они различаются  на резервы повышения объема  производства, совершенствования структуры  и ас сортимента изделий, улучшения качества, снижения себестоимости продукции и резервы повышения прибыльности и рентабельности, укрепления финансового положения предприятия.

  5. Резервы  группируются с целью рациональной  организации поиска по стадиям  процесса воспроизводства: снабжение, производство и сбыт продукции, а также по стадиям создания и эксплуатации изделий: конструкторская и технологическая подготовка производства, освоение новых изделий, новых технологий, потребление изделий.

  6. Резервы  также подразделяются по признаку срока использования: текущие (реализуемые на протяжении данного года) и перспективные, которые могут быть использованы в перспективе.

  7. По способу  выявления резервы могут быть  явные (ликвидация очевидных потерь  или перерасходов, зафиксированных в отчетности) и скрытые (например, повышение организационно-технического уровня предприятия).

Возможна  и другая классификация резервов, которая вытекает из конкретных условий  и задач каждого предприятия. [ 7 ]

  Важное  место в системе комплексного  анализа является сравнительная  рейтинговая оценка финансового  состояния и деловой активности  предприятия. Необходимость такой оценки возникает в двух случаях:

1) когда требуется  сопоставить работу нескольких  хозяйственных объектов об их  деятельности на основе единой  системы показателей;

2) когда нужно  сопоставить результаты хозяйственной  деятельности какого либо хозяйственного субъекта во времени. [ 1 ]

  Важнейшим  условием применения методов  сравнительной комплексной оценки  является соизмеримость различных  по сути показателей. Если в  систему оценочных показателей  включаются стоимостные, трудовые, натуральные показатели, то сопоставление должно проводиться не по абсолютным значениям, а основе относительных.

 К методам сравнительной комплексной оценки относятся следующие:

- Метод суммирования значений всех показателей.

Этот метод  используется в случае одинаковой направленности исходных показателей (все они либо стимуляторы либо дестимуляторы) и их общей сопоставимости (например, значения всех показателей выражены в процентах выполнения планового задания).

 Метод предлагает  следующий алгоритм:

1. Обоснование системы анализируемых показателей, которые являются либо стимуляторами, либо дестимуляторами;

2. Определение суммы значений показателей по каждому объекту;

3. Ранжирование объектов по сумме значений всех показателей в порядке убывания, если показатели-стимуляторы, в порядке возрастания, если показатели-дестимуляторы .

4. Определение наилучшего объекта по наибольшей сумме значений показателей-стимуляторов или наименьшей сумме значений показателей-дестимуляторов.

 Метод суммирования  значений всех показателей имеет следующие недостатки: используются показатели одной направленности, не учитывается значимость показателей.

• Метод суммы мест.

 Предполагает  следующий алгоритм расчета:

1. Обоснование системы показателей, которые могут быть как стимуляторами, так и дестимуляторами;

2. Ранжирование предприятий в порядке убывания по стимуляторам, в порядке возрастания – по дестимуляторам. В случае равенства показателей по различным объектам им присваивается одинаковый ранг или место;

3. Определение общей суммы мест по каждому объекту.

4. Ранжирование объектов в порядке убывания общей суммы мест.

5. Определение наилучшего объекта по минимальной сумме мест.

  Метод суммы  мест имеет недостаток: не учитывает  абсолютных значений показателей,  поэтому оценки могут существенно исказить реальную картину достижений каждого предприятия, если вариация показателей мало различается, то есть оценка является достаточно грубой.

- Метод  расстояний.

 Учитывает  абсолютные значения показателей  при оценке конечных результатов  хозяйственной деятельности. В построенной матрице из показателей находится наилучшее значение, которое затем принимается за эталон. Далее рассчитываются расстояния между показателями каждого предприятия и предприятия эталона. Предприятия ранжируются в порядке возрастания расстояния, при этом чем меньше расстояние, тем лучше оценка

 Если в качестве  предприятия-эталона выбрано такое,  у которого все показатели  имеют наилучшие значения среди  данной совокупности, то для расчета  показателей комплексной оценки  необходимо использовать нормированную матрицу A':

Где:

a'_ij  (j =1,2,3,..., n) - элементы матрицы А', определяемые через элементы a_ij  исходной матрицы A как a'_ij  = a'_ij /а_0j;

Р_j ≤ 1 — весовой коэффициент для j-го исходного данного:

а_0j  = max (a_ij ).

Таким образом, метод  расстояний обладает рядом неоспоримых  преимуществ. Метод достаточно наглядный  и позволяет осуществить достаточно гибкий подход к оценке деятельности разных предприятий. Кроме того, согласно данному методу исходные данные рассматриваются как независимые, перекрывающиеся, недублирующиеся и отождествляются с независимыми координатами п-мерного пространства.

- Таксонометрический  метод. 

Он не только учитывает абсолютные значения показателей, но и позволяет элиминировать их различную вариацию и является обобщением метода расстояний. Матрица исходных значений преобразуется по следующим формулам:

 

 

М.И. Бакановым и А.Д. Шереметом    предложена методика комплексной сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния и деловой активности предприятия.

 Сущность данной  методики заключается в том,  что, используя исходную информацию за оцениваемый период и систему показателей для рейтинговой оценки, производят классификацию (ранжирование) предприятий по рейтингу и рассчитывают итоговую рейтинговую оценку, которая учитывает все важнейшие параметры финансовой и производственной деятельности предприятия. [ 4 ]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           3. Показатели оценки экономического потенциала предприятия.

 Показатели эффективности  хозяйственной деятельности предприятия,  являются обобщающими параметрами,  позволяющими качественно и количественно оценить экономическое состояние предприятия.