Особенности нормирования труда на предприятиях

 

Федеральное агентство  по образованию

ГОУ СПО «Усть-Катавский  механический техникум»

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика отрасли»

на тему: «Особенности нормирования труда на предприятиях»

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы ЭМ –3- 05

_____________________________

«______»________________2012г.

 

Руководитель курсовой работы:

Куварина Н.И._________________

«______»________________2012г.

_____________________________

 

 

 

2012 г

 

 

Задание №______

на курсовую работу по дисциплине “Экономика отрасли» для специальности 140613 «Техническая эксплуатация и ремонт электрического и электромеханического оборудования».

 

Студенту группы _______________________________________________

_______________________________________________________________

Тема задания: __________________________________________________

_______________________________________________________________

1 Теоретическая часть____________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

 

Задание получил:  ________________________________”____” 2012г.

Руководитель работы: ______________________________“____” 2012г.

Председатель предметной комиссии: 

_________________________________________________”____”  2012г.

 

Аннотация

 

 

Содержание

 

 

 

 

Введение

Целью курсовой работы является исследование особенностей нормирования труда на предприятиях.

Данная цель раскрывается с помощью следующих задач:

1. Необходимо рассмотреть понятие нормирования труда и определить цель нормирования;

2. Исследовать виды норм труда;

3. Выявить принципиальные положения оплаты труда;
4. Проанализировать методы нормирования труда;
5. Выяснить пути совершенствования нормирования труда

Выбранная тема является достаточно актуальной, поскольку любое производство продукции или оказание услуг всегда создается с помощью труда, (умственных и физических способностей человека), и чтобы определить, насколько экономно расходуется живой труд, нужно знать, сколько его минимально необходимо затратить на производство данного товара (услуги), т.е необходимо установить нормы труда, которые защитят наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда.

В данной курсовой работе выдвинута гипотеза о том, что нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

Объект исследования – нормирование труда, как экономическая категория.

Предметом исследования является разновидность нор и методов нормирования.

 

1 Понятие нормирования труда

 

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена).

Нормы труда  определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества.

Еще большая зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

Нормирование  труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов.

Используемые  в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия, их устраняющие.

Посредством наблюдений за выполнением операции (работы) на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда, проводится их совершенствование (на основе проектирования рациональной структуры операции, очередности выполнения приемов, действий и движений), а также внедрение (путем обучения рабочего их выполнению и создания соответствующих условий на рабочем месте).

Технически  обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, при расчете которых учитывается психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений.

Нормирование труда  на предприятии обеспечивает:

• определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом;
• расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации;
• оценку эффективности от внедрения новой техники;
• обоснование плана повышения производительности труда;
• расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;
• определение количества необходимого оборудования;
• оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его  производительности.

Нормирование  труда предполагает определение величины и структуры рабочего времени.

Правильно установленные  нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации  производства и учитывающие передовой  опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

1.1 Виды норм затрат труда и их характеристика

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Для нормирования труда используются нормативы и единые (типовые) нормы.

Нормы труда  различают в зависимости от единицы измерения труда.

На предприятии  рассчитываются (определяются) и устанавливаются  нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

-Норма времени (Н_вр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени  обычно состоит из двух частей:

• нормы подготовительно-заключительного времени Т_пз, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины;
• нормы штучного времени Т_шт, которая включает:
• оперативное время Т_оп (в том числе основное Т_о, которое затрачивается на изменение предмета труда, и вспомогательное время Т_в когда производится загрузка сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием и т.п.),
• время обслуживания рабочего места Т_обс (в том числе времени технического обслуживания Т_тех и времени организационного обслуживания Т_орг),
• время перерывов Т_пер, (в том числе предусмотренных технологией и организацией производства Т_пт и перерывов на отдых и личные надобности Т_отд). Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норму времени  Н_вр (рис 1) в целом можно представить как :

Н_вр = Т_пз + Т_о +Т_в + Т_тех + Т_орг + Т_отд + Т_пт +

А норму штучного времени как:

Т_шт = Т_о +Т_в + Т_обс+ Т_отд + Т_пт

-Норма выработки (Н_выр) - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Н_выр = Т_д /Н_в

где Н_выр – норма выработки, ед.;

Т_д – действительный фонд рабочего времени, ч;

Н_в - установленная норма на единицу продукции, час.

-Норма обслуживания (Н_обс) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Такие нормы  применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Н_обс = Т_д / Н_вр.обс

где Н_обс – норма обслуживания, ед.;

Т_д – действительный фонд рабочего времени;

Н_вр.обс – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, ч

-Норма времени обслуживания (Н_вр.обс) - это количество времени, необходимое, в определенных организационно-технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

-Норма численности (Н_ч) - определяет численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

-Норма управляемости (Н_уп) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

-Нормированное задание по своему содержанию близка к норме выработки. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц). В отличии от норм выработки нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Таким образом, для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающих различные стороны трудового процесса.

Нормы длительности, трудоемкости и численности являются нормами затрат труда, нормы выработки и нормированное задание – нормами результатов труда.

Нормы обслуживания и управляемости относятся  к нормативным характеристикам организации трудового процесса и характеризуют размеры рабочих мест.

Основное  требование к нормам состоит в  том, что все они должны соответствовать  наиболее эффективным для условий данного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.