Оплата труда

5)всю систему социальных льгот, сотрудники предприятия должны понимать и быть ознакомлены, за что ему предоставили или не предоставили льготы.

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса).

Стимулирование как  тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру  ценностных ориентаций и интересов  работника, на более полную реализацию трудового потенциала. Мотивация  и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первое направлено на изменение существующего положения; второе - на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга. Процесс мотивации и регулирования может не только совпадать, но и противостоять друг другу. Например, рост денежных доходов, когда нет достаточного материального покрытия, не только не вызывает повышения трудовой мотивации, но и снижает ее. Любое реформирование стимулирующих труд факторов, если оно превращается в самоцель, не принесет желаемых результатов, если не будет учитывать поведенческую реакцию на них человека. Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, т.е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника. Важно также отчетливо представлять, что мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. На трудовую мотивацию влияют различные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура.

 

 

 

 

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1.	Заработная плата	Денежная компенсация, которую работник получает в обмен  за свой труд.
2.	Рынок	Совокупность экономических  отношений, основанных на взаимном согласии между субъектами рынка по поводу перехода прав собственности на товары или возможность получения услуг.
3.	Рыночная конъюнктура	Экономическая ситуация, складывающаяся на рынке и характеризующаяся уровнями спроса и предложения, рыночной активностью, ценами объемами продаж, движением процентных ставок, валютного курса, заработной платы, дивидендов, динамикой производства и потребления.
4.	Рыночная экономика	Сложная социально-экономическая система, состоящая из множества структурно организованных, взаимосвязанных и взаимодействующих элементов.
5.	Премия	Одна из форм материального  поощрения работников предприятия  за выполнение ими плановых заданий, договорных обязательств.
6.	Депремирование	Это удержание из зарплаты (денежного довольствия).
7.	Работодатель	Юридическое или физическое лицо, нанявшее на работу хотя бы одного наемного работника.
8.	Работник	Лицо, работающее по трудовому  договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации.
9.	Нормирование труда	Определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.
10.	Фонд оплаты труда	Денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты.
11.	Издержки обращения	Денежная оценка затрат, произведенных продавцом в процессе продвижения товаров к покупателю за определенный период времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1.	Бондарь И.С. - Таганрог: ТРТУ, 2008г. – 219с.
2.	Дубровин И.А., Зайцев Н.Л. - М. «Экономика и организация производства»: «Дашков и К*», 2007г. – 256с.
3.	Ревенко Н.Ф. «Экономика предприятия», - изд-во ВСГТУ, 2008г. – 736с.
4.	Сергеев И.В. «Экономика предприятия» , ИНФРА- М.: 2009г. – 356с.
5.	Юркова Т.И., Юрков Е.Н. «Экономические аспекты организации производства»: ИНФРА-М, 2008г. – 723 с.
6.	Сафронов Н.В. «Экономика организации» -ВолгГТУ, 2006г. – 78с.
7.	Волков О.И., Скляренко В.К. «Экономика предприятия» - М.: Инфра-М, 2007г. – 274с.
8.	Под редакцией профессора Седова В.В. и доцента Девяткина О.В. «Экономические ресурсы производства» - СПб: СПбЛТА, 2010г. - 312с.
9.	Лобан Л.А. «Экономика предприятия» - М.: ИНФРА-М, 2009г. – 158с.
10.	В.М. Симчера «Развитие экономики  России за 100 лет» - М.: Экономика, 2007г. – 688с.

 

 

Приложения

А
Б
В
Г
Д
Е
Ё

¹ Бондарь И.С. - Таганрог: ТРТУ, 2008г. – 219с.

² Дубровин И.А., Зайцев Н.Л. - М. «Экономика и организация производства»: «Дашков и К*», 2007г. – 256с.

³ Ревенко Н.Ф. «Экономика предприятия», - изд-во ВСГТУ, 2008г. – 736с.

  Сергеев И.В. «Экономика предприятия» , ИНФРА- М.: 2009г. – 356с.

⁴ Юркова Т.И., Юрков Е.Н. «Экономические аспекты организации производства»: ИНФРА-М, 2008г. – 723 с.

⁵ Сафронов Н.В. «Экономика организации» -ВолгГТУ, 2006г. – 78с.

  Волков О.И., Скляренко В.К. «Экономика предприятия» - М.: Инфра-М, 2007г. – 274с.

⁶ Под редакцией профессора Седова В.В. и доцента Девяткина О.В. «Экономические ресурсы производства» - СПб:     СПбЛТА, 2010г. - 312с.

  Лобан Л.А. «Экономика предприятия» - М.: ИНФРА-М, 2009г. – 158с.

⁷ Симчера В.М. «Развитие экономики России за 100 лет» - М.: Экономика, 2007г. – 688с.