Организация оплаты труда на предприятии

издержки предприятия  на уплату государственных и местных  налогов на заработную плату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       

 

 

 

                                              Практическая часть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Расчет прибыли и рентабельности прически 

                               Рисунок 1 (свадебная прическа)

Описание прически

Прическа свадебная. По всей длине накручиваются кудри. Длина волос средняя. Добавляем для объема канекалон. Прическа симметричная, объемная. Акцент на изящные цветы в голове и длинные кудри.

Таблица 1. Расчет стоимости прически по прейскуранту

 

Технологическая операция	Стоимость тг.
Прическа свадебная -мытье головы -начес -Накручивание на плойку  -Формирование прически  -фиксация	6000
Итого	6000

Таблица 2. Расчет стоимости сырья и материалов

Наименование материала	Ед. измерения	Расход	Цена за ед. измерения (тг.)	Сумма затрат (тг.)
1	2	3	4	5
1.Шампунь	мл	15	3	45
2.Бальзам	мл	15	3	45
3.Пенка	мл	250	5	1250
4.Лак	мл	250	5	1250
5.Шпильки	шт.	20	5	100
6. Невидимки	шт.	20	5	100
7. Украшение	шт	4	80	320
3Итого	2885

 

Стоимость прически :стоимость прически по прейскуранту (6000) плюс стоимость сырья и материалов (2885)

Всего: 6000+2885=8885 тг. 

 

1.Расчет калькуляции  себестоимости прически

Ст.1 Сырье и материалы

Таблица 4

Наименование материала	Ед. измерения	Расход	Цена за ед. измерения (тг.)	Сумма затрат (тг.)
1	2	3	4	5
1.Шампунь	мл	15	3	45
2.Бальзам	мл	15	3	45
3.Пенка	мл	250	5	1250
4.Лак	мл	250	5	1250
5.Шпильки	шт.	20	5	100
6. Невидимки	шт.	20	5	100
7. Украшение	шт	4	80	320
Итого				2885
Транспортно –заготовительные работы	%	1,5		43
Всего				2928

 

Ст. 2 Возвратные расходы Все сырье использовано полностью в производстве изделия.

Ст.3 Покупные изделия и полуфабрикаты не были использованы

Наименование материала	Ед. измерения	Расход	Цена за ед. измерения (тг.)	Сумма затрат (тг.)
1	2	3	4	5
1.Невидимки	шт.	20	5	100
2.Шпильки	шт.	20	5	100
4.Украшение	шт.	4	80	320
Итого	520

 

Ст.4 Топливо и энергия на технологические  нужды =таблица 5а+таблица5б

Таблица 5а

Класс	Мощность	Цена	Время	Сумма затрат
оборудования	(ед.измер)	1 КВТ	использования	тг.
		тг.	оборудования
			час
Фен	0,22 кВт/час	10	30 мин	1,1
Утюжок	0,17кВт/час	10	15 мин	0,5
Итого	1,6

 

Таблица 5б

Наименование	Единица	Цена	Расход	Сумма затрат
				Тг.
	измерения	Тг.
Холодная вода	Куб.м	60	0,04	2,4
Горячая вода	Куб.м	210	0,02	4,2
Итого	6,6

 

 Всего : 1,6+6,6=8,2 тг.

 

Ст. 5 Заработная плата основных рабочих

Заработная плата – 50%

Стоимость по прейскуранту -6000тг

6000=100%

ЗП=50%

ЗП =(6000*50)/100 =3000 тг.

 

Ст. 6 Социальные отчисления

3000*0,2=600тг.

 

Ст.7 Расходы  на подготовку и освоение производства (0,5%)

3000 *0,005=15тг.

Ст.8 Общепроизводственные расходы (3%)

 

3000*0,03=90тг.

Ст.9 Общехозяйственные  расходы (10%)

 

3000*0,1=300тг.

Ст.10 Потери от брака 

Все выполнено без брака.

Ст.11 Прочие производственные расходы (0,5%)

 

3000*0,005=15тг.

Производственная  себестоимость = 7 461,2+15=7 476,2

Ст.12 Коммерческие расходы (3%)

(7 476,2*3)100=222тг

 

Полная себестоимость  изделия7 476,2+224=7 700,2 

 

2. Калькуляция полной  себестоимости прически

Таблица 6

Статьи расходов	Сумма (тг)
1. Сырье и материалы 2.Возвратные отходы 3. Покупные изделия и  полуфабрикаты 4. Топливо и энергия  на технологические цели 5. Заработная плата 6. Отчисления на социальные  нужды 7. Расходы на подготовку  и освоение производства 8. Общепроизводственные  расходы 9. Общехозяйственные расходы	2885 - 520     8,2 3000 600   15   90   300
ЦЕХОВАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ	7 461,2
10. Потери от брака 11. Прочие производственные  расходы	- 15
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ	7476,2
12. Коммерческие расходы	224
ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ	7700,2

3.Расчет прибыли и рентабельности  прически

А) Прибыль :

П=(Спр. + Ст1+СтЗ)-Сп,

П=(6000 +2885+520)-7700=1705тг,

 

б) Рентабельность :

Р= П/Сп*100[%]

Р= 1705/7700*100=22 %

 

Заключение

 

      Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию. На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

     Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

     Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

     Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

     В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

     В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

   Из всего этого можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Экономика предприятия,  И.В. Сергеев М.:Финансы и статистика, 2000

 

2. Экономика предприятия  – под ред. О.И.Волкова М.:Инфра-М, 2000

 

3. Экономика предприятия  – под ред. В.П.Грузинова М.:Юнити, 1998

 

4. Экономика предприятия  – под. ред. В.Я.Горфинкеля М.:Юнити, 2000

 

5. Киперман Г.Я. Экономика  предприятия: словарь. – М.:Юристъ, 2000

 

6. Журнал "Человек и  труд" №12, 2000г.

 

7. Журнал "Деньги" №39 октябрь  2000г.

 

8. www.polit.ru (Новости политики  и экономики) 

 

9. www.rbc.ru (Информационное  агенство "Росбизнесконсалтинг")

 

10. www.7days.ru (Еженедельник "Семь  дней")